Salariul poate fi mai mic decât salariul minim
În primul rând, merită înțeleasă ce înțelegem atunci când vorbim despre salarii mai mici decât salariile minime.
Acesta este salariul, mai puțin decât nivelul salariilor nu poate fi. Acesta este stabilit la nivel federal. În același timp, trebuie remarcat faptul că SMIC îndeplinește o serie de funcții. De exemplu, pe baza sa, valoarea prestațiilor pentru cetățenii gravide și cu handicap este stabilită.
La fel ca în cazul precedent, acesta este nivelul salariilor, salariul mai mic decât cel imposibil. Dar, de la început, aceasta diferă în sensul că este stabilită la nivel regional, și nu în întreaga țară. Astfel, există două salarii minime și, dacă salariatul primește un salariu sub tariful stabilit în regiune, are dreptul de a depune o plângere.
Un angajator care a atribuit un salariu mai mic decât un SMIC va trebui să plătească amenzi pentru încălcarea. Cel mai bun poate fi el și contabilul.
Pedeapsa poate fi după cum urmează:
- În ceea ce privește funcționarii - de la 1 la 5 mii de ruble.
- În ceea ce privește persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii de ruble.
Motivul acordării unei amenzi este faptul că angajatorul a plătit un salariu mai mic decât un SMIC pentru două sau mai multe luni la rând. Dar este necesar să se stabilească motivul pentru care salariul este alocat mai puțin decât salariul minim. În unele cazuri, gravitatea infracțiunii va fi considerată mai mică, în unele mai mari, astfel încât circumstanțele determină în mare măsură gradul de responsabilitate pentru salariul mai mic decât salariul minim.
Cu toate acestea, situațiile sunt posibile în cazul în care angajatorul are dreptul de a stabili angajatului un salariu mai mic decât salariul minim. Pentru aceasta este necesar să se noteze subtilitățile calculului salariilor fără erori, coordonându-le cu cerințele articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune ea cu privire la salariul mai mic decât salariul minim? E destul de simplu. Angajatorul are dreptul să stabilească salariul mai mic decât salariul minim, dar cu condiția să introducă bonusuri, indemnizații sau compensații care să permită atingerea nivelului salariului minim.
Dacă aceste condiții sunt îndeplinite și salariatul primește plăți totale cel puțin o SMIC, angajatorul nu poate fi acuzat de încălcare.
Important! Întrebarea dacă este considerată o încălcare este legitimă, dacă după deducerea din salariul impozitelor salariul devine mai mic decât salariul minim. În acest caz, managerul nu își asumă nici o responsabilitate: din partea sa, el a îndeplinit toate cerințele legii, deoarece salariul oficial nu este mai mic decât salariul minim.
Cu toate acestea, această regulă nu se aplică tuturor situațiilor. De exemplu, salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă acesta se referă la lucrătorii care lucrează cu fracțiune de normă sau la persoanele ale căror salarii depind de cantitatea de muncă efectuată. În atitudinea lor, puteți aloca un salariu mai mic decât SMIC.
În plus, se permite să plătească salarii mai mici decât salariul minim, în cazurile în care salariatul nu și-a făcut datoria până la sfârșitul anului, sau nu a exercitat funcția care îi sunt atribuite prin contractul de muncă.
Salariul poate fi mai mic decât salariul minim din contractul de muncă
Adesea, angajatorii au o întrebare dacă este posibil să se precizeze un salariu mai mic decât o SMIC într-un contract de muncă.
Teoretic, salariul este mai mic decât salariul minim pe care este permis să le menționezi în documentele oficiale. Acest lucru face posibilă elaborarea Codului Muncii al Federației Ruse. Dar pentru a obține o astfel de soluție nu este ușor.
Salariul mai mic decât salariul minim nu este atribuit individual pentru o anumită persoană. Asemenea probleme sunt rezolvate la nivel de organizație. Ce înseamnă asta? După cum sa menționat deja, salariul minim este stabilit la nivel regional. Această cerință se aplică tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul aflat sub controlul autorităților locale. De la început este interzisă stabilirea salariului mai mic decât salariul minim. Dar este permis în scris să se elibereze de obligația de a respecta cerințele generale privind remunerarea forței de muncă.
În plus față de refuz, pentru a stabili un salariu mai mic decât salariul minim, veți avea nevoie de:
- Notificarea momentului în care organizația va putea stabili salariul nu este mai mică decât salariul minim.
- Procesul-verbal al întâlnirii cu uniunea (dacă există).
Trebuie să se înțeleagă că salariul mai mic decât salariul minim va fi stabilit doar temporar. În plus, este necesar să se motiveze în mod convingător motivele pentru care organizația dorește să stabilească un salariu mai mic decât salariul minim. Organismele autorizate monitorizează cu atenție faptul că drepturile lucrătorilor angajați nu sunt încălcate, astfel încât să fie împiedicată o încercare banală de a salva plata salariilor. Pentru a stabili un salariu mai mic decât un SMIC, aveți nevoie de un motiv bun. De exemplu, în cazul în care o organizație abia începe să se dezvolte, uita-te pentru clienți și nișa lor în sfera muncii, managerul său poate cere să lase într-o anumită perioadă să plătească un salariu mai mic decât salariul minim, pentru a se obișnui cu noua activitate și pentru a obține un punct de sprijin. Desigur, cererea de a permite un salariu mai mic decât salariul minim sugerează că, la data convenită, angajații vor fi plătiți în suma necesară.
Nu presupuneți că, dacă organizația nu a acceptat acordul, atunci este posibil să setați salariul mai mic decât salariul minim. Oricine nu a scris un refuz motivat este considerat automat din punctul de vedere al legii ca fiind o persoană care a acceptat toți termenii acordului.
Salariul poate fi mai mic decât salariul minim din lista de personal
Nu este neobișnuit pentru situația în care, în timpul inspecțiilor, devine clar că angajatorul a stabilit un salariu mai mic decât salariul minim. În același timp, se pare că nu există plăți suplimentare și plăți suplimentare pentru angajați, ceea ce înseamnă că încălcarea este evidentă.
Dacă există astfel de suspiciuni, inspectorii au dreptul să ceară de la organizație documentele de plată și alte documente care permit verificarea faptului dacă lucrătorii au fost efectiv plătiți mai puțin decât salariul minim. Părțile trebuie să vină la această etapă de maximă responsabilitate în calitate de angajator o mulțime de risc prin plata salariului mai mic decât salariul minim, și este necesar să se asigure că nu există erori și confuzie în documente.
Din documente, inspectorii pot solicita, de asemenea, alte acte locale cu contracte care să clarifice situația.
Dacă se dovedește că angajații au primit un salariu peste ceea ce este indicat în documente, atunci încălcarea nu este atât de teribilă, deoarece este făcută în beneficiul lucrătorilor. Cu toate acestea, orice angajamente care se înregistrează în contul angajaților trebuie să fie stabilite prin documentele relevante privind câștigurile fixe sau prime. În caz contrar, sunt posibile consecințe negative pentru angajator.
De obicei, toate instanțele judecătorești ajung la opinia comună conform căreia ar trebui să stabiliți cel puțin salariul MROT într-o formă pură, adică fără plăți suplimentare. În această stare, el trebuie să ajungă deja la suma necesară. Numai după aceea se recomandă adăugarea unui coeficient de repartiție, a unor plăți suplimentare pentru vechimea în muncă și așa mai departe. Dacă acționați diferit, salariul net va fi mai mic decât salariul minim, în legătură cu care organizația ar putea avea probleme cu legea.
Printre aceste suprataxe care nu ar trebui să fie incluse în salariul minim, de obicei nu contribuie:
- Alocații pentru muncă în condiții dificile (conform articolului 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Indemnizații pentru muncă în condiții speciale (conform articolului 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă aveți întrebări cu privire la salariul mai mic decât salariul minim sau pentru alte subiecte legate de calcularea salariilor, este necesar să apelați la o consultare gratuită a specialiștilor. În St. Petersburg, acesta poate fi obținut de la compania "Business Resource", care oferă asistență juridică calificată întreprinderilor mici și mijlocii.
De ce zeci de companii din Sankt-Petersburg au preferat serviciile de la "Resursa de Afaceri":
- Economisiți până la 30% din fonduri în comparație cu costul unui contabil cu normă întreagă.
- Munca este stabilă: angajații din Business Resource nu merg la concediu medical, nu pierde contactul, nu pleacă, părăsind munca incompletă.
- Suntem la dispoziție în orice moment.
- Lucrarea se desfășoară în conformitate cu standardul 1C.
- Oferim servicii complete, inclusiv de management fiscal și de documente.
"Resursa de afaceri" poate simplifica foarte mult conduita afacerii dvs., asumându-și întreaga responsabilitate pentru rezultatul final. Vă permitem să vă opriți să vă faceți griji cu privire la problemele contabile și fiscale, concentrându-vă asupra funcționării afacerii în sine.
Vom găsi un limbaj comun și beneficii reciproce cu orice client!
Trimiteți-le prietenilor: