Există doi prieteni:
- Pentru ce lucrezi?
- Ia un salariu mare!
Oamenii lucrează, în primul rând, pentru a asigura nevoile materiale personale și bunăstarea familiei. În Rusia, legea prevede că antreprenorii și statul trebuie să plătească salariilor angajaților de două ori pe lună sub forma plăților în avans și a salariilor.
Verificați corectitudinea calculului salariilor pe care un angajat îl poate avea, analizând fișa de salarizare. Acest document, angajatorul este obligat să predea cu fiecare plată câștigată de angajat bani. Ca regulă, o astfel de foaie este de contabilitate o dată pe lună. Ea trebuie să fie formată pe suport de hârtie, indiferent dacă întreprinderea plătește salariul într-o formă non-numerar (transfer în conturi de card) sau muncitorii primesc bani la checkout. Procedura de eliberare a salariilor fluturaș determină organizarea propriei lor, dar lipsa lor de distribuție poate duce la penalizări variind de la unu la cinci mii de ruble (o amendă impusă pe cap) sau de la treizeci la cincizeci de mii de ruble (pentru persoane juridice). Forma standard a salarizării privind salariile nu există. Fiecare antreprenor o dezvoltă independent. Cu toate acestea, există anumite cerințe care trebuie îndeplinite. Principalul lucru este că informațiile din fișă trebuie să fie clare.
- Numele complet al întreprinderii și subdiviziunii (departamentului), în care lucrează angajatul, trebuie să figureze în foaia de decontare. Pliantul trebuie să fie personificat, adică să conțină informații despre angajat (nume, prenume, patronimic, poziție și număr de personal).
- Trebuie să existe în mod necesar două coloane mari "acumulate" și "retrase". În coloana "Accrued" trebuie să fie afișate toate tipurile de câștiguri: salariul de bază, toate tipurile de bonusuri, plata orelor suplimentare, bonusurile, plățile pentru concediile medicale, cardurile de vacanță și așa mai departe. Este necesar să se indice numărul de zile și ore lucrate. Suplimentele trebuie enumerate separat pentru fiecare tip. De exemplu, pentru experiența, calificările, condițiile de muncă speciale și așa mai departe .. În coloana „Reportat“ este valoarea impozitului pe venitul personal (13%), retenția de titluri executorii (întreținere etc.), penalități. De asemenea, sumele pot fi reținute pentru daunele aduse întreprinderii sau pentru compensarea penuriei. Potrivit cererii angajatului, de exemplu, comisioanele sindicale pot fi reținute. Uneori aceste acumulări și deduceri nu sunt înregistrate în cuvinte, ci sunt date ca și coduri în salarizare. Acestea sunt codurile contabile. Decodificarea codurilor de calcul a evidenței salariale ar trebui să le acorde lucrătorului la prima cerere.
- Foaia trebuie să indice sumele care urmează să fie plătite sau listate în bancă (cu date).
Citește și: Pleacă fără conținut la pensionari care muncesc Art. 126
Interpretarea salariului pe salarii necesită o explicație. De exemplu, valoarea taxei pe venitul personal nu este întotdeauna de 13% din totalul din coloana "Accrued". Impozitul pe venitul personal nu se percepe pentru plățile pentru sarcină. Uneori apare întrebarea în rândul lucrătorilor - de ce a fost imputată impozitul pe venitul personal pe plățile din lista bolnavilor. Plata impozitului pe venitul personal cu aceste sume este cerințele legii. Există cazuri în care foaia include și dividende. În acest caz, rata impozitului pe venit este de 9%.
Trimiteți-le prietenilor: