Există astfel de poziții în care angajatul dispune de valori materiale. Astfel de persoane sunt responsabile din punct de vedere material, respectiv această condiție trebuie să fie documentată - este necesar să se încheie un contract de răspundere între angajator și angajat.
Obligațiile persoanei responsabile din punct de vedere financiar includ controlul asupra securității proprietății organizației care îi este încredințată și compensarea pierderilor organizației în cazul impunerii lor. Să vorbim despre cine poate fi o persoană responsabilă din punct de vedere financiar, să ia în considerare lista posturilor pentru Codul Vamal RF și să emită în mod corespunzător documentația pentru numirea persoanelor care poartă răspundere financiară.
Cum se numește persoana responsabilă din punct de vedere financiar
Numirea persoanei responsabile din punct de vedere material are loc în timpul înregistrării salariatului pentru o vacanță în cadrul organizației, deși numai atunci când angajatorul sa ocupat de întocmirea și semnarea documentelor necesare de către ambele părți.
Rețineți: pregătirea și semnarea documentației de înregistrare a răspunderii materiale a unui angajat pentru proprietatea organizației nu este obligatorie și se realizează în întregime la inițiativa și dorința angajatorului.
Cadrul legislativ al Federației Ruse a declarat că angajatorul are dreptul de a furniza pentru pagube materiale, ceea ce poate provoca un angajat în acest proces și pentru a preveni deteriorarea materialului, prin elaborarea unor contracte cu lucrători în timpul muncii sale de design. Dar un astfel de contract nu este deloc obligatoriu. În ciuda faptului că problema muncii umane este posibilă fără întocmirea și semnarea documentelor care poartă răspunderea, un angajator trebuie să înțeleagă gradul de risc la care este în acest caz. În absența unei documentații adecvate, pot exista dificultăți semnificative cu retragerea despăgubirii pentru daune, dacă există.
Lista documentelor pentru înregistrarea răspunderii
La începutul cooperării, între angajator și angajat trebuie să fie semnat un contract scris și notarizat cu privire la procura completă a procurii materiale (denumită în continuare "Contractul"). Contractul se încheie numai dacă angajatul este pe deplin capabil, un adult. Cu o formă probabilă a Ordinului privind numirea persoanelor responsabile pentru Tmts, puteți citi linkul. precum și atragerea atenției asupra următoarei imagini.
Elementul privind răspunderea este indicat în mod obligatoriu în contractul de muncă cu angajatul. Într-un paragraf separat al documentului trebuie să precizeze gradul de responsabilitate financiară a lucrătorului, precum și numele complet, data înregistrării și numărul acordului, pe baza căruia se bazează atributiile responsabilitățile persoanei responsabile financiar responsabil pentru siguranța proprietății organizației.
Tipuri de responsabilitate materială a lucrătorilor
Responsabilitatea materială a angajaților poate fi individuală sau colectivă. Atunci când înregistrați o persoană pentru muncă, este foarte important să înțelegeți ce fel de răspundere pentru bunurile încredințate ar trebui să fie indicată în tratat. În cazul în care tipul de răspundere vor fi specificate în acord nu este adevărat, angajatul are dreptul de a refuza rambursarea daunelor, deoarece orice instanță recunoaște deținut anterior tratat nevalid. Această ordine de lucruri nu poate fi prea convenabil pentru angajator și nu destul de corect, dar este instalat în primul rând pentru a proteja drepturile persoanei responsabile (de exemplu, încălcarea drepturilor angajatului în tratat va fi discutat mai jos).
Notă: în cazul în care angajatorul sau un reprezentant al departamentului de personal strâns familiarizat cu cadrul legal și se uită în detaliile pregătirii și executării contractelor, el a avut probleme cu compensarea daunelor.
Se pune întrebarea logică: care este diferența dintre forma individuală și cea colectivă de responsabilitate și cum să aflăm care dintre ele ar trebui să fie indicate în tratat în fiecare caz în parte? O formă individuală de răspundere înseamnă că, în caz de pierdere, angajatul îi va rambursa pe cont propriu. Este posibil în cazul în care angajatul este încredințat proprietății firmei pentru uz personal. Formularul colectiv prevede. că fiecare participant al unui anumit grup de persoane poartă un grad egal de responsabilitate pentru obiectul încredințat și va fi obligat să ramburseze un anumit procent fix din pierderile suferite.
În contractul de muncă, tipul răspunderii trebuie specificat corect, altfel salariatul are dreptul de a refuza indemnizația pentru prejudiciul cauzat angajatorului
Atunci când responsabilitatea colectivă și individuală este adecvată
Responsabilitatea colectivă este atribuită atunci când proprietatea organizației este în mod egal și pe o bază egală de care beneficiază mai mulți angajați, iar utilizarea facilității de către un singur angajat este imposibilă. De exemplu, șoferii de taxi trebuie să facă schimb de mașini în mod constant, deci este imposibil să se stabilească unul responsabil pentru siguranța activelor organizației angajatului. Dacă există o defalcare a mașinii, fiecare dintre șoferi își asumă o parte egală a pierderii. Există doar o formă relevantă de responsabilitate colectivă, pentru că altfel unul dintre șoferii ar trebui să plătească o sumă exorbitantă pentru ca aceasta să compenseze daunele aplicate în mod sistematic de către toți angajații.
Responsabilitatea individuală este prevăzută pentru acțiunile angajatului, care sunt responsabile pentru prezentarea la compania unei pierderi în cazul în care o persoană prestează o muncă relativ în afară, că este, există funcții pentru care angajatul este responsabil pentru acoperișuri. Exemplu: când se recalculează la sfârșitul zilei la checkout, după ce o coajă a stat toată ziua, un casier a dezvăluit o lipsă. Este clar că angajatul trebuie să compenseze pierderile cauzate de neatenție.
Acordați atenție: înțelegerea corectă a complexității responsabilității colective și individuale, angajatorul nu trebuie să se teamă că pierderile suportate de companie vor rămâne nerecuperate.
Cine poate fi o persoană responsabilă din punct de vedere financiar
În cele din urmă, am ajuns la cele mai importante și importante informații pentru angajator și informațiile de operare. Departe de fiecare angajat poate fi semnat tratatul. Pentru ca o persoană de lucru să fie responsabilă pentru siguranța proprietății organizației, trebuie îndeplinite două condiții de bază:
- angajatul este angajat oficial și se încheie un contract notarizat cu acesta;
- Poziția ocupată de angajat este inclusă în lista posturilor de persoane responsabile în mod material (denumită în continuare "Lista").
Există o listă specială de posturi responsabile din punct de vedere material
Lista posturilor cu responsabilitate semnificativă
Trebuie remarcat imediat că, în general, lista cuprinde mai multe duzini de profesii, deoarece aproape fiecare loc de muncă este asociat cu o mare responsabilitate. Poziția principală a listei este ocupată de oameni care lucrează direct cu finanțele, inclusiv administratorii și lucrătorii din domeniul farmaceutic.
În conformitate cu lista, răspunderea individuală este suportată de:
- casieri ai tuturor instituțiilor posibile;
- Directori și administratori de toate nivelurile, inclusiv șefii de organizații;
- persoanele care lucrează direct cu emiterea de credite, transfer de schimb valutar, de credit și alte resurse, întreținerea de ATM-uri și alte dengohranilisch, client service banca, care sunt economii valoroase, angajații lombarda și alte unități asociate cu cifra de afaceri constantă de bani și așa mai departe. n. Cu alte cuvinte, toți oamenii care, în orice caz, se ocupă în vreun fel de finanțare;
- șefi ai economiei, administratori de depozit, asistenți medicali de rang înalt și reprezentanți ai altor profesii legate de contabilitatea, stocarea etc. a proprietății organizației;
- farmaciști, farmaciști, tehnologi, șefi de farmacii și alți reprezentanți ai profesiilor legate de vânzarea, transportul etc. de produse farmaceutice;
- asistenți de laborator, metodologi și alte persoane ale căror ocupații sunt legate de pregătirea echipamentului în organizații științifice și medicale;
- Responsabilitatea colectivă în conformitate cu lista este suportată de reprezentanții acelorași profesii, în cazul în care activitățile a doi sau mai mulți profesioniști sunt inseparabile. De exemplu: doi sau mai mulți angajați ai băncii pentru securitate pot efectua simultan transportul de numerar, funcții de cash-in-transit.
De asemenea, responsabilitatea colectivă este suportată de:
- agricultori;
- lucrătorii care instalează și repară echipamentul;
- muncitorii din muzee, rezervații și alte instituții culturale etc.
Numirea unei persoane responsabile din punct de vedere material este documentată
Astfel, condițiile necesare pentru debutul răspunderii depline - o persoană de vârsta legală, fiind în starea organizației ca un angajat permanent și faptul că interacțiunea cu valorile materiale într-un loc de muncă.
Cu alte cuvinte, nu este suficient să se încheie un contract cu angajatul cu privire la responsabilitatea financiară completă. De regulă, este vorba numai de salariatul, care are de fapt legătură cu primirea, plecarea, vânzarea de bunuri sau bani.
Trimiteți-le prietenilor: