Reprezentantul angajatorului este corect? Există o procedură obligatorie de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă. Decideți asupra meritelor.
Angajatul fabricii Ivanov a fost disciplinat sub forma unei mustrări pentru că a întârziat să muncească. Ivanov a făcut apel la Comisia pentru litigiile de muncă cu o cerere de sancționare disciplinară. Comisia, după ce a examinat cazul, a refuzat să se adreseze lui Ivanov în cererea menționată. Apoi, acesta din urmă a venit la tribunal. Declarația de cerere, în plus față de cerințele de retragere a acțiunii disciplinare Ivanov, de asemenea, a cerut să se întoarcă neactivate ilegal din salariu o sumă de bani. În instanță, reprezentantul angajatorului remarcat faptul că instanța nu poate îndeplini această ultimă cerință, deoarece nu a fost considerat anterior în cadrul Comitetului litigiu de muncă. În plus, Ivanov nu a încercat să rezolve dezacordul în timpul negocierilor directe cu angajatorul.
Reprezentantul angajatorului este corect? Există o procedură obligatorie de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă. Decideți asupra meritelor.
Răspunsurile avocaților (2)
2.1. Determinarea în timp util a litigiilor de muncă
Da. Codul Muncii al Federației Ruse prevede soluționarea litigiilor individuale de muncă într-o ordine de judecată. Este descris în capitolul 60 din RF LC, și anume TKRF st.381-389 - ar trebui să rezolve comisia de conflict de muncă a litigiilor la întreprindere (organizație etc.) Citește articolul 384.
Formarea comisiilor privind litigiile de muncă
Comisiile de litigii de munca se formeaza la initiativa angajatilor
(organismul reprezentativ al lucrătorilor) și (sau) angajatorul (organizația,
antreprenor individual) de la un număr egal de reprezentanți ai angajaților și ai
angajator. Angajatorul și organismul reprezentativ al lucrătorilor care au primit
propunerea scrisă privind constituirea unui comitet pentru litigii de muncă, trebuie să trimită reprezentanți în comisie în termen de zece zile.
Și numai în cazul în care nu permiteți acestei comisii ind. , pe baza articolului 390 al Convenției LC RF în fața instanței.
În cazul în care un litigiu individual de muncă nu este considerat de către Comisie cu privire la litigiile de muncă în perioada de zece zile, angajatul are dreptul să amâne examinarea în instanța de judecată.
Hotărârea comisiei pentru litigii de muncă poate fi atacată de angajat sau de angajator în fața instanței în termen de zece zile de la data înmânării unei copii a deciziei comisiei. În caz de lipsă din motive valabile, instanța poate restabili acest termen și poate lua în considerare un litigiu individual de muncă pe fond.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: