Primele cinci motive discutate peste tot și tot timpul: (. Murdar, rupte) hainele alese în mod corespunzător, incapacitatea de a te prezenta la interviu, machiaj luminos și manichiură, târziu pentru o întâlnire cu un potențial angajator, se află în rezumat.
Dar următorii cinci - mai puțin populari. Deși nu mai puțin important.
1. În locurile de muncă anterioare ați lucrat prea puțin - de la 1 la 3 luni.
În cazul în care un angajator cere un angajat pe termen lung, este necesar să se acorde o atenție cât timp ați lucrat la locația anterioară. Și dacă cel puțin 2-3 posturi pe care nu le-ați petrecut mult timp, ar complica în mod semnificativ locurile de muncă. Ca un minim un potential angajator cere să explice ce conturi pentru astfel de perioade scurte de timp de funcționare. Ca un maxim - refuză. Concluzie: nu specificați toată experiența dvs., dacă nu aveți termeni lungi - cel puțin o jumătate de an - în rândul "data angajării - data separării". Deja în cadrul reuniunii, în timpul interviului, interviu oral, vă pot spune întotdeauna în cazul în care au lucrat din nou, ce alte experiență aveți, adăugând în același timp, a fost o lucrare piesă sau contract de muncă, de exemplu, timp de două luni.
2. Cerințe excesive pentru muncă, o evaluare supraestimată a propriilor abilități și competențe.
Pentru a rezolva această problemă este posibil, cel mai important - să-și reconsidere opiniile despre viață. De obicei, o astfel de problemă apare la cei care au venit în Statele de la Moscova, Sankt-Petersburg sau alte orașe din Rusia, unde ați putea face bani buni. În același New York, acești (angajați destul de calificați și competenți) au fost șomeri de mult timp. Motivul este unul: nu doresc să îndeplinească funcții mai puțin complicate și responsabile decât la locul de muncă anterior, în timp ce primesc un salariu mai mic. Această abordare poate fi înțeleasă, trebuie respectată. DAR! Nu poți numi această situație un "capriciu" numai dacă există o sursă de fonduri pentru a trăi sau nu există o familie mare pe care o oferiți. În caz contrar, trebuie să scuipi principiile și să cauți lucru. Este necesar să se găsească o muncă temporară cu funcții simple, dar în același timp să se continue căutarea unui loc de muncă adecvat. Sunt de acord, este mai bine să ai o sursă permanentă, deși nu atât de mare, dar venituri stabile, decât să nu ai nimic deloc.
3. Nu se potrivește cu poziția pentru care aplicați
Puteți să fiți un super specialist specializat, instruit de OT și TO. S-ar putea să aveți o experiență minunată, totuși - tocmai ați venit dintr-o altă țară sau ați venit de mult timp, dar nu ați lucrat în Statele pentru specialitatea lor rusă. O nouă țară trebuie învățată, trebuie să trăiești și să te uiți în jur pentru a simți și înțelege diferența. Desigur, pentru a lucra ca un vânzător poate merge imediat și fără pregătire. Dar dacă poziția își asumă conducerea echipei sau adoptarea deciziilor importante pe care depinde poziția financiară a companiei sau dacă este necesar să comunice în engleză cu americanii. Uită-te în jur! O respirație este necesară.
4. Nu știți ce lucrare aveți nevoie
Nu vă grăbiți. Trebuie să vă așezați și să vă gândiți la ce fel de muncă doriți să găsiți. În primul rând, determinați cel puțin o zonă pentru a restrânge spațiul de căutare. Desigur, dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pentru vară și nu vă pasă - curierul, vânzătorul sau casierul, apoi invers. Dacă aveți poziții diferite, dar foarte grele în istoricul dvs., trebuie să decideți pentru un început.
Vreau să lucrez ca florar, am luat cursuri, dar nimeni nu mă ia pe mine, cu excepția cazinourilor din Nipru, în care nu există perspective. Saloanele nu mă privesc nici măcar, iar cursurile pe care le-am trecut nu sunt luate în serios. Iar cosuri pe fata mea, si sunt urat. Pe scurt, voi muri de foame sau va atârna.
Există un alt motiv pentru a primi Aleph 5 (prin lege am dreptul de a lucra), dar nu am biți Lumi numai după jumătate de an va fi dat (și prin lege) și ei nu lucrează oficial pentru plante, deoarece nu există biți de Lumi.
Nimeni nu mă duce la muncă. Probabil din cauza aspectului. Nu voi spune că sunt urât. Dar există câteva kilograme în plus. Probabil din cauza asta. Nici măcar nu sunt chelner. Sunt foarte supărat pe mine însumi. Experiența este acolo; Pot lucra. Moloda.natural pur și simplu nu poartă. Toți prietenii mei lucrează deja. Sunt singurul care a plecat. Nu mă voi impune.
Și am avut în general noroc. Deși experiența mea de lucru este mică (2,5 ani). Dar problema mea este că sunt mic. Și toți angajatorii care mă văd au trimis imediat la trei scrisori amuzante cunoscute. Ei spun că oamenii ca mine nu merg la muncă.
Soțul meu este cetățean al Ucrainei. Au făcut RWP, care îi permite să lucreze pe teritoriul zonei în care este înregistrată. Dar oriunde ar fi sunat, imediat ce a auzit că era din Ucraina, a refuzat imediat. Numai cetățenii Federației Ruse sunt angajați. Iar pentru documente este nevoie de o muncă oficială. Cum sa fii? Forțele nu mai sunt lăsate. Ieri am sunat, au spus că o vor lua oficial, dacă documentele îmi permit să lucrez, nu sunt probleme. Astăzi el a spus că va veni și acolo spun că ieri au fost înșelați și că doar cetățenii Federației Ruse sunt acceptați să muncească. Este insultă la lacrimi. Unde să mergem?
În acest oraș, unde locuiesc Ulyanovsk CV-ul sau la un interviu de locuri de muncă așa-numitul t.k.hotyat văzut proști complet de neînțeles pe care le puteți plug și nu dau acest rabotu.chtoby aranjate modul în care vânzătorul este mulțumit de interviu ca și cum ar lua regizorul și în cele din urmă se întreabă acest lucru au nevoie de muncă sau nu un astfel de post vacant est.to face totul în relațiile noastre în timp urât ca Toko în sine ar trebui să demisioneze de la locurile lor de muncă începe să telefonând organizația toți prietenii și le place să mărturisească povești de muncă muncitor schelă doar pentru că acolo negativ negativ și aici doamna GOOD LUCKY nu te va duce niciunde să lucrezi.
Mi sa spus de către directorul resursei umane o organizație: aveți un nume rar pentru Moscova, iar numele este străin. La care am răspuns ceva de genul: „Peste tot oamenii lumii vin-un concediu, este interesant de a lucra într-o echipă internațională pentru a afla mai multe cerc nou, mai larg de prieteni și lumea Cum se poate numi afecta productivitatea mea la locul de muncă ..?“. La care directorul personalului mi-a spus că Moscova nu mă poate lua pentru ruși. Au existat organizații în care nu mă pot lua fără înregistrare, înregistrare și alte lucruri. Am venit așa, dar circumstanțele, și nu ne-am decis să se căsătorească devreme (pentru mine este de 18 ani, însemnând că vechi) și au copii sub 30 de ani. Firește, nu sunt căsătorit și nu am copii. Dar eu sunt pentru stabilitate. Deci, la un interviu, de trei ori au întrebat dacă nu am copii nelegitimi. spun că pot merge la spital. Am fost în șoc!
Și chiar într-un interviu, fetele adesea nu sunt competente și absolut nu tact (bărbați). A fost astfel încât o fată elegantă îmbrăcată încercând să se distreze de o tânără "manager de personal". Tânărul sa comportat ca un gentleman. Interviul a avut loc în camera "acvariu" cu ochelari transparenți. Neberut pentru că asta. din experiență.
1. Nu luați la locul de muncă pentru că acum o mare selecție de angajați! Ambii specialiști înguste și alții. De exemplu, managerii de vânzări. Am luat un tip pe o perioadă de probă, spunem 3 luni, apoi plecăm, dar el a făcut treaba, de fapt, dar nu există plan, baza de clienți a fost extinsă cu 3-15 posturi (omologi) timp de 3 luni, se stabilește comunicarea cu clienții. Prin urmare, cu el destul, el (nou-făcute angajat) pot merge cu îndrăzneală.
2. Dacă aveți un nume și un nume rar, cum ar fi străinul meu, dacă sună "nu în limba germană" și "nu în limba engleză" și "nu în limba rusă", ei pot, de asemenea, să refuze. Să zicem dacă lucrați cu clienți vorbitori de limbă rusă. (Nu știu care este logica, scriu tot ce mi-a spus acest "director de personal").
3. Nu există nici o înregistrare, toate zonele asociate cu responsabilitatea și banii, mai exact cu finanțe mari (cu excepția magazinelor de bacanie etc.), nu sunteți disponibili. În același timp, aceștia își asumă poziția de casieri etc. vizitatori. Apropo, nu mă deranjează, oamenii din diferite culturi lucrează din toată lumea în orașul meu și nu-mi pare rău pentru nimeni. vrei să lucrezi, dar nu tu.
4. Încă aici se spune că în posturile superioare totul este ocupat întotdeauna numai de angajații ruși (Moscova și Rusia, dar trebuie să privim regiunile în consecință). Acest lucru nu este în întregime adevărat, pot exista ruși, precum și armeni, georgieni etc. În societatea europeană germană, de exemplu, numai conducerea străină (germani și englezi), aceasta din experiența mea de viață, în majoritatea cazurilor, era așa.
5. Despre faptul că tipul are un handicap și a fost refuzat pur și simplu că a încercat să lucreze într-o firmă de calculator, în general, păstrează liniște. Da, el nu are nici o experiență, dar există o mare dorință. Apropo, acest tip este bine făcut, a obținut ceea ce dorea și sa stabilit într-o companie mică, dar acum lucrează în IT.
6. Sau tata / mama singur. Respect foarte mult acești oameni, nu se tem să meargă singur pentru a face față dificultăților. Dar din moment ce ei cu copii, ca și alte familii pline, nu le pot duce la muncă, nu sunt angajați atrași. Se pare că șefii vor deranja personalul spitalului din cauza bolii copiilor acestor lucrători! Aceasta, desigur, nu este deloc umană pentru niciun cetățean al familiei. În general, au existat multe motive și refuzuri. Mă uit!
Am fost angajat într-o slujbă cu condiția că vor numi Galya. Pentru că e greu pentru ei să-mi pronunțe numele. Sunt o persoană timidă.
48 de ani de probleme pentru a găsi o treabă bună pentru o remunerare decentă pentru munca murdară, o mulțime pentru munca cu salarii mici pentru pâine și apă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: