Bună ziua, draga pikabushniki! Astăzi vom vorbi despre concediere. Un cuvânt care îi sperie pe alții, alții îl așteaptă cu entuziasm, autoritățile, de regulă, îi amenință. Deci, care este concedierea? În ce cazuri poți fi într-adevăr eliminat, în ce cazuri ai dreptul de a te părăsi și de ce ai dreptul sau nu de concediere.
Deci, să începem de la început. Procedura de reziliere a contractului de muncă este reglementată de capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse. care este atât de directă și numită "Încetarea contractului de muncă".
1. încetarea contractului de muncă în baza acordului părților;
2. încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului;
3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
Acum, în ordine, încheierea Acordului de angajare în baza Acordului dintre părți:
Ce înseamnă acest lucru în practică?
Angajatorul sau angajatul prezintă o inițiativă privind concedierea. În același timp, trebuie redactată o bucată de hârtie, denumită de obicei Acordul. Iată un exemplu:
După semnarea unui astfel de acord, se eliberează un ordin de concediere, salariatul îi este prezentat și se înregistrează în registrul de muncă referitor la p. 77 Codul civil al Federației Ruse.
O astfel de concediere este benefică atât pentru angajat, cât și pentru angajator. În primul rând, pentru o astfel de concediere, părțile pot conveni teoretic cu privire la orice sumă de plăți, și nu numai în mod direct prevăzută de Codul Muncii. Angajatorul va ști fără echivoc că, în baza unui astfel de acord, angajatul nu va mai avea dreptul de a retrage cererea de concediere, ca în cazul concedierii la propria sa solicitare. În plus, angajatul nu este obligat să comunice astfel de reziliere în avans, adică, data concedierii va fi data direct pe acel contract și să nu lucreze pentru încă două săptămâni, după ce sa luat decizia (și este uneori critic în cazul trecerii la un alt loc de muncă). Aceeași legislație nu limitează concedierea, prin acordul părților, în perioada de incapacitate temporară de muncă.
Să mergem la al doilea caz. Renunțați la voință.
Nu este întotdeauna posibil să fie de acord cu angajatorul în termeni de costum și una și cealaltă parte. În astfel de situații, Codul Muncii prevede o procedură specială de concediere.
Această ordine este fixată în art. 80 din LC RF.
„Un angajat are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. Cursul a spus că perioada începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.<.>
Înainte de expirarea notificării de încetare, salariatul are dreptul să-și retragă cererea în orice moment. Renunțarea în acest caz nu este făcută decât în cazul în care un alt angajat este invitat în locul lui în scris, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi refuzat contract de muncă.
La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de lucru, alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a angajatului și să încheie o înțelegere finală cu el. <.>"
Cum se întâmplă în practică. Un angajat vine la departamentul de personal și scrie o scrisoare de demisie la propria sa solicitare. De exemplu:
Ceea ce este important, legislația nu obligă angajatul să indice motivul concedierii. Prin urmare, în cazul în care un angajator cere o cauză și fără ea nu respinge angajatul, angajatul are dreptul la refuzul său de a răspunde, dar după două săptămâni de la data înregistrării cererii pentru un loc de muncă nu merg, nu uita să revendice recordul de lucru al acestor angajatori neglijente.
Așa-numita viață de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În acest caz, puteți pleca și pleca, iar după înregistrarea cererii de concediere, puteți pleca pentru un concediu medical. În același timp, există excepții statutare. Dacă plecați în timpul perioadei de probă, anunțul de concediere este de trei zile, iar atunci când conducătorul organizației este demis, o lună.
În ceea ce privește plățile atunci când plecați la voia dumneavoastră. Plățile trebuie efectuate în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă.
Calculul concedierii presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salarii, compensații pentru concediile nefolosite, plăți prevăzute prin contracte colective și de muncă.
În cazul în care angajatul la părăsit în avans angajatorul, plata salariului plătit se recalculează, suma corespunzătoare este reținută din salariu în calculul final.
În cazul în care angajatul a fost absent de la locul de muncă în ultima zi lucrătoare (concediu medical), acesta are dreptul de a aplica în orice altă zi pentru plăți, iar angajatorul trebuie să plătească cel târziu în ziua următoare apelului.
În același mod, se emite o comandă cu care angajatul se cunoaște și o înregistrare în carnetul de muncă se face cu referire la clauza 3, partea 1, articolul 77
În cele din urmă, ne îndreptăm spre cel mai neplăcut subiect al angajatului - demiterea la inițiativa angajatorului.
În general, cu privire la acest subiect, trebuie să dezasamblat serios fiecare caz. Voi lista numai motivele generale de concediere. Și voi spune că dacă ați fost concediat, nu în mod obiectiv în opinia dvs., de exemplu, pentru "culoarea părului prea luminată", atunci astfel de concedieri ar trebui să fie contestate. Și chiar dacă nu mai lucrați acolo, înregistrarea în Muncă, după voința voastră sau prin acordul părților, va arăta mult mai bine.
Art. 81 din LC RF prevede următoarele motive:
1. Lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un antreprenor individual; - totul este clar aici, deoarece organizația este lichidată, atunci ce să facă, viața este așa, nimic nu este etern sub Lună.
2. Reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor organizației, antreprenor individual; - de asemenea, o concediere bună, deoarece cere angajatorului să vă plătească prestațiile dacă sunt îndeplinite anumite condiții timp de trei luni la rata salariului dvs.
3. Neconformitatea angajatului cu privire la funcția deținută sau munca efectuată din cauza calificării insuficiente, confirmată de rezultatele certificării. - acest lucru este deja rău, cu o astfel de bază, următorul angajator se va gândi dacă aveți nevoie de el.
4. Modificarea proprietarului proprietății organizației (în raport cu șeful organizației, adjuncții acesteia și contabilul-șef); - este posibilă numai în raport cu șeful, adjunctul și contabilul-șef.
5. eșecul repetat al angajatului de a-și îndeplini atribuțiile fără motive întemeiate, dacă are o sancțiune disciplinară; - Rău. Luați în considerare nejustificat - plângeți, consultați doar cu colegii.
6. O singură încălcare gravă a îndatoririlor angajatului:
-stare de intoxicare la locul de muncă
-divulgarea secretelor protejate legal
-săvârșirea la locul furtului de muncă (inclusiv minuscul) a bunurilor altora
-stabilită de comisia pentru protecția muncii sau ofițerul de protecție a muncii autorizat de angajat să încalce cerințele protecției muncii, dacă această încălcare a avut consecințe grave
7. Angajarea acțiunilor vinovate de către un angajat care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el de către angajator;
8. Angajamentul unui angajat care îndeplinește funcții educaționale, abateri imorale, incompatibil cu continuarea acestei activități;
9. decizii arbitrare șef al organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;
10. Reprezentarea de către angajatul angajatului a documentelor falsificate la încheierea unui contract de muncă;
11. În alte cazuri.
După cum puteți vedea, lista este destul de extinsă. Dacă există vreo problemă, dacă credeți că este așa. care încearcă ilegal să concedieze, să se adreseze la inspecția muncii sau la avocați.
Toate lucrările frumoase :)
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: