Sindicatul "Unitate" (organizația afiliată a MPRA), care leagă angajații AVTOVAZ, își desfășoară istoria de la începutul anilor '90. Recent, activiștii au reușit să realizeze o campanie de succes și să obțină despăgubiri pentru condiții dăunătoare de muncă. Site-ul "Platforma de lucru" a fost intervievat de președintele comitetului fabricii în producția de presă a lui Serghei Topolov și de activistul sindical Maxim Napaskin.
- De obicei, știrile lui AVTOVAZ, care ajung la rușii din afara orașului Tolyatti, spun despre reduceri de locuri de muncă, reduceri ale salariilor și alte "bucurie". Și dintr-o dată vedem un exemplu de exemplu atât de rar pentru lupta colectivă și de succes a muncitorilor pentru drepturile lor. Care a fost "punctul de plecare" pentru începerea campaniei?
- Cum a reacționat conducerea "locală"? Activitatea lucrătorilor "presei" a fost deranjată de conducerea superioară a întreprinderii? A existat presiune la locul de muncă sau în afara fabricii?
ST: După ce angajații TST (magazinul de ștampile) nr. 5 au scris către GIT despre ne-extrădare, conducerea a început. Am fost numit personal de către managerii site-ului și am cerut să primesc cereri cu GIT. Ei s-au oferit să rezolve problema amiabil. Dar atât de clar nu a decis nimic. Lucrătorii, la rândul lor, nu au luat cererile.
În magazinul numărul 2, de exemplu, patru pumnii au fost forțați să scrie refuzuri sub amenințarea concedierii. Autoritățile și-au ridicat vechile înregistrări explicative în ultimii ani și au amenințat că vor pluti acum. Wildness, desigur, dar a afectat oamenii!
- Cât de activă a fost participarea muncitorilor neactivi la campanie? Ce dificultăți ați întâmpinat?
ST: În magazinul meu nu sunt doar membri ai sindicatului "Unitate", ci și câțiva membri ai sindicatului AFM, restul nu sunt nicăieri. Toți s-au reunit pentru a rezolva această problemă. Mai ales echipa pe care o avem mai mult sau mai puțin prietenoasă.
MN Numărul sindicatelor noastre, în special în contextul întregii forțe de muncă a AVTOVAZ, care în prezent este mai mult de 40 mii de persoane, este neglijabil. Din când în când, cineva este implicat în luptă și apoi dispare. Acest lucru este obișnuit. Oamenii arde. Unii reușesc să scape de unii dintre ei. A fost dificil să se agite, de data aceasta. Oamenii literalmente trebuiau să convingă. Unii au mărturisit sincer: "Cazul, desigur, merită, dar împotriva autorităților nu voi merge niciodată". Practic toată lumea a câștigat.
A trebuit să întreb fără ezitare:
- Ați trecut prin Cecenia, puteți spune, Moartea a văzut în ochi. De cine ți-e frică de acum? Nu numai că vă bateți în zile și nopți, colectând tot weekendul, așa că se întâmplă încă în condiții dăunătoare! Nici măcar nu vă bucurați de nepoții retrași, veți fi îndoiți înainte!
- Ipoteca, probabil doar tu, da. Și în al cincilea și al șaselea magazin, unde aproape toți au semnat, toți copiii și nimeni nu are ipoteci! Sau credeți că toți revoluționarii sunt acolo?
În timpul campaniei de a primi compensații pentru condiții dăunătoare de muncă, au apărut alte subiecte. Într-unul din magazine, muncitorii erau gata să ridice problema prelucrării. Nu erau mulțumiți de modul în care plătea pentru el. Autoritățile au reușit să localizeze problema în etapa pregătitoare, de îndată ce au luat cunoștință de faptul că sa alăturat sindicatul MPRA.
- Puteți spune că această campanie a ajutat uniunea dvs. la fabrică să devină o structură mai influentă? Succesul tău afectează dorința lucrătorilor de a se alătura uniunii?
ST: După ce am inițiat o depunere masivă a cererilor în instanță, angajații, după părerea mea, au devenit mai încrezători nu în ceea ce privește uniunea ca întreg, ci și pe activiștii săi. Lucrătorii PrP înțeleg foarte bine, de la a căror prezentare a început totul, cu supunerea "unității", dar ei sunt reticenți în a se alătura ei. Lucrătorii au avut o părere puternică că, dacă sunteți membru al sindicatului "Unitate", atunci veți avea mai multă atenție a conducerii.
- Credeți că metoda aplicării în instanță este eficientă? Ce alte modalități de a influența angajatorul pe care îl puteți lua în considerare în viitor?
ST: Cred că, în opinia instanței, a avut un efect pozitiv. Apelurile anterioare din partea președintelui comisiei sindicale și a cererilor colective de despăgubire nu au adus succes. În viitor, colectivul de lucru a realizat că este posibilă numai colaborarea cu angajatorul. Practic, nimeni înainte de începerea procesului nu a retras cererea și nimeni nu a fost concediat din cauza lui. Lucrătorii știu acest lucru și nu au abandonat cerințele.
MN: În ceea ce privește apelurile la instanțe, este, desigur, imposibil să numim această practică eficientă. Nu o considerăm o metodă de luptă a sindicatelor. Dar nu avem destule pentru mai mult. Toată viitorul nostru este redus la chestiunea supraviețuirii.
- De ce ați decis personal să participați la mișcarea sindicală? Cum vă tratează colegii și rudele?
ST: Lucrez la uzină timp de aproximativ 10 ani. Anterior, a fost membru al sindicatului ASM. Dar realizând ce a ieșit dintr-un sistem putred. Obosit de durabilitatea că am fost jefuit și conducerea nu face nimic. Am decis să mă alătur sindicatului Unity. Au început imediat activități active.
Rudele glumesc că este mai ușor să mă respingă decât să îndure, ceea ce se face acum. Încercați toate căile de a prinde fiecare lucru mic, până când veți merge la toaletă. Uneori rudele se tem de mine. Colegii de la serviciu înțeleg ce fac, înțeleg responsabilitatea și pentru cine încerc. Ajutorul colegilor afectează acum ca niciodată. Mulți oameni încep să încerce să se unească lângă mine.
Lupta sindicală este o necesitate pentru mine. În caz contrar, în nici un fel să nu-și mențină demnitatea umană. În cursul acestei campanii, întâmplător, am auzit adesea: "Nu este vorba despre bani care contează, și nu despre câștigarea ca atare, tocmai au reușit - toți acești șefi!
- Cum vedeți perspectivele de producție și de sindicat? Poate sindicatul MPRA să influențeze starea de lucruri de-a lungul întregii fabrici? Cum sunt angajații care au participat la campanie?
Lucrătorii care au susținut inițiativa MPRA, așa cum am spus deja, sunt dezamăgiți de faptul că au fost acordate zile suplimentare plătite pentru concediu timp de trei ani tuturor, nu doar celor care au participat la campanie. Și asta nu este de la lăcomie. Doar cei care au avut fericirea fără luptă se bucură deschis de înțelegerea lor. Furnizați aceste zile, apropo, conducerea a început cu magazinul numărul 2, ale cărui muncitori nu au participat la litigii cu instalația. Personal, văd în demonstrativitatea iezuiților: spun ei, pentru un comportament bun - tu ești primul!
Pentru uniunea noastră, un asemenea bazin hidrografic este de asemenea o șansă de a-și consolida pozițiile. Autoritățile, continuând să se răzbune pe degete, conving oamenii care au decis să se întoarcă, că nu vor fi niciodată buni. Aceasta se manifestă în moduri diferite. Cineva este lovit din lista celor care doresc să facă o dublă plată sâmbătă, cineva, dimpotrivă, nu primește îngrijire timpurie. Da, nu este suficient să încerci să încalci! Principalul lucru este că toată lumea înțelege totul. Măștile sunt resetate. Toți cei care au fost printre "răi", rămâne doar să realizăm că mântuirea în unire! Că doar continuarea luptei colective conduce la condiții mai bune de muncă și forțează autoritățile să-și ascundă disprețul față de muncitori!
Materiale pe tema:
Articole similare
-
Un citat antiseptic - "după naștere nu este un lucru interschimbabil și de combatere a aftoaselor ca
Trimiteți-le prietenilor: