Din acest articol veți afla:
- Ce se întâmplă dacă angajatul a adus doi bolnavi: pentru el și pentru copil
- Câte zile trebuie să plătiți dacă angajatul a adus mai multe spitale bolnave-de-unul
- Trebuie să calculez beneficiul spitalului pentru ziua îmbolnăvirii pe care a lucrat-o angajatul
Dar, în practică, nu este atât de simplu. Și de multe ori există situații în care este dificil să se determine imediat câte zile să plătească o indemnizație de invaliditate temporară. Să analizăm mai multe astfel de situații.
Situația 1. Personalul bolnav însuși și copilul său
Într-o astfel de situație, se pune întrebarea dacă să plătească angajatului pentru aceeași zi, două beneficii spital pentru două cazuri de asigurare diferite nevoie de: incapacitate temporară de muncă propriu și de îngrijire a copilului bolnav. După perioadele de incapacitate de concediu de boală, cel puțin parțial coincid.
În acest caz, în ciuda faptului că boala angajatului și a copilului său va fi documentată, nu puteți plăti mai multe prestații spitalicești în aceeași zi. O asemenea oportunitate nu este prevăzută de Legea nr. 255-FZ.
Cum să acționăm în acest caz? La calcularea prestațiilor, perioada de eliberare a angajatului de la locul de muncă nu este luată în considerare (Secțiunea 1, Partea 1, Partea 1 din Legea nr. 255-FZ). Adică, dacă la datele foii de spital mai târziu angajatul a fost deja eliberat de la locul de muncă pe o foaie de spital mai devreme, nu există motive pentru plata indemnizației pentru o foaie de spital mai târziu de motive. Prin urmare, pentru zilele în care scutirea de la locul de muncă pe două foi de spital este aceeași, plătiți doar o foaie de incapacitate de muncă anterioară. Pe o foaie ulterioară, plătiți numai zile care nu coincid cu spitalul anterior. Vom arăta acest lucru cu un exemplu.
Contabilul Ivanova este taxat timp de 15 zile calendaristice (pentru diferite evenimente asigurate).
Fiți atenți! În unele cazuri, perioada pentru care este necesară o prestație spitalicească este limitată. Aceasta se referă la:
- îngrijirea spitalului pentru un membru de familie bolnav (inclusiv un copil);
- prestațiile acordate salariaților care au încheiat contractul de până la șase luni, precum și angajaților a căror incapacitate de muncă a survenit între data încheierii contractului de muncă și anularea acestuia;
- spitalizați invalizi;
- beneficii pentru perioada de îngrijire ulterioară în sanatoriu.
Această procedură rezultă din articolul 6 din Legea nr. 255-FZ.
- angajații care au încheiat un contract de muncă cu organizația pentru o perioadă de până la șase luni;
- angajații care s-au îmbolnăvit (răniți) de la data încheierii contractului de muncă până la anularea acestuia. În acest caz, alocația pentru noul angajat admis, care sa îmbolnăvit înainte de a pleca la serviciu, a acuzat din ziua în care urma să înceapă să lucreze.
Această restricție nu se aplică cazurilor de tuberculoză. Cu această boală, indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la recuperarea sau stabilirea invalidității pentru această boală.
Aceste reguli sunt stabilite în Partea 4 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ.
Pentru persoanele cu dizabilități care lucrează în cadrul organizației, se calculează indemnizația de invaliditate temporară:
- până la patru luni consecutive (dacă incapacitatea temporară de muncă durează fără întrerupere);
- până la cinci luni într-un an calendaristic (cu un calcul total pentru anul).
Și, în același mod, această restricție nu se aplică cazurilor de tuberculoză. Cu această boală, indemnizația pentru întreaga perioadă de tratament - până la recuperarea sau stabilirea invalidității pentru această boală.
O astfel de regulă este prevăzută în partea 3 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ.
Angajatul, care este trimis la asistență medicală în sanatoriu imediat după ce a fost în spital, taxează, de asemenea, alocația pentru spitale. Plătiți-i întreaga perioadă de vindecare, dar nu mai mult de 24 de zile calendaristice. Alocația poate fi plătită numai dacă tratamentul are loc într-o instituție de stațiune sanatoriu situată pe teritoriul Rusiei. Această procedură este stabilită în Partea 2 a articolului 6 din Legea nr. 255-FZ.
Această restricție nu se aplică cazurilor de tuberculoză. În cazul acestei boli, trebuie să percepeți beneficiul pentru întreaga perioadă de tratament - până la stabilirea recuperării sau invalidității (Partea 1, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ).
În plus față de cazurile de mai sus, indemnizația de spitalizare trebuie evaluată pentru următoarele perioade:
- găsirea angajatului în carantină;
- atunci când un angajat este îngrijirea unui copil sub carantină de până la șapte ani (cu condiția ca el merge la un centru de îngrijire de zi) sau incapacitate de muncă membru al familiei (partea 6 din articolul 6 din Legea № 255-FZ ..);
- concedierea de la locul de muncă pentru perioada de proteză în condiții spitalicești din motive medicale (inclusiv timpul de călătorie până la locul de proteză și spate) (Partea 7, articolul 6 din Legea nr. 255-FZ).
Situația 2. Angajatul a adus mai multe carduri de boală după unul după altul
Pentru ce perioadă calculați indemnizația temporară de invaliditate în această situație? Dacă toate foile de spital sunt eliberate în conformitate cu normele în vigoare, taxați alocația pentru întreaga perioadă pentru care sunt eliberate. În același timp, nu uitați că, în cazul tratamentului ambulatoriu, medicul curant are dreptul să deschidă imediat o foaie de invaliditate pentru o perioadă de 10 zile. Periodic, pe măsură ce pacientul este monitorizat, acesta are dreptul să prelungească foaia de invaliditate. În total, perioada pentru care medicul poate elibera independent un angajat de la locul de muncă este de 30 de zile. Pentru a prelungi foaia de incapacitate de muncă după această perioadă (până la maximum 10 luni), numai comisia medicală are dreptul.
Forma fișei concediilor medicale vă permite să introduceți în ea un număr limitat de perioade de scutire de la locul de muncă. Prin urmare, cu o boală lungă, un angajat poate primi mai multe foi de concediu medical. Și deschiderea, extinderea și închiderea acestora pot fi instituții medicale diferite.
Situația 3. Angajatul a adus foi de spital de la diferiți medici pentru o perioadă
Din nou, aici trebuie să ne amintim de regula. Câte foi de spitale nu le-ar aduce angajaților, se calculează o indemnizație (articolul 8 al articolului 6 din Legea nr. 255-FZ). Pentru plată, acceptați numai certificatul de incapacitate de muncă eliberat corect. Dacă există mai multe, luați orice. Câteva dosare de boală pentru aceeași perioadă pot fi eliberate unui angajat numai dacă el se adresează simultan mai multor medici. Cu toate acestea, nu există niciun sens în astfel de acțiuni, deoarece valoarea alocației depinde nu de numărul foilor de concediu medical, ci de durata perioadei de incapacitate de muncă.
Situația 4. În timpul zilei, angajatul a fost la serviciu, seara a plecat la spital
Indiferent dacă este necesar să se plătească o indemnizație de spitalizare într-o astfel de situație, legislația nu conține un răspuns lipsit de ambiguitate. Nu există o poziție oficială a agențiilor de control.
Cetățenii să caute ajutor medical după terminarea programului de lucru (schimb), la data cererea de eliberare de la locul de muncă în concediu medical poate fi administrat începând cu ziua următoare zilei de tratament într-o instituție medicală. Totuși, aceasta nu este o cerință obligatorie. Astfel, în cazul în care concediul medical în această situație a fost deschisă în ziua de boală angajatului (evacuare completă le), aceasta nu este o încălcare.
Baza de calcul pentru incapacitate temporară este de concediu medical (cap. 5, art. 13 din № 255-FL). Cu toate acestea, să nu plătească salariile angajaților pentru orele efectiv lucrate, organizația nu are dreptul la (art. 22 din LC RF). Cu toate acestea, salarizare si spital beneficii simultane sunt, de asemenea, nu este permis, deoarece aceste plăți sunt acordate pentru o varietate de motive: alocație - în timpul absenței angajatului la locul de muncă pe motive de handicap (în funcție de concediu medical), iar salariul - pentru timpul efectiv lucrat (pe baza fișă de timp).
În explicațiile private, reprezentanții FSS din Federația Rusă indică faptul că pentru un angajat zi de lucru pe deplin organizația trebuie să plătească un salariu. Alocația pentru incapacitatea temporară de muncă nu este acumulată pentru această zi. Dar, din ziua următoare, veți plăti un concediu medical.
Personalul editorial al revistei "Salariu"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: