Regulile de utilizare a internetului la locul de muncă
Astăzi, când Internetul a încurcat întreaga lume cu rețeaua de informații, nu mai există granițe și distanțe pentru mesaje. Cu ajutorul unui computer și a unei rețele mondiale, puteți trimite și primi foarte ușor orice informații de oriunde din lume. Mai ales Internetul sa răspândit pe scară largă în viața economică. Prin urmare, majoritatea locurilor de muncă din birourile instituțiilor, firmelor și întreprinderilor sunt dotate cu un calculator și au acces la internet. Această situație creează tentația de a folosi Internetul pentru relaxare în timpul programului de lucru. Este vorba despre ce prevederi legale puteți comanda comportamentul angajatului în ceea ce privește utilizarea internetului și va fi discutat în acest articol.
Consiliere juridică: Dacă la întreprindere angajatul a folosit internetul timp de cel puțin o jumătate de an pe Internet în scopuri private, iar angajatorul știa despre el și a tăcut, atunci un astfel de angajat poate justifica utilizarea privată a internetului prin faptul că a acționat exclusiv pentru a obține abilitățile de tratament gratuit cu el, adică pentru dezvoltarea profesională a Internetului.
Utilizarea ilegală a internetului
Dacă într-un contract de muncă angajatorul autorizează utilizarea internetului la locul de muncă în scopuri private, acesta poate anula ulterior acest permis numai cu consimțământul salariatului sau după notificarea încetării prezentului contract în legătură cu propunerea de încheiere a unui nou contract de muncă. Iar angajatorul poate în orice moment să anuleze pentru viitor permisiunea sa principală fără să prezinte motive și fără a obține consimțământul consiliului de producție. În același timp, angajatorul poate, de asemenea, să anuleze în orice moment pentru viitor și autorizația sa simultană, fără motivare.
În altă ordine de idei, totuși, situația este cu dezvoltarea profesională a internetului. Acest lucru poate avea un caracter contractual și poate fi realizat, ca orice contract, dacă nu apare nimic fundamental, prin oferirea de către un angajat și obținerea consimțământului de la angajator. Prin urmare, și anularea de către angajator a consimțământului pentru o astfel de dezvoltare profesională de către angajatul său de pe Internet nu poate fi efectuată decât cu cunoștința angajatului. Și dacă angajatul a refuzat să fie de acord cu acest lucru, angajatorul va trebui să rezilieze contractul de muncă cu el sau să-i ofere un contract nou, care nu va avea o dispoziție care să permită utilizarea internetului la locul de muncă pentru dezvoltarea profesională.
Cercetătorii din Statele Unite au studiat în mod specific folosirea angajaților de internet ai firmelor la locul de muncă în scopuri personale. Rezultatele cercetării au arătat că majoritatea angajaților folosesc Internetul privat în timpul orelor de lucru, în medie 3.7 ore pe săptămână. În același timp, aceiași angajați acasă în timpul orelor nelucrătoare folosesc internetul în scopuri de producție în medie 5,9 ore pe săptămână. Prin urmare, angajatorii nu ar trebui să-și concentreze prea mult atenția asupra acestei chestiuni (cu excepția cazurilor de comportament clar iresponsabil al angajatului în timpul programului de lucru). Sa dovedit că folosirea internetului la locul de muncă pentru scopuri personale nu este numai inevitabilă, ci este adesea utilă și pentru întreprindere. Adevărul este că redirecționarea unui angajat pentru a căuta informații în scopuri personale sau pentru corespondența cu un alt utilizator este adesea un fel de odihnă și servește pentru a-și restabili productivitatea creativă.
Notă: Articolul "Controlul utilizării Internetului la locul de muncă" - examinează metodele de control al regulilor stabilite de întreprindere care sunt permise de lege.
Articole similare
-
Responsabilitatea utilizării internetului la locul de muncă în scopuri personale
-
O atmosferă favorabilă la locul de muncă îmbunătățește sănătatea
Trimiteți-le prietenilor: