La acest act este necesar să se atașeze un angajat explicativ. Apoi, angajatorul decide ce fel de pedeapsă să i se aplice și emite o ordine adecvată. Angajatul trebuie să semneze această comandă. Registrul corespunzător privind aplicarea pedepsei disciplinare pentru CV-ul RF va fi înscris în secțiunea relevantă din cartea de lucru. Dacă are deja o sancțiune disciplinară efectivă pentru încălcarea reglementărilor interne; În mod repetat, încalcă îndatoririle sale de muncă (întârzierile regulate sunt incluse în acest punct); Dacă conducătorul organizației își încalcă în mod repetat puterile, obligațiile sale de muncă și ia decizii nerezonabile; Dacă angajatul instituției de învățământ a încălcat în mod repetat statutul acestei instituții; Pe alte motive, prevăzute în art.
Drepturile dvs.: Întrebări frecvente
Art. 192 din RF LC prevede în mod expres că pedepsele disciplinare care nu sunt prevăzute de legile federale, charte și regulamentele de disciplină nu sunt permise. Un exemplu viu de nerespectare a acestei cerințe poate fi practica larg răspândită a introducerii "amenzi", adică sancțiuni penale impuse angajatului pentru săvârșirea infracțiunilor disciplinare. Dacă angajatorul emite un ordin scris care vă ordonă să vi se sancționeze pentru încălcarea disciplinei dvs. de lucru, aveți toate motivele să adresați recurs acestei instanțe. Legea nu stabilește nicio diferență juridică între o remarcă și o mustrare.
Poate o femeie însărcinată să fie concediată?
Printre altele, o femeie însărcinată are dreptul să prelungească un contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea mandatului său, chiar dacă este în concediu de maternitate. Încheierea unui contract de muncă, conform legii, poate prevedea o perioadă de probă - perioada după care angajatorul trebuie să ia o decizie finală privind angajarea unui specialist nou angajat. În cazul în care se constată că un angajat nu a trecut de perioada de probă, atunci se ia o decizie privind concedierea în temeiul articolului relevant al RF RF. Aceste reguli nu se aplică femeilor însărcinate.
Poate exista o sancțiune disciplinară pe un proces
Prin urmare, în această situație, puteți declara un comentariu sau mustrare, dar îl respingeți incorect. Toate încălcările de muncă și disciplină de producție ar trebui să fie documentate și puse măsuri disciplinare în baza articolului 193 din Codul muncii Înainte de o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă, după două zile lucrătoare, explicația menționată nu este furnizată de angajat, se întocmește un act corespunzător. Pedeapsa disciplinară se aplică nu mai târziu de o lună de la descoperirea infracțiunii, cu excepția perioadei de îmbolnăvire a angajatului, a șederii sale în concediu, precum și a timpului necesar pentru luarea în considerare a opiniei organismului reprezentativ de lucrători. O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, precum și rezultatele auditului, auditul activității financiar-economice sau de audit - în termen de doi ani de la data săvîrșirii ei.
Sancțiunile disciplinare și proporționalitatea acestora
Testați angajații noi: luați în considerare toate nuanțele din Codul muncii
Atragerea la răspunderea disciplinară
Caracteristicile încetării unui angajat cu probațiune
În locul lui vine un altul, și după trei luni și se întâmplă aceeași soartă. Firmă în negru - este făcută cu economii fantastice asupra salariilor. În acest caz, angajatorii fără scrupule profită de faptul că în timpul perioadei de probă, care de obicei durează trei luni, însă poate fi extinsă la inițiativa angajatorului, angajatul este cel mai vulnerabil. În această perioadă funcționează o schemă de concediere simplificată: până în ultima zi, angajatorul poate să scape de salariatul care nu a trecut de perioada de probă.
Cum să concedieze un angajat care nu a trecut de perioada de probă?
Poate fi eliberat de probațiune?
Trebuie remarcat faptul că prezentarea dovezilor documentare în instanță, de exemplu, că demiterea în temeiul articolului privind probarea este efectuată în mod legal, este atribuită angajatorului.
Pentru a dovedi în procesul judiciar validitatea motivelor care au condus la încălcări, de exemplu, la absența acestui angajat la locul de muncă, va trebui să se facă personal angajatului. Toți angajatorii care urmează să efectueze ardere din proprie inițiativă, pregătită cu amabilitate pentru aceste situații, iar pentru aceasta trebuie să fie extrem de atent și meticulos în pregătirea tuturor documentelor referitoare la baza de dovezi ale acestor concedieri. La urma urmei, chiar și cele descrise în articolul 71 sau în cap.
Termeni în timpul acțiunii disciplinare
Pentru motivul că, dacă angajatorul așteaptă decizia organului abilitat cu privire la infracțiunile administrative, el riscă să lipsească perioada de o lună stabilită de articolul 74 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Prin urmare, ca și în cazul procedurilor administrative, poate fi mai mult timp decât cel acordat angajatorului prin Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Dacă presupunem că angajatorul impune angajatului la acțiune disciplinară în conformitate cu situația descrisă, trebuie amintit că, la sfârșitul anchetei și reexaminarea unei infracțiuni administrative poate fi găsit lipsa vinovat de un angajat, atunci acesta din urmă va fi un motiv de a merge la tribunal sau la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat. când angajatul a fost eliberat din muncă din cauza incapacității temporare de muncă; perioada de eliberare a unui angajat de la locul de muncă pe durata exercitării funcțiilor publice sau publice; găsirea unui lucrător în vacanță sau într-o călătorie de afaceri. Acțiunea disciplinară este valabilă timp de 6 luni de la data aplicării acesteia.
Avocații, drepturile și obligațiile acestora
Cererile de admitere la colegiu sunt luate în considerare nu mai târziu de o lună de la data primirii acestora la președinția asociației baroului, de regulă în prezența persoanei care a depus cererea. Decizia de a refuza admiterea în bară poate fi atacată în termen de o lună de la data depunerii acesteia la instanță sau organele executive. Avocații care au retras de la colegiu pentru birou sau pentru efectuarea serviciului militar, după activitatea în funcție aleasă sau eliberarea din Forțele Armate ale rezervei sunt acceptate la cerere, în același bar. Drepturile membrilor Asociației Barourilor sunt suficient de largi pentru a asigura în mod eficient apărarea și reprezentarea penală în cauzele civile, acordă asistență juridică cetățenilor, întreprinderilor, organizațiilor, participă la conducerea baroului. Fiind membru al unei organizații publice autonome, avocatul are dreptul: să aleagă și să fie ales în organele asociației baroului; să pună în fața organelor colegiului de avocați întrebări cu privire la activitățile colegiului; să facă sugestii pentru a-și îmbunătăți activitatea și pentru a lua parte la discuția acestora; să ia parte personală în toate cazurile de discuții ale colegiilor asupra activităților sau comportamentelor sale; retrageți de la asociația baroului. Avocat, în calitate de reprezentant sau avocat, are dreptul să: reprezinte drepturile și interesele persoanelor care au solicitat asistență juridică în toate organizațiile de stat și publice, a căror competență include soluționarea problemelor relevante; Să ceară prin consiliere juridică certificatele, caracteristicile și alte documente necesare în legătură cu acordarea asistenței juridice din partea organizațiilor de stat și publice care sunt obligate să emită aceste documente sau copiile lor în timp util.
Perioada de probă
Am recrutat un angajat cu o perioadă de probă de trei luni. A trecut cu succes și trei luni mai târziu a scris o cerere de vacanță. Ar trebui să luăm în considerare perioada de probă atunci când decideți dacă să acordăm un concediu anual angajatului? În acest caz, angajatul a lucrat timp de șase luni și are dreptul la concediu anual. Dreptul la plecare pentru primul an de angajare apare după expirarea a șase luni de activitate continuă a muncii la întreprindere (art.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: