Care este perioada de prescripție pentru litigiile de muncă? Ce înseamnă conceptul de "litigii de muncă" și care este procedura de rezolvare a acestora? Care sunt tipurile de litigii de muncă și cât timp sunt luate în considerare?
La sfârșitul articolului veți vedea o imagine de ansamblu a mai multor companii ale căror avocați vor ajuta la rezolvarea conflictelor la locul de muncă.
1. Ce este o litigiu de muncă?
Toți în timpul vieții intră în relațiile de muncă. Cineva în rolul șefilor, cineva în rolul de subordonați. Pentru a vă putea apăra, trebuie să cunoașteți atât legea muncii. La urma urmei, în procesul activității zilnice de muncă, există adesea o neînțelegere între subordonați și superiori. Această neînțelegere se traduce în conflicte, care trebuie rezolvate prin metode legale.
Procedura de examinare a litigiilor de muncă este prevăzută în mod clar în Codul Muncii (RF Labor Code). Neînțelegerea dintre conducere și subordonați apare din mai multe motive, dar cel mai adesea acestea sunt legate de încălcările TC sau de convingerea că au avut loc astfel de încălcări.
În cele mai multe cazuri, inițiatorii procedurilor sunt angajați care sunt nemulțumiți de acțiunile sau inacțiunea managerilor.
2. Care sunt caracteristicile disputelor de muncă - TOP-5 ale principalelor tipuri
Activitatea de muncă a omului este atât de complexă încât este imposibil să se creeze o clasificare unică a litigiilor de muncă.
Prin urmare, este obișnuit să se aloce cel puțin 5 tipuri de criterii conform cărora are loc această clasificare.
Tip 1. La disputarea obiectelor
În procesul relațiilor de muncă, există adesea o neînțelegere între angajatul individual și angajator. Motivele pentru astfel de situații sunt diverse - de la nemulțumirile față de salariu la reticența superiorilor de a compensa prelucrarea.
Kind 2. În ceea ce privește soluționarea litigiilor
Metoda de soluționare a litigiilor de muncă este o revendicare și o eroare. În primul caz, procedurile se desfășoară pe baza faptelor de încălcare a normelor specifice de drept, a reglementărilor și a altor dispoziții existente. Aproape toate disputele individuale se referă la revendicări.
În cazul în care obiectul procedurii este introducerea unor noi norme și reglementări sau modificări ale documentelor existente, astfel de litigii se consideră nerecomandate. În principal, acestea includ litigiile de muncă de tip colectiv, care au o ordine specială de decontare.
Kind 3. Cu privire la subiectul litigiului
Motivele și condițiile pentru apariția unui litigiu de muncă sunt împărțite în două grupuri mari.
- litigiile privind protecția drepturilor intangibile ale oricărei părți în conflict;
- litigiile privind numirea diferitelor plăți și compensarea consecințelor dăunătoare.
Tip 4. Prin natura litigiului
Practic, întotdeauna în timpul litigiilor sunt menționate aspecte legate de executarea contractului de muncă sau de diverse acorduri. Acestea se numesc litigii de muncă în materie de aplicare a legii. Dacă conflictul a apărut pe baza apariției unor noi condiții de muncă sau după o schimbare a celor existente, atunci aceasta este o natură diferită a litigiului.
Kind 5. Despre relațiile juridice
Relațiile juridice în lumea muncii sunt împărțite în muncă directă și indirect legate de ele. Subiectul litigiilor este atât relațiile de muncă, cât și cele legate de acestea.
Printre acestea se numără: neplata salariilor, încălcarea contractului de muncă, concedierea nejustificată sau reținerea cărții de lucru. Litigiile de muncă de tipul al doilea nu apar în îndeplinirea îndatoririlor oficiale, ci în rezolvarea altor probleme de producție.
Să enumerăm câteva situații:
3. Procedura de soluționare a litigiilor de muncă - 6 etape principale
Tipul litigiului de muncă depinde de cine o va lua în considerare. Toate conflictele individuale, în conformitate cu Constituția, se află în competența sistemului judiciar.
Cu toate acestea, la început, angajatul ar trebui să fie sesizat Comisia de litigii în materie de muncă (CCC) sau autorității superioare, dacă are autoritatea de a respinge decizia subordonatului. Deci poți merge până la minister. Un alt organism oficial este inspectoratul de muncă. despre activitățile despre care avem un material separat.
Principiile disputelor colective de muncă sunt oarecum diferite. Pentru a iniția un astfel de conflict, este necesar să se organizeze o adunare generală, după care să se trimită o cerere scrisă angajatorului.
Dacă în termen de 3 zile răspunsul nu este primit sau nu a satisfăcut echipa, atunci se consideră că disputa a început. După aceasta, se creează o comisie specială de conciliere, în care există reprezentanți ai angajatorului și ale colectivului în proporții egale. Această structură și desfășoară proceduri de conciliere.
Și acum algoritmul general pentru rezolvarea conflictelor de muncă.
Etapa 1. Evaluarea situației discutabile în conformitate cu contractul de muncă
În acest stadiu, decideți ce tip de litigiu de muncă aveți, deoarece aceasta determină alegerea organismului să îl revizuiască.
Ce cazuri consideră instanța:
- privind refacerea angajatului disponibil la locul de muncă;
- modificarea motivului oficial al concedierii;
- plata pentru absența absenței;
- privind despăgubirea prejudiciului material cauzat de angajat;
- refuzul nerezonabil de a aplica pentru un loc de muncă;
- despre discriminare.
Unele dintre aceste motive sunt în plus adresate inspectoratului de muncă, deoarece deciziile sale sunt obligatorii pentru angajatori.
În alte cazuri, este mai bine să se înceapă soluționarea administrativă a problemei, și anume să se aplice CCC. În plus, trebuie să evaluați care dintre normele legislației muncii, în opinia dvs., a fost încălcată de către angajator. Acest lucru este necesar pentru o prezentare rezonabilă a pretențiilor sale.
Etapa 2. O încercare de soluționare a dezacordului prin negocieri și consultări
Dacă ați stabilit că drepturile dvs. au fost încălcate, încercați să rezolvați diferențele prin negocierea cu conducerea. Justificați-vă poziția, bazându-vă pe lege. Dacă managerul dvs. înțelege că sunteți bun la acest lucru, atunci cel mai probabil veți face concesii.
Etapa 3. Transmiterea unei declarații cu privire la natura diferențelor la autoritatea jurisdicțională competentă
Dacă justiția nu poate fi realizată în mod pașnic, pregătiți o declarație pentru corpul de jurisdicție care este cea mai potrivită în situația voastră. Nu contează unde te duci, în instanță sau în CCC.
În orice caz, afirmația detaliază esența diferențelor în detaliu, referindu-se la normele dreptului muncii. Cererea trebuie să fie dată cu fixarea datei de admitere, deoarece CCC este obligată să ia în considerare cererea în termen de 10 zile.
Etapa 4. Examinarea litigiului privind fondul și luarea unei decizii
Cum se rezolvă litigiul de muncă în CCC?
În primul rând, comisia nu are dreptul să organizeze o întâlnire fără un angajat. O excepție este acordul său scris. În al doilea rând, șeful trebuie să furnizeze toate documentele pe care Comisia le va solicita. În al treilea rând, 50% dintre reprezentanții ambelor părți trebuie să fie prezenți la întâlnire.
Membrii comisiei votează secret și iau o decizie. Acesta este trimis angajatului în cel mult 3 zile. Dacă în 10 zile litigiul nu va fi luat în considerare de CCC - mergeți în instanță.
Etapa 5. Recurs împotriva deciziei
Intrarea în vigoare a deciziei CCC este de 10 zile. Dacă rezultatele acestuia nu v-ar fi satisfăcute, vă rugăm să contactați autoritatea superioară sau direct în instanță. Totuși, este posibil să se scrie declarația în inspecția muncii, de exemplu la disputa de muncă privind concedierea. Atunci când apelați la un litigiu de muncă în instanță, nu uitați să plătiți taxa de stat și să scrieți o declarație de creanță.
Etapa 6. Executarea deciziei
În cazul în care nimeni nu a atacat decizia CCC în termen de 10 zile, angajatorul este obligat să îl execute în următoarele 3 zile. Altfel, el va fi amendat și vor fi instituite proceduri executive.
După cum puteți vedea, procesul de protejare a drepturilor omului necesită o anumită pregătire, așadar recomandăm ca, înainte de inițierea acestuia, să se consulte profesioniști sau chiar să li se atribuie această funcție.
4. Asistență profesională în soluționarea litigiilor de muncă - revizuirea firmelor de avocați TOP-3
Consultările privind litigiile de muncă sunt furnizate de companii juridice sau de avocați privați. Serviciile de la distanță sunt disponibile clienților online.
Vă ofer o privire de ansamblu asupra a 3 companii care, în opinia mea, sunt cele mai potrivite pentru acest rol.
1) Avocat
Această companie de internet din Rusia oferă servicii legale online. Inclusiv consilierea utilizată în mod activ. Este dată fie verbal, fie în scris. Avocatul colaborează cu avocați independenți din toată Rusia. Utilizați serviciile lor oriunde, unde există acces la Internet. Obțineți o consultare din partea angajaților avocatului este ușor. Este suficient să puteți să vă ocupați de un computer.
Algoritm pentru obținerea sfaturilor:
Sunt disponibile, de asemenea, consultații gratuite, dar ele sunt de natură generală. Avocații companiei vă vor ajuta chiar să scrieți o declarație de plângere sau un recurs la CCC. Pentru aceasta trebuie să fiți de acord asupra unui astfel de serviciu prin portalul Avocatului.
2) Centrul de asistență juridică
Această companie are avocați cu experiență de 9 ani, absolvenți ai unor universități de prestigiu din Moscova. Pe site, puteți obține, de asemenea, o consultare gratuită cu privire la orice probleme legale. Formularul de feedback este localizat direct pe pagina principală.
Este demn de remarcat faptul că mai mult de jumătate din toate cazurile sunt soluționate de către specialiști într-o comandă premergătoare procesului, ceea ce reduce semnificativ costurile și accelerează întregul proces. Deja faptul că sosirea unui avocat de la o astfel de companie către supraveghetorul tău va scurta timpul la rezolvarea unei dispute de muncă la un nivel minim.
3) Legea și ordinea
Avocații acestei companii soluționează disputele de muncă, pentru care nu au ajuns la un consens în cadrul organizației. Angajații se specializează exact în legislația muncii, prin urmare au evoluții foarte utile.
Ce vă va ajuta să rezolvați avocații firmei "Legea și Ordinul":
Costul serviciilor în această companie nu depășește 15 mii de ruble, prima consultație este gratuită.
5. Cum să evitați conflictele de muncă - 5 sfaturi utile pentru angajator
Practica litigiilor de muncă arată că acestea sunt afectate nu numai de lucrător, ci și de angajator. Adesea, el însuși provoacă apariția lor din cauza cunoștințelor slabe ale legii. Acest lucru implică pierderi pentru organizație, deoarece deciziile judecătorești trebuie să fie executate. Nimic bun și promite o plângere bine întemeiată la inspectoratul de muncă.
Pentru a evita astfel de neînțelegeri, angajatorii trebuie să asculte niște sfaturi utile pe care le oferă avocații pe litigiile de muncă.
Sfat 1. Plătiți pentru procesare conform legii
Orice muncă peste ore suplimentare ar trebui plătită într-un an și jumătate și de la 3 ore - în dimensiune dublă. Nu ignorați această prevedere a legii. Dacă nu există nicio posibilitate de plată, prescrieți în contractul de muncă articolul din ziua neregulată. În acest caz, angajatului i se vor acorda zile suplimentare de plecare.
2. Observați procedura de implicare a unui angajat în munca suplimentară
Vă rugăm să rețineți, dacă nu ați dat o sarcină scrisă angajatului, atunci toată prelucrarea lui este inițiativa lui, pentru care nu trebuie să plătiți. Dar dacă dovedește contrariul, va trebui să fugiți. Prin urmare, dacă aveți nevoie periodic de a recruta angajați pentru a lucra peste timpul stabilit, emiteți o comandă scrisă și plătiți pentru muncă conform așteptărilor. Sau folosiți sfatul 1.
Anna Vasilyeva a lucrat într-una din instituțiile de stat ca specialist obișnuit. Au fost multe lucruri, dar nu erau mulți angajați. Nu era întotdeauna posibil să faci totul în timpul programului de lucru. Șeful nu a lăsat pe nimeni să-și părăsească lucrarea până nu sa terminat totul. Nimeni nu a plătit nicio prelucrare, deși angajații au rămas până la ora 9-10.
Anna a apelat la tribunal, însă ea a fost refuzată, deoarece nu putea să prezinte instrucțiuni scrise. După aceea, toți angajații au cerut sau au documentat procesarea documentelor sau au înregistrat o zi lucrătoare nestandardizată în contractele de muncă. Directorul se aplecă spre a doua opțiune.
Dacă ați concediat pe cineva pentru a reduce personalul, atunci pozițiile reduse nu ar trebui să apară din nou. La urma urmei, atunci demiterea va fi ilegală. Aceasta înseamnă că nu puteți accepta alți angajați pentru aceleași poziții din care tocmai ați respins pe ceilalți. Când contestați decizia în fața unei instanțe sau a unei comisii pentru muncă, litigiul de muncă va fi decis în favoarea angajatului.
Consiliu 4. Notificați angajații în timp despre schimbările în condițiile de muncă
Dacă intenționați să schimbați condițiile de muncă ale angajaților din compania dvs., ar trebui să învețe despre acest lucru în avans. Notificarea se face în scris și este confirmată de sigiliul organizației.
Angajații trebuie să ofere suficient timp pentru a se gândi la inovație. În caz contrar, dacă apare o dispută după inspecția inspecției muncii, acțiunile dvs. sunt recunoscute ca ilegale.
Sfat 5. Urmați ordinea de plată a bonusurilor
Procedura de atribuire a angajaților organizației este aprobată în scris și toți angajații ar trebui să fie familiarizați cu acest document. Este imposibil să se îndepărteze de la luarea deciziilor. Dacă un angajat este lipsit de un bonus, acest lucru se reflectă în ordinea motivată. Dimensiunea primei este prevăzută, de asemenea, în ordinele pentru fiecare angajat separat, dacă nu este același pentru toți.
6. Concluzie
Nu contează cine vă, angajatul sau angajatorul - decideți conflictele de muncă într-o manieră civilizată, ci mai degrabă încercați să evitați apariția acestora.
Întrebare pentru cititori
Ați intrat în litigii de muncă și, dacă da, cum sa terminat procedura?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: