Da, în conformitate cu articolul 65 din LC RF:
În cazul în care prezentul Cod, alte legi federale nu prevede altfel, la încheierea unui contract de muncă, o persoană care intră în muncă depune la angajator:
Pașaport sau alt document care să ateste identitatea;
carnetul de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau angajatul vine să lucreze pentru condițiile de muncă cu fracțiune de normă;
certificatul de asigurare de asigurare obligatorie de pensie;
documentele de înmatriculare militară - pentru persoanele responsabile pentru serviciul militar și persoanele care fac obiectul angajării în serviciul militar;
documentul privind educația și (sau) calificările sau disponibilitatea cunoștințelor speciale - atunci când candidează la un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau formare specială;
un certificat de prezență (absență) condamnări și (sau) faptul urmăririi penale sau de a întrerupe urmărirea penală pe motive dezincriminatoare, eliberat în modul și forma care sunt stabilite de către autoritatea executivă federală responsabilă pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și reglementarea juridică normativă în domeniul afacerilor interne, - atunci când intră în activitatea asociată cu activitatea, punerea în aplicare a care, în conformitate cu prezentul cod, alte legi federale nu admite nici Persoanele care au sau au fost condamnate, care au fost sau au fost urmărite penal, sunt respinse.
standard, starea de document de învățământ superior profesional (în continuare - diploma) este format din titlul diplomei (în continuare - titlul) și Suplimentul la Diplomă (în continuare - cererea).
Cu respect, Hope.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: