Capitolul 7. CULTURA VALORABILĂ-NORMATIVĂ
Forțele esențiale ale omului (individul și grupul) sunt obiectificate în valori. Valorile culturii reflectă relațiile sociale și joacă un rol de reglementare, acționând sub forma anumitor norme ale culturii. Sub cuvântul "oameni culturali", a remarcat Hegel, se pot înțelege oameni care pot face tot ce fac alții.
V. Wundt a luat o poziție diferită față de neo-kantianism. El privește sursa de valoare nu ca voință, ci ca un sentiment; în consecință, valorile sale nu sunt obiective, ci subiective. Normele etice și legale sunt relative, prin urmare, viziunea asupra lumii este fundamental diferită de știința obiectivă.
F. Brentano și M. Scheler încearcă să dovedească natura obiectivă a sentimentelor și, în consecință, obiectivitatea, validitatea generală a valorilor. Sursa valorilor nu este voință intelectuală, așa cum crede neo-Kantienii, ci acte emoționale de iubire și de ură. din punct de vedere calitativ diferit de percepție și gândire. Valorile diferă de realitatea compozită experimentală, ca de culoarea obiectelor colorate. Din punctul de vedere al lui Scheler, structura pre-experimentată (a priori) a valorilor nu depinde de voința subiectului. În centrul subordonării valorilor este actul de preferință; valorile sunt mai înalte, cu cât este mai stabilă și cu atât mai mare este satisfacția primită de la ei: valoarea mai mare este valoarea sfântului, cu atât este mai mică valoarea plăcută.
Tradiția neopositivismului ia în considerare valorile în raport cu regulile comportamentului unui grup de oameni. T. Parsons, în special, consideră valori ca principii pentru a ajunge la un acord în comunitate.
Există diferite tipuri și tipuri de valori.
Gama cererilor socio-culturale este destul de largă: de la cultura comportamentului la lumea spirituală a omului. Cultura comportamentului are o parte exterioară și internă: expresia externă a comportamentului presupune un simbolism specific, un sistem de semne (reguli de comportament cultural, reguli de etichetă).
Comportamentul cultural este un comportament care are caracterul unui stereotip stabilit care implementează anumite norme culturale. Normele sunt elementele principale ale unor sisteme precum legea, obiceiurile, tradițiile. Transformarea normelor culturii într-un obicei este transformarea prescripțiilor culturii în convingerea interioară a omului. Partea internă a comportamentului uman este reglementată nu numai de norme, ci și de modele. Dacă norma este limita inferioară a cerințelor socio-culturale pentru om, atunci eșantionul este limita superioară a posibilității de a se apropia de ideal. Prin urmare, eșantionul acționează ca proprietatea câtorva persoane, devenind treptat o normă și noi modele de comportament vin să o înlocuiască. Normele au un caracter strict imperativ, iar eșantioanele permit comportamente diferite sau coexistența mai multor probe; probele sugerează mai degrabă dorit decât obligatoriu. Stereotipurile specifice comportamentului normativ, aspectul normativ valorii culturii sunt obiceiurile și ritualurile. Obiceiul, existent în generații, devine o tradiție socio-culturală.
Mecanismul dinamicii valorilor și normelor poate fi reprezentat sub forma unei scheme: de la valori alese în mod intrinsec în culturi, apar valori; valorile sunt codificate și transformate în norme, stabilite în obiceiuri, tradiții, legi; distrugerea și distrugerea sistemului de valori și norme apare în paralel cu apariția valorilor din alte idealuri care sunt fixate în cultura și modelele altor comportamente. În cultură, creația și distrugerea sunt în interconectare și interacțiune.
Normele morale și juridice au un rol deosebit în valorile culturii spirituale. În normele morale, cele mai importante proprietăți ale moralității sunt combinate: imperative, evaluative, normative. Ele sunt susținute de opinia publică. Conceptele comune de evaluare a conștiinței morale sunt bune și rele. Bine și rău sunt modul în care oamenii se orientează în realitatea socio-culturală. Normele și principiile morale unesc normele în integritatea concretă. Codurile morale acționează ca sisteme socio-culturale de norme și interdicții. Respectând cerințele morale, o persoană prin acțiune, în acțiunile sale socio-culturale, transformă exteriorul datorat în convingerea interioară a persoanei. Prin urmare, moralitatea este fundamentul culturii și al tradiției culturale.
Normele juridice sunt solicitate să fie eficiente atunci când nerespectarea normelor comportamentului cultural reprezintă un pericol pentru existența societății și a individului. V. Soloviev definește dreptul la cel puțin moralitate. Într-o măsură mult mai mare decât normele morale, legea conține nu numai permisiuni, ci și interdicții, care definesc drepturile și îndatoririle cetățenilor acestei comunități. Spre deosebire de normele morale, normele juridice sunt codificate prin lege și protejate de stat.
Setul de reguli de conduită care guvernează manifestările externe ale relațiilor umane se numește etichetă. Eticheta - parte integrantă a culturii externe a individului și a grupului. În etichetă, diferite forme exprimă principiile virtuții morale și cultura comunicării - politețe, tact și curtoazie. Există etichetă de zi cu zi și profesională. În societatea tradițională, eticheta este exprimată sub forma unui ritual strict definit. Pentru o societate netradițională, regulile simplificate de comportament sunt tipice, care ajută la comunicarea indivizilor și grupurilor de oameni.
Cum să fii bun. Arta poate fi învățată într-o lumină profitabilă. Baza relației noastre cu oamenii ar trebui să fie adevărul: niciodată nu face altora ceea ce nu ne dorim noi înșine și facem altora așa cum le-ar face ei să ne facă. Încercați să dezvoltați sentimente de generozitate și recunoștință. Nu fiți în dușmănie cu oricine și întotdeauna încercați să împaceți oamenii războinici. Nu iritați niciodată pe cineva cu cuvinte sau glume jignitoare. Sinceritatea este o virtute, o minciună este umilitoare. Nu plângeți; spuneți adevărul, dar cu reținere. Nu trebuie să vorbești rău despre oameni fără nevoie. Compasiunea este una dintre cele mai frumoase calități umane: să fie bună și filantropică; aliniați soarta celor dragi, cât de mult puteți. Reduceți deficiențele personajului dvs. Evitați furia, neliniștea, agitația, aroganța, răpirea cu plăcerile, excesele, deznădejdea și disperarea. Educați voința, fiți mulțumiți cu cei mici, obișnuiți-vă cu munca constantă, apreciați bucuria vieții de familie.
Relația de afaceri. La lucru (studiu) petrecem o parte semnificativă a vieții, pentru mulți devine a doua casă. Conducătorul ar trebui să evite manifestarea cultului de personalitate și să rețină că posturile vin și pleacă, dar numele rămâne. Șeful trebuie să fie un profesionist de înaltă clasă, inclusiv un organizator și un psiholog. Respectul superiorului față de subordonat este o regulă sfântă. Criteriul atitudinii față de fiecare subordonat nu poate fi decât rezultatul lucrării. Subordonaților îi lipsește uneori autocritica. În ceea ce privește șeful, este necesar să se respecte anumite reguli: să se pornească corect, inclusiv să nu fie nepoliticos și să nu se îngrașeze, să se îndeplinească misiuni asupra procesului de producție într-o manieră de înaltă calitate și în timp util.
La locul de muncă, nu fumați și nu lăsați. Regulile bune necesită curățenie și ordine la locul de muncă, în instituție. Hainele, încălțămintea și părul angajaților ar trebui să fie raționale și îngrijite. Politețea în echipă este absența zvonurilor și a bârfei. Fanii de mers pe jos în jurul birourilor, nu uitați că planurile angajaților ar putea să nu coincidă cu planurile dvs.! Dacă există o dorință sau nevoie de a discuta probleme pe teme abstracte, rămâneți după muncă și discutați. Problemele cu un coleg sunt mai bine discutate singure. Depinde mult de tonul conversației: în orice situație este necesar să rămână calm, echilibrat și corect. Un nou venit ar trebui să fie ajutat să intre pe curs și să-l simpatizeze; în timp, el însuși va spune despre el însuși ceea ce consideră necesar. Dacă un coleg se îmbolnăvește, oferi ajutor. Doamnelor dintr-o instituție ar trebui să fie evitate: așteptările cavalerii speciale de la colegii de sex masculin, discuția privind apariția angajaților, machiajul la locul de muncă. Factorul decisiv este atitudinea față de muncă, respectul față de propria muncă.
Vizitatorii instituțiilor ar trebui să știe că nu este nevoie să vă amânați vizita în ultima zi. În timp ce treceți prin documente, verificați dacă ați luat tot ce este necesar. Vrei să fii înțeles rapid și corect - să vorbești scurt și clar. Conform normelor de etichetă oficială, angajații instituțiilor trebuie să fie corecți, prompti, receptivi și receptivi la cererile vizitatorilor. Nu uitați că veți fi tratați cu același grad de curtoazie pe care îl tratați cu angajații. Situația din instituție (situația, virajul, zgomotul, vorbirea) ar trebui să fie luată cu demnitate, cu cele mai mici pierderi.
Într-o cafenea, un restaurant. În restaurant, cafenele se duc la odihnă; aici trebuie să ne simțim oaspeți și să ne comportăm în consecință. Dacă un bărbat vine cu o doamnă, atunci își asumă rolul de organizator de avertizare și custode, iar o doamnă este rolul unei doamne. Permise la masă o scuză mică înspăimântătoare, pretinzând că nu o observă. Semnul că este timpul să plece, primul care servește femeii sau bătrânilor după vârstă.
În pas de dans. Dansul este o odihnă demnă, o modalitate de auto-exprimare și o ocazie de a se familiariza. Este inacceptabil să veniți la seri de dans într-o stare de intoxicare, în haine murdare și cu o stare de spirit sumbră; este mai bine să abandonăm seara sub un pretext plauzibil. Înainte de a dansa, trebuie să vă creați o stare de spirit festivă, să vă gândiți la un costum, un caracter de comportament, să apreciați cu adevărat abilitățile și abilitățile de dans. Cavalier, care a invitat o doamnă la o seară de dans, dansează cu ea, o ajută să creeze un mediu confortabil, inclusiv să-și escorteze casa. Dansul clasic, care implică un cuplu de dans, are norme proprii. Cultura de a invita o doamnă să danseze include așteptarea consimțământului sau refuzului, care trebuie să fie corectă din partea domnului și a doamnei. Refuzul este exclus atunci când doamna îl invită pe domnul să danseze "alb" sau dame; invitația trebuie acceptată cu recunoștință. Partenerii dansatori determină măsura distanței și atingerii; de obicei, un om își ține mâna la talie, fără să se lase să atingă umerii goi sau spatele doamnei. Dansul, partenerii acordă atenție doar unii altora și dans; Poți să dai din cap la prieteni în afara cuplului de dans, nu mai mult. În timpul dansului, conversația începe, de obicei, cu un bărbat, dar tăcerea este acceptabilă, mai ales dacă muzica de muffle de cuvinte sau de parteneri sunt îndepărtate de melodie și mișcări. Dacă unul dintre parteneri (mai des bărbat) dansează incomprehensibil, celălalt poate ieși din situație prin simplificarea mișcărilor sau a ritmului, precum și prin completarea dansului, referindu-se la oboseala sau dificultatea dansului. După dans, domnul îi mulțumește doamnei - poate pur și simplu dă din cap răspunsul - și o escortează din cercul dansului. Amintiți-vă că o seară de dans nu implică sărbătoare; Dacă seara de dans este organizată într-o casă privată, în cel mai bun caz acestea oferă băuturi răcoritoare și fructe.
Teatru, concert. Vino cu un astfel încât să aibă timp să lase hainele în dulap și nici o grabă să aibă loc înainte de începerea piesei, concert. Barbatii merg de obicei la teatru în întuneric (seara) rochie, iar femeile în rochii care sunt considerate în week-end (femeie de iarna este mai bine pentru a aduce pantofii). Un bărbat îi pasă de o femeie pe parcursul serii. În timpul teatrului, în sala de concerte, fii politicos și atent. Este inadmisibilă în timpul spectacolului să intri sau să ieșiți, să șoptiți, să vă întoarceți și să manifestați energic emoțiile lor. Principala și prima condiție este o tăcere profundă, o atenție deplină a ceea ce se întâmplă pe scenă. La finalul spectacolului, actorii mulțumesc aplauzei unanime, adesea în picioare. Flori, pregătite pentru artistul tău preferat, trebuie să dai din mână în mână; Este inacceptabil să aruncați flori pe scenă și să vă permiteți să fiți strigați ca o recunoștință pentru spectacol.
Casa. Casa omului este sufletul său, cel de-al doilea. Totul în casă ar trebui să vizeze confortul. Încercați să vă bucurați puțin de casă în fiecare zi. Armonizarea interiorului se poate realiza prin alegerea culorii tapetului, tapițeriei de mobilier, perdelelor, covorului. Becurile trebuie să fie moi, uniforme. Nu vă supraîncărcați casa cu lucruri: una dintre regulile de aur este un lucru pentru o persoană, și nu o persoană pentru un lucru. Desigur, trebuie să existe ordine, curățenie, aer curat în casă. În cazul în care casa are o cameră de copii, atunci ar trebui să arate ca o cameră a copilului, care este, să fie confortabil pentru copil. Bucătăria trebuie organizată compact, astfel încât totul să fie la îndemână. Ia timp pentru a curăța în mod frecvent în baie și toaletă - umezeala si mirosurile tind să devină stabile și apoi să lupte mai greu cu ei. Plantele vii alese cu grijă oferă camerei o atmosferă plăcută, acționând asupra unei persoane liniștitoare. Amintiți-vă că atunci când vă formați casa, vă pregătiți impactul asupra dvs. - asupra stării de spirit, caracterului și sănătății. Vii în casă - tu.
Familie. Indiferent cât de bine a îngrijit casa, bunăstarea și pacea depind de relația din familie. Una dintre condițiile importante ale relațiilor armonioase în familie este capacitatea de a se aloca reciproc toleranței reciproce. Este important să se manifeste interes pentru persoana, munca sau studiul membrilor familiei. Unul ar trebui să evite slăbiciunea în rochie, atmosferă, sentimente și gânduri. Este important ca participarea membrilor familiei la teme să fie grijuliu, ușor de gestionat. Încercați să organizați casa astfel încât, până seara, toată lumea să fie liberă și să își poată petrece timpul liber împreună. Unde altundeva decât într-un cerc complet de prieteni apropiați ai familiei, pot fi împărțite în bucuriile și necazurile, pentru a împărtăși secretul, fără teama de ridicol sau de trădare, pentru a obține și a oferi un nou impuls pentru viața personală și profesională! Nu există familii fără o relație; într-o familie bună, aceasta nu devine o normă și nu este scoasă din discuție generală. Uneori pur și simplu nu avem amabilitatea elementară în familie. Este inacceptabil să ai o dispoziție proastă cauzată de probleme la locul de muncă, să te distrugi acasă. Oamenii care se lasă să înflorească în comunicarea cu cei mai apropiați oameni, dăunează sănătății întregii familii și pierd iubirea. A fi capabil să se rețină în orice situație este responsabilitatea fiecărui membru al familiei, care se ocupă de pacea celor dragi. Amintiți-vă că un sărut blând, un fel să imite sau să acționeze Thankyou capabil de a face mult mai mult de o sută de amenințări pentru a comite suicid. Apropo, astfel de amenințări sunt înălțimea improprii. Învățați să câștigați, să cheltuiți bani și să trăiți în limita mijloacelor. Relațiile de familie sunt mai bune și mai ferm construite pe încredere reciprocă. Amintiți-vă că copiii din familie absoarbe relația părinților unul cu celălalt și cu copiii și apoi îi reproduc în viața lor adultă. Norma de a fi o familie bună este să primești o bucurie dublă din bucuria adusă unui iubit.
Și în concluzie: o familie bună începe cu decizia iubitorilor și a celor dragi de a trăi împreună.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: