La angajare, angajatul este obligat să furnizeze angajatorului un raport preliminar de examinare medicală dacă, la acest loc de muncă, în funcție de rezultatele speciale. nu au fost determinați factori nocivi sau periculoși. Este posibil să dai un muncitor la acest loc de muncă fără o miere preliminară. inspecție? Mulțumesc.
Citiți articole pe tema:
În unele industrii (catering, industria alimentară și altele) examenele medicale sunt obligate să treacă toate lucrările la întreprinderea dată. În alte sectoare - numai angajații care au identificat factori nocivi la locul de muncă. Unul dintre acești factori lucrează la un calculator personal pentru mai mult de 50% din norma timpului de lucru.
Dacă poziția unui angajat este inclusă în lista persoanelor care beneficiază de îngrijiri medicale obligatorii. atunci un astfel de lucrător trebuia să fie trimis la un examen medical preliminar, pe care angajatorul a trebuit să-l organizeze pe propria cheltuială chiar înainte de primirea angajatului pentru muncă.
Dacă muncitorul nu a trecut mierea preliminară. inspecție, atunci trebuie trimisă la miere. cu condiția ca munca pe computer să fie mai mare de 50% din timpul de lucru. Această circumstanță trebuie confirmată: de rezultatele certificării locurilor de muncă; descrierea postului angajatului, din care rezultă că cea mai mare parte a muncii angajatului trebuie să fie efectuată pe calculator.
La recepția lucrătorilor separați, angajatorul este obligat să organizeze trecerea lucrătorilor în cauză la anchetă medicală preliminară (articolul 213 ТК Federației Ruse). Organizarea acestor examene medicale se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. În același timp, instituția medicală trebuie să aibă o licență pentru activități medicale. Dacă organizația acceptă angajatul pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, el trebuie să prezinte o opinie adecvată cu privire la rezultatele examenului medical preliminar, semnat de medic și certificat prin sigiliul instituției medicale și preventive. O astfel de concluzie poate fi transferată direct de către organizația medicală angajatorului la încheierea examenului medical.
* o listă a factorilor de producție periculoși și periculoși în care se efectuează examinările medicale (în continuare - lista 1);
* o listă de lucrări, la efectuarea căreia se efectuează examinări medicale ale angajaților (în continuare - lista 2);
* procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor angajați în muncă grea și în muncă cu condiții de muncă nocive și periculoase (în continuare - procedura).
Examinările medicale preliminare și periodice obligatorii trebuie să fie efectuate de lucrători care sunt expuși la factorii ocupaționali nocivi (enumerați în anexa 1) și care efectuează anumite tipuri de muncă (prevăzute în anexa 2). Este necesar să trimiteți un angajat pentru examinare medicală dacă munca sa este legată de:
* factori chimici (de exemplu, alergeni, agenți cancerigeni, azot, sulf, cupru, aur, argint, staniu, mercur, plumb și compușii acestora);
* factori biologici (de exemplu preparate enzimatice, toxine biologice);
* factori fizici (de exemplu ionizare, radiații ultraviolete, electrice, câmp magnetic, vibrații, ecografie);
* factori ai procesului de muncă (de exemplu, supraîncărcarea fizică).
În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii, angajatorul este responsabil de organizarea de inspecții preliminare și periodice ale angajaților. De asemenea, este necesar să trimiteți angajați la examene medicale, de exemplu, dacă lucrează la altitudine, sub apă, în subteran, în nordul îndepărtat, în serviciul militarizat de protecție, colectare și salvare; în industria alimentară, în domeniul alimentării publice; în unități medico-profilactice, spitale de maternități, spitale; în organizațiile educaționale, de sănătate pentru copii; în organizațiile de servicii pentru consumatori, în piscine.
Odată cu introducerea noului Ordin, factorii de producție pot fi recunoscuți ca fiind dăunători de rezultatele evaluării locurilor de muncă. Ca sursă de informații privind prezența factorilor nocivi, pot fi utilizate rezultatele studiilor de laborator obținute în cadrul activităților de control și supraveghere, controlul laboratorului industrial. Identificarea "nocivității" se poate baza pe documentația operațională, tehnologică și alte materiale pentru utilaje, echipamente și materii prime pe care angajatorul o folosește în activitățile sale (clauza 19 din Procedură).
Angajații sunt incluși în listele contingente și listele de nume:
- expus la factorii de producție dăunători specificați în Lista de factori, precum și factori de producție nocivi, prezența cărora este stabilită de rezultatele certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă desfășurate în conformitate cu procedura stabilită;
- Lucrari de executie, prevazute de Lista de lucrari.
În partea de lucru pe un computer, trebuie să acordați atenție următoarelor:
- Examinările medicale sunt supuse numai acelor angajați care desfășoară o astfel de activitate mai mult de 50% din timpul de lucru. Această circumstanță trebuie confirmată: de rezultatele certificării locurilor de muncă; descrierea postului angajatului, din care rezultă că cea mai mare parte a muncii angajatului trebuie să fie efectuată pe calculator.
Pentru evitarea oricărui dubiu cu serviciul de personal privind evaluarea condițiilor de lucru, cu ajutorul unui calculator personal, poate fi direct în contractul de muncă pentru a specifica angajat în lucrarea sa, că timpul său de lucru la calculator nu depășește 50% din totalul orelor de lucru, precum și în alte momente ale unui angajat efectuează alte lucrări (lucrul cu documente pe hârtie, beneficiază populația este implicată în negocieri, reuniuni, etc.).
Lucrătorii implicați în anumite activități, în Vol. H. asociate cu surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin o dată la cinci ani, în ordine stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.
În caz de eșec de a se asocia examenului medical obligatoriu, dacă este necesar profil de locuri de muncă, acesta nu are dreptul de a permite să lucreze și în cazul în care lucrătorul nu a trecut examenul medical periodic, acesta poate suspenda de la locul de muncă, precum și membrul personalului poate face obiectul unor sancțiuni disciplinare pentru evaziune de trecere examen medical.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Angajații supuși examenului medical obligatoriu
De asemenea, examenele medicale obligatorii primesc angajații care nu au împlinit vârsta de 18 ani și sportivii profesioniști (articolul 69. 266. 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, angajatorul are dreptul de a intra în biroul de stat a lucrătorilor din domeniul sănătății și de a crea diviziuni (cabinet medical, centru de sănătate, cabinet medical, unitate medicală și alte unități), acordarea de asistență medicală persoanelor în organizație, și poate efectua examene medicale (de exemplu, pre-întors) în propriul centru medical, cu condiția ca clinica are o licență pentru activități medicale și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice.
Instrucțiuni pentru munca personalului
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Trimiteți-le prietenilor: