Cerere de concediere

Din acest articol veți afla:

• Pentru câte zile are angajatul să scrie o cerere de concediere
• Când pot să retrag cererea de concediere
• Ce ar trebui să fie neapărat în cererea de concediere

Lucrătorul scrie cererea de concediere la încetarea contractului de muncă din proprie inițiativă. Nu există o cerere uniformă de concediere. Este scrisă într-o formă arbitrară. Cu toate acestea, există mai multe cerințe obligatorii pentru cererea de concediere:

• o declarație de concediere trebuie să fie scrisă manual sau tipărită;
• în cererea de concediere, angajatul trebuie să precizeze în mod clar intenția sa de a rezilia raportul de muncă;
• angajatul trebuie să semneze în mod necesar cererea sa de concediere;
• Angajatul trebuie să depună cererea de concediere angajatorului personal sau prin poștă.

Pentru câte zile să scrieți o cerere de concediere

Angajatul trebuie să-i avertizeze pe angajator cu privire la încetarea contractului de muncă, și anume să depună cererea de concediere cu cel puțin două săptămâni înainte de data dorită. Această procedură este stabilită în partea 1 a articolului 80 din LC RF. Acest timp este necesar ca angajatorul să găsească un nou angajat pentru deschiderea unui post vacant. Dacă se dorește, angajatul își poate scrie cererea de concediere mai devreme, dar apoi în cerere este mai bine să specificați o dată specifică de concediere.

Deseori, în practică, există o înlocuire a noțiunii de "prevenire" de a "lucra". Deși în Codul muncii nu există însuși conceptul de "muncă înainte de concediere". Acesta este termenul limită pentru depunerea unei cereri de concediere - nu mai târziu de două săptămâni.

O excepție de la regula generală sunt cazurile în care continuarea muncii este imposibilă și angajatul trebuie să demisioneze într-o anumită zi. Poate fi admiterea în instituțiile de învățământ, de pensii și alte cazuri în care angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în declarația angajatului (Art. 3 al art. 80 din RF LC).

În cazul în care angajatul a decis să părăsească compania într-un timp mai scurt fără un motiv întemeiat, atunci acest lucru este posibil numai prin acordul cu angajatorul.

Dacă angajatul nu specifică data demiterii (ultima zi de muncă) în cerere, angajatorul poate folosi regula generală și îl poate concedia pe angajat la două săptămâni după primirea cererii sale.

Retragerea cererii de concediere

În termen de două săptămâni de la depunerea cererii de concediere, angajatul își poate schimba opinia cu privire la renunțarea la cererea de demitere. Angajatorul poate refuza numai într-un singur caz: în cazul în care celălalt muncitor, care nu se poate nega lucrarea a fost deja invitat să ia locul lui în scris: de exemplu, în cazul în care angajatul este invitat la ordinul de transfer (partea 4 din articolul 80 din RF LC ..).

În cazul în care un angajat a decis să se retragă și de această dată el a acumulat zile de concediu neutilizate, el are dreptul să-i sa făcut pe înainte de încetarea contractului de muncă (art. 2, art. 127 din RF LC). Pentru o cerere de cerere de concediu pentru concediere ulterioară, a se vedea mai jos. Rețineți că, în cazul concedierii cu concediere, ultima zi lucrătoare și ziua separării nu coincid.

Angajatorul nu este obligat să îi acorde angajatului un concediu cu concediere ulterioară. În schimb, are dreptul de a plăti compensații monetare pentru zilele de odihnă neutilizate. Adevărat, salariatul are dreptul să scrie prima dată o cerere de concediu și cu două săptămâni înainte de a-și încheia demisia pentru a cere demiterea. Dacă un angajat în timpul vacanței a introdus o cerere de concediere, nu este necesar să îl retrageți din concediu în acea zi. La urma urmei, nu se efectuează în momentul funcțiilor lor de locuri de muncă, și foarte vârful concediului trebuie să fie inițiată de angajator și numai cu acordul salariatului (art. 2, art. 125 din LC RF). Și în acest caz, angajatul va demisiona din proprie voință, nu există nici o inițiativă a angajatorului.

Dar rețineți că, în cazul în care un angajat își ia concediu cu demiterea ulterioară, are dreptul de a-și retrage cererea de concediere numai înainte de începerea concediului. Formularul de retragere a cererii de concediere, precum declarația în sine, nu este aprobat. Aceasta poate fi o cerere separată pentru retragerea celui anterior, dar puteți face o notă despre rechemarea propriei cereri de concediere.

Exemplu. Cerere de respingere a propriei voințe

Exemplu. Cererea de concediere din cauza pensionării

Exemplu. Cererea de concediu cu concediere ulterioară

Articole similare

• Concedierea unui angajat la împlinirea vârstei de pensionare

• Concedierea și plata salariilor angajaților aflați în faliment al unei întreprinderi

• Cererea de despăgubire pentru costul lucrurilor pierdute (sau deteriorate)

Trimiteți-le prietenilor: