Doar pensionarii doar fac un astfel de pas, deoarece aceasta înseamnă că sunt lipsiți de o sursă suplimentară de venituri. Apoi, angajatorul poate găsi motivul de a declanșa un angajat nerecuperabil, uneori ilegal. Cum înțelegeți toate normele legislației muncii și nu vă puteți pierde locul de muncă datorită propriului analfabetism legal?
Este rapid și gratuit!
Modul în care această situație este reglementată de RF TC
Codul Muncii permite concedierea pensionarilor din inițiativa șefului și a angajaților obișnuiți (articolul 81). Acest articol enumeră toate situațiile în care un angajat, inclusiv un pensionar, poate fi concediat împotriva voinței sale.
Trebuie remarcat că, chiar dacă în contractul de muncă s-au indicat motive suplimentare pentru o eventuală concediere, acestea sunt, în fapt, considerate nevalabile. Adică să concedieze un pensionar care lucrează, referindu-se la aceste motive, angajatorul nu are niciun drept. Este adevărat că există câteva cazuri excepționale. Acestea sunt:
- demiterea șefului organizației;
- demiterea unui angajat al unei organizații religioase;
- dacă pensionarul lucrează pentru o persoană fizică.
Drepturile unui pensionar după concediere
De fapt, un pensionar care munceste nu are multe beneficii, deci are aceleași drepturi de muncă ca ceilalți angajați. Prin urmare, la concediere, se poate aștepta să primească plăți compensatorii:
- în valoarea câștigurilor pentru o lună în care întreprinderea este lichidată sau reorganizată;
- pentru vacanțe neutilizate;
- în alte cazuri, cuantumul câștigurilor pentru 2 săptămâni;
- în conformitate cu suma prevăzută în contractul de muncă.
Cazuri în care capul îl poate respinge
Dar există situații în care angajatorul se poate gândi cu adevărat la demiterea unui salariat pensionar. Aceasta este o concediere:
- în caz de nerespectare a funcției deținute;
- prin acordul părților;
- atunci când au fost comise acțiuni vinovate;
- privind reducerea personalului.
În plus, un pensionar, la fel ca orice alt angajat, poate fi concediat după expirarea perioadei de probă (articolul 71 din LC RF). Acest lucru este posibil dacă angajatorul decide că rezultatele perioadei de încercare sunt nesatisfăcătoare.
De asemenea, el este obligat să informeze angajatul despre aceasta în scris timp de 3 zile. Dacă pensionarul pensionat nu este de acord cu acest verdict, el are dreptul să depună o cerere la angajator.
Ordinea de concediere
Discrepanța postului poate fi stabilită numai prin certificarea specială a angajaților. Decizia că angajatul nu are calificări suficiente pentru a continua munca trebuie luată numai de către comisie. Dacă decizia este luată numai de șeful întreprinderii, atunci este ilegală. În plus, să concedieze un pensionar mai devreme de o lună după ce decizia nu este posibilă.
Dacă o persoană pleacă cu textul "cu acordul părților". acest lucru nu înseamnă întotdeauna că demiterea este inițiativa lui. Cel mai adesea, angajatorii nu găsesc niciun motiv pentru a declanșa un angajat de vârstă de pensionare, așa că sugerează că se lasă singur. Acest angajat poate primi anumite plăți etc.
Într-o situație în care o persoană este forțată să părăsească munca împotriva voinței sale, el poate colecta suficiente dovezi și poate depune un angajator la o instanță.
El nu numai că va fi restaurat la locul de muncă, ci și plătit daune morale etc.
Ca un angajat obișnuit, un pensionar poate fi concediat pentru comiterea unui act vinovat. deteriorarea proprietății întreprinderii, încălcarea disciplinei de muncă, furtul etc. Pentru aceasta, persoana responsabilă trebuie:
- întocmește un act cu privire la acțiunile ilegale ale unui angajat pensionat;
- să ceară explicații scrise vinovate;
- că angajatul a semnat ambele acte (în cazul refuzului său, este necesar să se emită un anumit act);
- pe baza acestor două documente, pentru a decide asupra rezilierii;
- să emită o comandă;
- dați pensionarului toate plățile și documentele.
În cazul unei reduceri a personalului sau organizației, este necesar să se respecte toate regulile. În primul rând, pensionarul trebuie să fie informat cu privire la reducerea acestuia în 2 luni. În al doilea rând, angajatorul este obligat să-i ofere o alegere a uneia dintre posturile vacante disponibile. Dacă salariatul nu este de acord cu o altă funcție, se eliberează o ordonanță pentru concedierea sa. Apoi procedura nu diferă de ordinea obișnuită.
Cazuri în care angajatorul nu îl poate concedia
De exemplu, nu puteți respinge în legătură cu pensionarea, deci aceasta este o discriminare împotriva unei persoane. De asemenea, nu puteți respinge o persoană din cauza stării sale de sănătate, cu excepția cazului în care a existat o decizie corespunzătoare a comisiei medicale.
Avem nevoie de muncă?
Dar trebuie să știți că o astfel de concesie a legii poate fi folosită de cei care renunță la voința lor sau nu pot continua să lucreze din motive de sănătate. Celelalte cazuri rămân la discreția angajatorului. Prin urmare, el poate stabili cu ușurință o muncă de două săptămâni, iar acest lucru va fi legal.
Încă aveți întrebări? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: