La trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri, angajatorul este obligat să-i ramburseze cheltuielile de călătorie pentru călătorii, închirierea unei locuințe, diurna și alte cheltuieli pentru permisiunea angajatorului (articolul 168 din LC RF). Mărimea și ordinea despăgubirii sunt determinate de convenția colectivă și de alte acte normative ale instituției.
Atunci când rambursarea cheltuielilor de călătorie ar trebui să fie, de asemenea, ghidată de Decretul guvernului RF N 729. Conform paragrafului "În" clauza 1 din prezenta rezoluție, cheltuielile pentru deplasarea la locul de călătorie de serviciu și înapoi sunt rambursate în suma cheltuielilor reale confirmate de documentele de călătorie. În absența documentelor de călătorie care confirmă cheltuielile efectuate, se rambursează tariful minim. În acest caz, tariful se plătește într-un autobuz general. Având în vedere că tariful minim pe autobuz va depinde de lungimea unui anumit traseu și de tariful pentru acest tip de transport în această regiune, acesta va necesita documente justificative pentru a stabili tariful.
Potrivit alin. 216 Instrucțiuni N 157n creanțelor contabile persoană responsabilă înainte de stabilirea scade atunci când prezentarea lor aprobat de către șeful agențiilor de raportare în avans cu dovada cheltuielilor efectuate.
Contabilitatea fiscală necesită, de asemenea, confirmarea documentară a cheltuielilor suportate.
Astfel, dacă este imposibil să se documenteze cheltuielile de călătorie efectuate, este necesar să se restituie avansul primit în acest scop biroului casierului.
Angajatul la întoarcerea de la o călătorie de afaceri nu a prezentat niciunul dintre documentele de călătorie (bilet de autobuz) la raportul privind cheltuielile suportate. Acest document de călătorie a fost pierdut. Ar trebui să se întoarcă la casieră sumele primite în cadrul raportului pentru o călătorie de afaceri (călătorie), dacă nu sunt furnizate documentele justificative corespunzătoare?
Înregistrări similare:
Trimiteți-le prietenilor: