Sistemul de motivare a angajaților pentru o muncă sigură include mai multe aspecte.
Aspectul primului. Selecție profesională.
Într-o epocă de dezvoltare rapidă a tehnologiilor, producția se transformă într-o calitate complet nouă, iar fiabilitatea și profesionalismul personalului devin condiția esențială pentru asigurarea siguranței.
Procesele tehnologice în producție sunt accelerate, devin continuu și continuu, numai profesioniștii reali pot lucra calitativ în astfel de condiții. Dar chiar și uneori fac greșeli, eșecuri și căsătorii. Și orice eșec în activitatea întreprinderii, de regulă, duce la pierderi materiale mari. După cum a arătat practica, nu toți lucrătorii, datorită caracteristicilor lor individuale, sunt capabili să perceapă corect și să răspundă în timp util la o situație periculoasă.
Desigur, în ultimul deceniu în producția modernă este în mod constant introducerea de noi dispozitive tehnice care avertizează și împiedică admiterea angajaților dintr-o anumită eroare. Acest lucru și toate tipurile de garduri, interlocks, semnalizare avansată, colorare avertizare, etc. Cu toate acestea, aceste măsuri nu sunt suficiente. De aceea, în ultimii ani sa acordat o atenție deosebită cercetării și dezvoltării de noi metode de selecție profesională a lucrătorilor pentru locuri de muncă complexe și periculoase.
Până în prezent, cu o selecție profesională, nu sunt luate în considerare numai competențele și cunoștințele, ci și stabilitatea emoțională a candidaților. Cu toate acestea, aș dori să subliniez de îndată că este posibilă ridicarea stabilității emoționale prin formare și formare specială. Prin urmare, în toate industriile periculoase și dăunătoare, activitățile care vizează stabilizarea stabilității emoționale a lucrătorilor ar trebui efectuate în mod regulat.
Aspectul celui de-al doilea. Motivarea comportamentului sigur.
Pentru a motiva comportamentul sigur, de regulă, se utilizează atât stimularea pozitivă, cât și cea negativă.
Stimulentele pozitive includ nu numai stimulente materiale, ci și stimulente morale.
Stimularea negativă implică pedepsirea angajatului pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii și de siguranță. Pentru încălcările comise poate fi urmată de pedeapsă administrativă, disciplinară, materială și chiar penală.
Bineînțeles, stimulentele pozitive reprezintă o metodă mai eficientă și mai eficientă de îmbunătățire a siguranței muncii.
După cum arată experiența internațională că utilizarea de stimulente, nu numai că mărește motivația pentru comportamentul în condiții de siguranță, respectarea strictă a cerințelor de protecție a muncii, dar, de asemenea, ajută la perpetuarea abilităților de selectare a practicilor de lucru în condiții de siguranță.
Stimulentele pozitive ar trebui implementate imediat după ce angajatul reușește să obțină succesul. Întârzierile conduc la o scădere semnificativă a efectului unei astfel de simulări.
Vizitați magazinul nostru online și achiziționați materialele de instruire necesare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: