Cauzele șomajului pot fi o varietate de factori: atât psihologici, cât și comunicativi, precum și o serie de factori economici, cum ar fi:
dezvoltarea de tehnologii moderne, apariția de noi echipamente, mașini duce la eliberarea unor lucrători care necesită recalificare sau reconversie;
reducerea aparatului administrativ și eliberarea de specialiști cu înaltă calificare;
recesiune economică, ca urmare a reducerii nevoilor de resurse ale economiei, inclusiv a forței de muncă;
schimbări structurale în economie, conducând la dispariția industriilor și întreprinderilor învechite și la apariția unor noi;
schimbări sezoniere ale cererii de muncă în legătură cu specificul producției (de exemplu, agricultură, construcții, turism etc.).
populația relativ excesivă, "inutilă" în comparație cu nivelul realizat de producție națională, care are loc în țările în curs de dezvoltare;
dorința naturală a oamenilor de a găsi o slujbă "după preferințele lor" și cu condiții mai bune de muncă și de plată etc.
Consecințele economice negative ale șomajului pot fi: o reducere a producției; subutilizãrii potențialului economic al societății, pierderile economice directe la forța de muncă de mers în gol; subproducerea venitului național; pierderi economice, care includ cuantumul prestațiilor și diverse beneficii pentru șomaj, recalificarea costurilor de personal, deschiderea de noi locuri de muncă; reducerea veniturilor persoanelor care sunt șomere; reducerea cererii de cumpărare și investiție, reducerea economiilor în populație; scăderea veniturilor fiscale; pierderea competențelor angajaților; devalorizarea consecințelor formării; consolidarea concurenței pe piața muncii pentru cele mai prestigioase locuri de muncă; disponibilitate de timp „forțată“ natura muncii, care poate fi extrem de eficiente și să asigure nivelul necesar al productivității muncii.
consecințe pozitive economice ale șomajului sunt formarea de piscină de muncă ca cel mai important factor în dezvoltarea economiei de piață și una dintre condițiile pentru normale, fără întreruperi funcționarea sa, existența concurenței între angajați ca un stimulent pentru dezvoltarea abilităților de a lucra; disponibilitatea timpului liber pentru recalificarea și creșterea nivelului de educație; stimularea creșterii intensității și a productivității muncii; apariția unor noi întreprinderi ca o condiție pentru creșterea producției; creșterea responsabilității disciplinare și a eficienței muncii celor implicați în producție; creste profitul companiei, ca urmare a reducerilor de personal la modernizarea producției.
E V. Poufel, PS Kiseleva Ural Universitatea Economică de Stat (Ekaterinburg)
Numărul de spectacole: 4145
Trimiteți-le prietenilor: