În ceea ce privește conceptul juridic de "litigii de muncă", legea a stabilit metode juridice pentru examinarea și soluționarea acestora. Dacă apar litigii între un anumit angajat și angajator (persoana), atunci acestea sunt luate în considerare de Comisia pentru litigiile de muncă (CCC) și de instanțele judecătorești. Luarea în considerare a litigiilor dintre colectivul angajaților și angajator (colectiv) este transferată organelor conciliatorii (comisia de conciliere, mediatorul, arbitrajul de muncă). Ca o ultimă soluție pentru soluționarea litigiilor colective de muncă, este permisă o grevă (articolul 37 din Constituția Federației Ruse, articolul 409 din LC RF).
În acest articol, luăm în considerare procedura preliminară de soluționare a litigiilor de muncă. care se referă numai la dezacorduri individuale. În general, litigiile colective de muncă nu sunt supuse instanțelor judecătorești, prin urmare nu poate exista o ordonanță pre-judecată în relația lor.
Potrivit art. 381 LC RF conflict de muncă individuală a recunoscut numai diferențele remarcabile între părți, care implică încercări de a rezolva disputele prin negociere (cap. 2 v. 385 TC RF). Interesele părților pot afirma reprezentanții lor (de exemplu, de la sindicatele angajaților persoană poate acționa sau ia invitat la un avocat, angajatorul - șeful organizației sau persoanei împuternicite de acesta).
O încercare de a rezolva dezacordurile poate fi făcută și prin apel la autoritățile de supraveghere. cum ar fi procuratura sau inspectoratul federal de muncă. Fără a fi organe de specialitate pentru examinarea litigiilor de muncă, acestea exercită supravegherea de către stat și controlul asupra conformității cu legislația muncii. Prin urmare, în cazul în care un litigiu a apărut din cauza infracțiunii, competența lor - de a contesta acțiunile ilegale ale angajatorului în cauză și necesită aducerea lor în conformitate cu legea (de exemplu, pentru a anula comanda ilegală a transferului disciplinar sau ilegal la un alt loc de muncă, etc.). Membrii sindicatelor pot, de asemenea, solicita ajutor din partea inspectoratului de muncă al sindicatelor. În cazul în care ordinele acestor autorități de a elimina încălcarea sunt respectate în timp util de către angajator, conflictul existent este probabil să fie epuizat și să nu devină un conflict de muncă. Cu toate acestea, legea nu impune părților în conflict obligația de a se adresa autorităților de supraveghere de stat: depinde de voința și dorința lor. În general, ei nu pot să recurgă nicăieri, ci să renunțe la cerințele și pretențiile lor, și atunci nu va exista niciun conflict pentru absența unui obiect. Rezultatele numeroaselor studii arată că majoritatea lucrătorilor "părăsesc" conflictul, fie prin reconcilierea cu situația și prin acceptarea ei, fie prin demisia "pe cont propriu". Dar dacă angajatul continuă să insiste asupra cererilor sale, are dreptul să se adreseze organelor de revizuire a litigiilor de muncă. și anume începeți un litigiu de muncă. În plus, acest drept este acordat exclusiv angajatului prin lege, deși fiecare parte poate fi vinovatul conflictului. Singurul caz în care un angajator poate iniția o litigiu de muncă este angajatul care cauzează daune materiale: angajatorul are dreptul să se adreseze instanței cu privire la recuperarea corespunzătoare.
Părțile, subiectul litigiilor individuale de muncă și organele responsabile pentru examinarea lor
Astfel, dezacordurile dintre părți devin o dispută individuală a muncii abia din momentul depunerii cererii la organele de revizuire a litigiilor de muncă, care, conform art. 382 TC RF, sunt CCC și instanța.
Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, procedura de examinare a litigiilor individuale de muncă este determinată exclusiv de legile federale. Nici regulamentele, nici convențiile colective sau contractele și nici contractele individuale de muncă nu pot anula, modifica sau completa procedura și procedura de examinare a litigiilor de muncă. Acest lucru nu se aplică competenței subiecților din Federația Rusă.
În cadrul procedurii premergătoare procesului, conflictele de muncă individuale sunt luate în considerare în CVC. care pot fi create în organizații la inițiativa uneia dintre părți. Dacă nici unul dintre aceștia nu ia o astfel de inițiativă, comisiile, în consecință, nu vor fi! În ciuda faptului că mulți experți în domeniul dreptului muncii a votat mult timp pentru abolirea CCC ca organism ineficient doar stânjenitoare și procedura de strângere pentru soluționarea litigiilor de muncă în existența lor există plusuri. Astfel, procedura premergătoare procesului ajută la identificarea valabilității revendicărilor angajaților, verifică legalitatea acțiunilor angajatorului și adesea ia o decizie reciproc acceptabilă, care scutește instanțele de litigii mici și nesemnificative. Dacă angajatul nu are încredere în CCC sau nu consideră că este capabil să-și soluționeze litigiul, acesta poate să se adreseze imediat instanței: dreptul la protecție judiciară este garantat de art. 46 din Constituția RF.
Comisiile pentru litigii de muncă se formează la inițiativa angajaților și (sau) angajatorului unui număr egal de reprezentanți ai lucrătorilor și ai angajatorului. Reprezentanții lucrătorilor în comitetul de conflict de muncă este ales de către adunarea generală (conferința) a angajaților organizației sau a unui organism reprezentativ delegat al lucrătorilor supuse aprobării în adunarea generală (conferința) a angajaților organizației.
Reprezentanții angajatorului sunt numiți în comisie de către conducătorul organizației.
Prin decizia adunării generale a angajaților, comitetul de litigii de muncă poate fi format în unitățile organizatorice ale organizației. Aceste comisii sunt formate și funcționează pe aceleași motive ca și comisia de litigii a organizației. În comisiile privind litigiile de muncă ale subdiviziunilor structurale ale organizațiilor, litigiile individuale de muncă pot fi luate în considerare în cadrul competențelor acestor diviziuni.
Comisia privind litigiile de muncă ale organizației are un sigiliu propriu. Suportul organizatoric și tehnic pentru activitatea Comisiei pentru litigiile de muncă este efectuat de către angajator.
Comisia privind litigiile de muncă alege din componența sa președintele și secretarul comisiei.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: