În realitățile economice moderne, falimentul și lichidarea unei întreprinderi nu este ceva neobișnuit. Prin urmare, fiecare lucrător trebuie să-și cunoască drepturile și responsabilitățile atunci când efectuează astfel de operațiuni.
Nuanțe de concediere în caz de faliment al unei întreprinderi
Lichidarea întreprinderii, în conformitate cu legile Federației Ruse, este motivul concedierii angajaților.
Principala sarcină a administratorului falimentului este să efectueze toate procesele necesare de lichidare a întreprinderii în condițiile stabilite de instanță, inclusiv concedierea întregului personal de lucru. care trebuie să fie formalizată în mod legal din punct de vedere legal. În caz contrar, angajatul are dreptul de a da în judecată și de a primi despăgubiri.
La notificarea terminării, trebuie respectate următoarele nuanțe:
- Comisarul de faliment este obligat să informeze angajații cu privire la concediere cu cel puțin 2 luni înainte de lichidarea completă a întreprinderii, precum și în termen de o lună de la data începerii activității sale. În acest caz, Codul Muncii garantează menținerea salariilor pentru angajați pentru următoarele 2 luni de la data primirii notificării.
- În cazul în care un angajat protestă împotriva acțiunilor conducerii și nu semnează anunțul, serviciul de personal îl informează despre aceasta printr-o scrisoare recomandată.
- Un angajat care a încheiat un contract pe termen scurt trebuie notificat cu cel mult trei zile înainte de reziliere.
- Lucrătorii sezonieri sunt notificați cu cel puțin o săptămână înainte de a fi concediați.
- Managerul interimar poate rezilia un contract de muncă cu angajații stabilite anterior de două luni, dar el este obligat să plătească despăgubiri în valoare de salariul mediu pro rata timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
La lichidarea unei întreprinderi, administratorul falimentului, în situația în care este necesar să efectueze concedieri în masă (mai mult de 15 persoane), trebuie să cunoască și să respecte o procedură specială pentru acțiuni:
- O scrisoare privind notificarea concedierii în masă a angajaților este trimisă agențiilor de ocupare a forței de muncă.
- Cu trei luni înainte de încheierea contractelor de muncă, sindicatul este informat.
- Fiecare angajat este informat individual cu privire la semnătura cu cel puțin două luni înainte de concediere.
- Ordinele de concediere sunt emise. Fiecare angajat are o copie a acestuia.
- Se efectuează calcule și se fac înscrieri în registrele de muncă.
Ce plăți și compensații sunt efectuate angajaților aflați în lichidare. Reglementarea juridică
Conform articolului 81 din Codul Muncii, lichidarea unei întreprinderi implică concedierea tuturor salariaților fără excepție. Cu toate acestea, înainte de concediere, trebuie plătite prestații, ale căror valori se calculează individual pentru fiecare salariat. Acest manual include:
- Salariu pentru zilele lucrate în luna de concediere.
- Două salarii medii lunare timp de două luni după concediere. Dacă serviciile de ocupare a forței de muncă de stat nu au reușit să-și găsească locul de muncă pe profil pentru angajat - ar trebui să aibă trei câștiguri medii lunare.
- Plata pentru toate vacanțele neutilizate în timpul muncii. Chiar dacă concediul nu era de 5 ani - fiecare dintre ele trebuie plătit.
Dacă în timpul lichidării unei întreprinderi concedierea are loc în legătură cu: transferul către o altă organizație, conform voinței sale, de comun acord de către părți - prestația nu este plătită. Alocația nu este plătită angajaților cu contracte pe termen scurt (mai puțin de 2 luni).
Ordine și exemplu de calcul al beneficiilor
Un exemplu. O întreprindere în care angajatul Sidorov II. a lucrat 5 ani întregi, cu un salariu mediu lunar de 30 de mii de ruble, este lichidat în 20 mai. Pentru totdeauna a folosit o singură dată vacanta. În consecință, are dreptul la despăgubiri pentru un salariu de 2 luni de 60 de mii de ruble, precum și pentru compensarea concediului. Timp de trei ani de vacanță neutilizată, primește 90 mii de ruble, pentru anul în curs calculul este după cum urmează:
Astfel, la lichidarea instituției, Sidorov va primi 16.400 de ruble.
Când se eliberează indemnizația?
O notă-calcul este folosit pentru a contabiliza toate plățile datorate angajatului la concediere. Toate plățile efectuate pe acest document apar în ultima zi a muncii angajatului. În cazul în care angajatul nu se afla la locul de muncă în acel moment, alocația se plătește în ziua următoare apelului. Acest lucru este indicat în articolul 140 al părții 1 a LC RF.
Cum sunt distribuite banii între angajați?
Datoria din registru se formează înainte ca instituția să înceapă procedura de faliment. Acestea sunt salariile care nu au fost plătite angajaților înainte de faliment.
După conversia organizației la instanța de judecată pentru faliment începe să se formeze actualele datorii - salarii și beneficii, pe care societatea este obligată să le plătească angajaților săi în lichidare.
Merită să fiți atenți. că datoria curentă este pe primul loc, iar calculul întreprinderii cu personalul începe cu aceasta.
Atunci când datoria curentă este rambursată, ordinea calendarului este importantă. Cu cât datorii a fost formată mai devreme, cu atât mai devreme ar fi fost plătită. Toate sumele mai mari decât plata minimă sunt plătite numai după rambursarea tuturor celorlalte plăți ale datoriei curente.
După aceasta, trecerea la datoria înregistrată. Banii se plătesc în ordinea ordinii următoare:
- Plata salariilor și a plăților compensatorii, dar nu mai mult de 30 de mii de ruble pe persoană.
- Rambursarea tuturor celorlalte datorii prin salariu.
- Satisfacția cerințelor legate de proprietatea intelectuală.
Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește?
Aceeași plângere trebuie trimisă procuraturii, care efectuează supravegherea de către stat a respectării legislației atunci când efectuează lichidarea întreprinderii. Scrisoarea dvs. poate servi drept scuză pentru procurori. În consecință, procuratura va emite un ordin obligatoriu pentru a elimina încălcările.
În plus, puteți să vă adresați instanței districtuale. Din fericire, astfel de cazuri nu sunt supuse datoriei de stat. În cererea de revendicare trebuie să detaliați esența cazului, să spuneți despre acțiunile pe care le luați. La cerere ar fi frumos să atașați următoarele documente:
- Contract de muncă
- Cartea de lucru
- Aviz de reziliere
- Orice alte documente care pot contribui la decizia în favoarea dumneavoastră
În orice caz, trebuie să lupți pentru drepturile tale și dacă faci totul bine, succesul este garantat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: