Angajatorul vrea să tragă împotriva voinței mele, pe cont propriu, dar ar trebui redus, ce drepturi am?
Răspunsuri de avocați (4)
Dragă Tatyana! Nu scrieți cererea în mod voluntar. Pentru a vă reduce vă sunt necesare în conformitate cu procedura de reducere a postului, după ce ați anunțat timp de 2 luni și cu plata a 2 salarii.
Întrebați avocatul?
Nu scrie o scrisoare de demisie pe cont propriu. Acestea ar trebui să fie concediați, de avertizare în două luni, iar apoi respingerea plățile compensatorii în valoare de 2 (3) salarii. Sau cel puțin cere să respingă acordul părților, la plata compensației (de acord).
TC RF acționează în întregime și pentru angajator-IP
În orice caz, nu demisionează pe cont propriu, nu permite încălcarea disciplinei de muncă și descrierea postului. În cazul în care încearcă să lanseze un articol care nu se referă la reducerea personalului, acestea trebuie să se adreseze imediat Inspectoratului de Stat al Muncii.
Potrivit art. 81 LC RF terminare pe sol furnizat n. 2 (downsizing) sau 3 (un post de nepotrivire) h. 1 lingura. 81 TC RF este permisă în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit), angajatul poate efectua, luând în considerare starea sa de sănătate . În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.
Potrivit art. 180 TC RF pentru activitățile de reducere a organizațiilor de numărul sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.
Cu privire la viitoarea concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, angajații sunt avertizați personal de angajator și împotriva semnăturii cu cel puțin două luni înainte de a fi concediați.
Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
Potrivit art. 178 TC RF de a rezilia contractul de muncă în legătură cu lichidarea organizației (paragraful 1 din secțiunea 81 din prezentul cod), sau reducere de personal sau a angajaților personalului organizației (paragraful 2 al articolului 81 din prezentul cod) concedieze angajații se plătește o indemnizație în valoare de câștigul salarial mediu lunar, și el reține veniturile medii lunare pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii).
În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia Autorității de servicii ocuparea forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu le-a fost angajat
Astfel, ar fi trebuit să fiți anunțat despre reducere de 2 luni. Dacă nu au făcut acest lucru - angajatorul trebuie să vă plătească despăgubiri în valoare de 2 câștiguri medii lunare.
După aceea, va fi capabil la foc, să vă plătească două salarii medii lunare. Dacă te ridici imediat după demiterea din cauza schimbului de muncă, și nu veți găsi de lucru în termen de trei luni - atunci angajatorul va trebui să plătească un alt câștigurile medii lunare.
În total, puteți primi până la 5 salarii medii lunare cu reducerea personalului.
Dacă sunteți concediat după voință, nu veți primi nimic altceva decât salariile deja câștigate și, eventual, compensația pentru vacanța neutilizată.
Nu dați-i nici o convingere. Lăsați-i să vă concedieze pentru o reducere a personalului. În orice încercare de a vă presiune, aplicarea nejustificată a măsurilor disciplinare - scrie imediat o cerere scrisă la procuratură și de inspecție de stat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: