În Nikolaev, o asistentă școlară care a insultat un copil cu o vedere slabă, se confruntă cu o pedeapsă disciplinară.
Nikolaev gorupravleniya Educație efectuează o inspecție oficială în Nikolaev specializat complex educațional pentru copiii cu deficiențe de vedere, de fapt, insulte asistenta fata de ani, în timpul unei inspecții.
Anterior a fost raportat că un angajat al Nicholas specializat complex educațional pentru copiii cu deficiențe de vedere insultat zece ani elev al instituției, numindu-l un „iepure de câmp sașiu.“
Drepturile dvs.: Întrebări frecvente
Bine ai venit! Recent a fost victima unui incident neplăcut. Șeful meu a început să mă insulte cu cuvinte obscene la locul de muncă în fața altora și să mă amețească în prezența altor subalterni. Ce pot face în apărarea mea? Cum poate fi transmisă în mod corespunzător autorităților superioare și există o pedeapsă pentru umilirea morală sau există alte pedepse pentru astfel de acte prevăzute de lege.
Răspuns: În conformitate cu art. 192 din Codul muncii, angajatorul poate aplica măsuri disciplinare: o observație, mustrare, concedierea pe motive relevante pentru neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe.
Pedeapsa disciplinară pentru insultă
Se crede că la locul de muncă trebuie să demonstrăm miracole de auto-control și calm. Cu toate acestea, nu toate acestea sunt obținute: unul dintre colegi începe să se descompună și se transformă cu ușurință în rudeness. Nu există nicio îndoială că acest lucru nu contribuie la îmbunătățirea eficienței și menținerea unui mediu sănătos în echipă. Cum să respingem legal un astfel de angajat și să salvăm echipa de la un factor enervant, vom spune pe un exemplu din practică:
"Unul dintre subordonații mei îi ofensează în mod regulat colegii, în timp ce răspunde slab la autorități: este suficient să fii politicos pentru câteva zile, atunci totul începe din nou.
Cum să concediezi un angajat pentru ruj
Comunicarea Netaktichnoe cu clienți importanți, scandaluri cu colegii și pur și simplu rudeness ca răspuns la doar comentarii - are capul are dreptul de a concedia un angajat pe baza aceasta? Nu există un articol corespunzător în Codul Muncii. Cu toate acestea, angajatul brut încalcă în mod clar disciplina de lucru, ceea ce este destul de potrivit pentru unul dintre articolele din acest document. Că demiterea nu a fost atacată în instanță, întreaga procedură ar trebui făcută în mod corect, întocmind toate documentele necesare.
Conferința YurKluba
Poate angajatul să fie pus la răspundere disciplinară sau amendat pentru insultarea reprezentantului angajatorului?
În general, angajatorul nu are dreptul să-i amendeze angajații, deoarece legislația actuală a Federației Ruse prevede posibilitatea de a aplica amenzi numai de organele de stat special autorizate și numai în cazurile prevăzute în mod direct de lege.
În ceea ce privește posibilitatea de a disciplina angajații care au insultat alți lucrători (inclusiv reprezentanții angajatorului), situația de aici este mult mai complicată.
Pedeapsa unui angajat pentru limbajul obscen
recitarea publică a limbaj vulgar este echivalat cu comportament turbulent, responsabilitatea pentru care este prevăzută de articolul 20.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative al Federației Ruse și pasibilă de o amendă administrativă de la 500 la 1000 de ruble sau arest administrativ de până la 15 zile.
Aceleași acțiuni, împreună cu neascultarea cerințelor legale ale reprezentanților autorității sau a oricărei alte persoane care acționează în protecția ordinii publice sau a opri încălcări ale ordinii publice, este pasibilă de o amendă administrativă de la 1000 până la 2 mii 500 de ruble sau arest administrativ de până la 15 zile.
Concedierea pentru partener?
c) divulgarea secretelor (statale, comerciale, oficiale sau de altă natură) protejate legal, care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de angajare;
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: