Atenție angajatori! Și știi că în orice organizație este necesar să se facă instrucțiuni

  • instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor lucrătorilor privind siguranța și protecția muncii;
  • să furnizeze documente privind desfășurarea în siguranță a procesului de producție și de lucru;
  • organizează instruirea și testarea cunoștințelor privind siguranța și protecția muncii a managerilor și a persoanelor responsabile de asigurarea securității și a sănătății la locul de muncă, periodic, cel puțin o dată la trei ani, în cadrul organizațiilor care desfășoară activități profesionale de personal.

Persoanele recrutați pentru muncă trebuie să treacă prin formarea organizată de angajator cu testarea obligatorie a cunoștințelor privind siguranța și protecția muncii. Angajații care nu au fost instruiți, instruiți și testați pentru siguranță și sănătate nu au voie să lucreze (paragraful 4 al Regulilor).







Instruirea, instruirea, testarea cunoștințelor Lucrătorii în domeniul securității și al protecției muncii sunt angajați de către Angajator pe cheltuiala proprie (clauza 3 a Regulamentului și paragraful 2 al clauzei 2 a articolului 182 din LC al RK).

Conform punctului 36 din regulament. Instrucțiunile privind siguranța și sănătatea sunt împărțite în:

  • inducție;
  • primar la locul de muncă;
  • re;
  • neprogramate;
  • țintă.

Întâlnire preliminară

instruire introductivă privind siguranța și protecția muncii se realizează cu angajații, indiferent de educația lor, experiența de muncă în profesia sau dolzhnosti.V pentru formarea de inducție de siguranță privind securitatea și sănătatea în muncă efectuate de lucrătorii temporari în misiune, elevi și studenți, care au ajuns la formarea de locuri de muncă sau praktiku.Takzhe informare introductivă efectuate de vizitatori, atunci când vizitează site-urile de producție și angajații contractorilor efectuarea lucrărilor de pe teritoriul Manuf periculoase dstvennogo organizație obiect. formare introductivă în organizație (companie), a avut loc serviciul de securitate și protecția muncii, sau persoana căreia i ordinea organizațiilor însărcinate cu aceste responsabilități. Inducerea se realizează în conformitate cu programul elaborat de către Serviciul și siguranța la locul de muncă și aprobate de către angajator pentru a îndeplini cerințele regulamentelor, standardele, reglementările și instrucțiunile de siguranță și de prevenire a accidentelor și cerințele angajatorului pentru desfășurarea în siguranță a muncii în industrie.

Inițiativa inițială

instruire primară la locul de muncă înainte de începerea activităților de producție lucrătorilor sunt lucrători responsabili. instruire primară în comportamentul la locul de muncă a programelor elaborate și aprobate de șefii direcțiilor industriale și structurale ale organizației pentru a îndeplini cerințele regulamentelor, normelor și reglementărilor de siguranță și de protecție a muncii, precum și cererea angajatorului pentru efectuarea în siguranță a muncii în industrie. instruire primară la locul de muncă se efectuează în mod individual cu fiecare angajat, cu o demonstrație practică a practicilor de lucru în condiții de siguranță. Angajații au voie să lucreze în mod independent, după stagiu, verificarea cunoștințelor teoretice și abilitățile dobândite de metode sigure de lucru. În sensul instrucțiunile de siguranță primare privind securitatea și sănătatea muncii efectuate de lucrătorii temporari în misiune, elevi și studenți, care au ajuns la formarea sau practica de locuri de muncă.







Repetat briefing

Ședință de informare repetată Angajații, indiferent de calificări, educație, vechimea în muncă, natura muncii efectuate, cel puțin o dată la șase luni. Reprezentarea repetată se desfășoară individual sau cu un grup de muncitori care deservesc același tip de echipament și în cadrul locului de muncă obișnuit.

Planificare neplanificată

Planificarea neplanificată este efectuată de:

1) atunci când sunt puse în aplicare noi standarde sau reglementări de siguranță revizuite, regulamente, instrucțiuni privind siguranța și protecția muncii;

2) schimbarea procesului tehnologic, înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, corpurilor de iluminat și a instrumentelor, a materiilor prime, a materialelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

3) dacă angajații încalcă cerințele de siguranță a muncii, care pot duce la răniri, accidente, explozii sau incendii;

4) la cererea autorităților de supraveghere.

Împuternicire informată

instrucțiune țintă este realizată în executarea de lucrări unice, care nu au legătură directă responsabilități în specialitatea (încărcare, descărcare, curățare, locuri de muncă ciudate din afara organizației, managementul și terenuri), în urma unor accidente, dezastre naturale și accidente, în timpul lucrărilor, care se face permis de muncă.

concluzie

Primul briefing la locul de muncă, repetat, neplanificat și vizat, este realizat de lucrători responsabili (master, manager de magazin).

Instrucțiunile, cu excepția locului de muncă introductiv, sunt completate prin verificarea cunoștințelor cu ajutorul unui interviu orală sau prin utilizarea unor instrumente de instruire tehnică, precum și prin testarea abilităților dobândite de metode de lucru sigure. Cunoașterea este verificată de angajatul care a efectuat informarea.

Angajații care au demonstrat cunoștințe nesatisfăcătoare nu au voie să lucreze independent și sunt instruiți din nou.

IMPORTANT! La efectuarea de instruire primar la locul de muncă, repetarea, neplanificate și admiterea la muncitorii de instruire, face o intrare în instrucțiunea locul de muncă Înregistrare în conformitate cu anexa la Regulamentul №4 un instruktiruemogo semnat și instructaj. La înregistrarea unui briefing de neprogramată indica cauza evenimentului. șir Jurnale de instrucțiuni enumerate împreună și apoi de mână și emise autoritățile de supraveghere imediate ale lucrărilor (master, maistru) servicii de securitate și de protecție a muncii organizației.

Instruirea orientată cu lucrătorii care lucrează alături de admitere este fixată în ordinea admiterii sau a altor documente care permit producerea de lucrări.

Răspunderea Angajatorului

În cazul nerespectării legislației în domeniul protecției muncii, se stipulează responsabilitatea administrativă a Angajatorului, în special clauza 6.7 din articolul 93 al Codului cu privire la contravențiile administrative din Republica Kazahstan:

Neîndeplinirea cerințelor angajatorilor legislației muncii din Republica Kazahstan pentru instruirea (cu excepția celor de inducție) și lipsa documentelor de securitate și sănătate, atrage după sine bine pentru întreprinderi mici sau organizații non-profit în valoare de douăzeci de ani, pentru întreprinderile mijlocii - în valoare de treizeci de ani, pentru întreprinderi mari - în valoare de optzeci de indici de calcul lunare.

Actele de mai sus comise în mod repetat, în termen de un an de la impunerea unei sancțiuni administrative, atrage după sine o amendă asupra întreprinderilor mici sau organizații non-profit în sumă de patruzeci de ani, pentru întreprinderile mijlocii - în sumă de șaizeci de ani, cu privire la subiectele de mare de afaceri - în sumă de o sută douăzeci și indici de calcul lunar.







Trimiteți-le prietenilor: