Continuitatea experienței este o componentă obligatorie a imaginii unui angajat ideal. Dar dacă ați avut o pauză în muncă, cum să o justificați unui potențial angajator pentru a obține un loc de muncă?
Dacă vă decideți să vă întrerupeți activitatea profesională, atunci orice motiv pentru dvs. este respectuos. Dar pentru angajator, experienta ta va fi de o importanta mai mica, pentru ca in timpul perioadei de "inactivitate" te poti inrautati sau iti pierzi abilitatile profesionale. Angajatorul trebuie să știe că în această perioadă nu numai că nu i-ați pierdut, ci că ați dobândit altele noi și că ați îmbunătățit calificările. Este mai important să explici de ce ați renunțat pentru o vreme și ce ați făcut pentru a vă întoarce.
Dacă ați avut o pauză mare, de la patru luni, atunci trebuie să argumentați. Să luăm în considerare principalele motive pentru care durata serviciului poate fi întreruptă și recomandări, cum să le explicați angajatorului.
Circumstanțele personale
Definiția generalizată "din motive familiale" nu îi determină pe angajator să aibă încredere, deoarece nu spune nimic în mod specific. Chiar și muncitorii și managerii stricți au probleme de sănătate, există rude care sunt bolnavi și au nevoie de îngrijire. Astfel de motive cu adevărat valabile pot ajuta chiar la stabilirea contactelor.
În aceste condiții, este important să folosiți fiecare ocazie pentru a vă îmbunătăți abilitățile profesionale.
Dificultăți în găsirea unui loc de muncă
Îți poți pierde locul de muncă din diferite motive, nu depinde întotdeauna de persoana în sine și se întâmplă că nu poți găsi rapid unul nou. Principalul lucru este că acest moment nu este irosit - trebuie să vă păstrați în formă. să lucreze la distanță, să câștigi un portofoliu, să urmezi cursuri profesionale etc. Astfel, puteți convinge angajatorul că nu ați părăsit procesul de lucru, că sunteți conștienți de ultimele știri din domeniul dvs., că nu v-ați pierdut abilitățile și că procesul de adaptare într-un loc nou va fi același ca și cu orice alt specialist.
Tinerii specialiști și studenții studiază - motivul natural pentru o pauză în muncă. În acest caz, managerul resurselor umane nu ar trebui să aibă nicio întrebare. Dar există cazuri în care un expert într-un anumit domeniu decide să-și continue studiile pentru a-și îmbunătăți calificarea sau pentru a-și schimba domeniul de activitate. În această situație, merită să vă concentrați asupra a ceea ce ați studiat și a ceea ce a fost realizat. Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, dedicați ceva timp cunoașterii situației actuale din sfera în care veți lucra, pentru a dovedi angajatorului că sunteți complet pregătit.
Activitate proprie
În acest caz, nu vreau întotdeauna să recunosc că am petrecut timp. Dacă motivul pentru pauza lungă a fost proiectul dvs., atunci angajatorul nu poate să o ia foarte bine. Acest lucru poate sugera că nu aveați suficiente calități profesionale sau personale pentru a-ți realiza afacerea. În plus, angajatorul poate crede că o persoană care a lucrat pentru sine, a devenit obișnuită să se supună. Trebuie să respingeți complet aceste temeri și să vă concentrați asupra experienței dobândite în cele din urmă și asupra modului în care o puteți aplica. Este posibil să trebuiască să vă reduceți așteptările salariale pentru a obține un punct de sprijin pe piața muncii.
Puteți explica acest lucru, dar numai celor care sunt gata să accepte argumente.
De exemplu, dacă un candidat caută o activitate legată de evoluția direcției, mai ales în faza inițială, atunci aceste opțiuni sunt, prin definiție, foarte rare. Iar așteptările financiare în astfel de cazuri sunt mai individuale și în mod clar nu tind spre minim. O astfel de muncă poate fi căutată și nu patru luni, dar mai mult.
Avem nevoie doar de un mijloc de subzistență)))
Din nou, totul a fost redus la așteptările salariale. Am sentimentul că în curând oamenii vor recomanda să lucreze pentru pâine și apă. Dacă o persoană avea o afacere proprie și din anumite motive și-a pierdut-o, atunci competențele sale sunt evaluate mai mult decât nivelul oricărui administrator de top. Deoarece nivelul de gândire a persoanei față de proprietar + experiență. Chiar dacă este negativă, este totuși o mare experiență. Mulți "rechini" ai afacerilor occidentale au început pe mai multe proiecte de afaceri, până când au învățat și au făcut cele mai de succes.
În ceea ce privește așteptările salariale, ele sunt foarte relative. "Supa cuiva este prea subțire, iar diamantul cuiva este prea mic."
Odată ce am fost un "shooter liber" (o pot numi doar o afacere cu o întindere), dar a trebuit să închei tranzacțiile din motive legale. Pentru a lucra ca mercenar pentru primele două ori, a trebuit să plătesc pentru bani, uneori mai puțin decât venitul anterior.
Aceasta este o altă realitate și o altă dimensiune.
Din proprie inițiativă, știu că atunci când oamenii au auzit că lucrează la proiectul lor, ei se tem, pur și simplu, să-i ducă la muncă. De regulă, cel care conduce interviurile lucrează pentru tata, are logica de a asculta și totul în situația non-standard va fi prost. Un om care a lucrat pentru el însuși cu logica proprietarului și tratează această problemă ca a lui proprie. Și dacă experiența de rezolvare a problemei similare anterioare era negativă, atunci nu ar fi permis o astfel de greșeală, așa cum se spune pentru un rupt doi nefericiți da. Mâine va exista un al treilea interviu poate fi ultima. va fi văzut. Dacă asta continuă cu "shooter-ul liber" :)
Da, pentru proiectele interne proprii sau propria afacere în trecut este ca un semnal de refuz. Se crede că o astfel de persoană, după ședere, se va întoarce la propria afacere. Persoanele de recrutare occidentale au astfel de oameni, dimpotrivă, sunt apreciate tocmai pentru că au o viziune deja formată a afacerilor din poziția proprietarului, iar atitudinea față de ea este adecvată.
Și o asemenea diferență de atitudine este dictată tocmai de formarea de către angajatorul intern a "așteptărilor salariale reduse" de la un potențial candidat. Și cu această atitudine a unei persoane care a simțit ce înseamnă să se îmbogățească și nu să primească SP, ei nu pot fi descurajați - și ei înțeleg acest lucru.
) Eugene, înțelegeți foarte bine că în țara noastră există câțiva astfel de candidați - mame surogat - și chiar și cei care mai târziu vor să lucreze și să obțină poziția dorită vor spune tuturor și tuturor, indiferent de acord. și chiar mulți oameni nu pot minți atât de frumos și credibil. cele pe care le-am văzut, câteva întrebări, cu o adâncire a detaliilor, conduc imediat la apă curată.
Eu sunt faptul că nu totul poate fi verificat. Este mult mai ușor să identifici un fapt decât să-i dovedești absența. Eu nu spun o minciună. Mai ales cei care nu știu cum. Opțiune pentru ultima instanță și nepotrivită pentru toată lumea. Și pentru dezvăluirea de informații confidențiale nu poate aduce numai în fața justiției, dar, de asemenea, pentru a rupe picioarele. Mi-am amintit cum Mark Twain a spus: "Acest om este doar conștient de faptul că nu era în închisoare, dar de ce nu a stat - nu se știe";).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: