Întrebări și răspunsuri tipice privind remunerarea în instituțiile de sănătate publică

Vă atragem atenția asupra faptului că Departamentul de Sănătate din regiunea Voroneț a format o linie telefonică. care oferă consiliere pentru angajații instituțiilor de sănătate publică din subordinea departamentului de sănătate din regiunea Voronezh în probleme legate de remunerația salariaților instituțiilor de stat din regiunea Voronezh.







Întrebări și răspunsuri tipice privind remunerarea în instituțiile de sănătate publică

Toți angajații trebuie să primească un salariu mediu

Salariul mediu este calculat ca raport între fondul de salarizare și numărul de salariați. În plus, în conformitate cu noul sistem de remunerație a muncii, munca fiecărui angajat este evaluată individual, în funcție de rezultatele muncii sale.
Astfel, chiar și pentru aceleași poziții salariul într-o organizație medicală poate să difere în mărime.

Salariu oficial = salariu

Salariul unui angajat al unei instituții medicale nu depinde de cantitatea de muncă efectuată

1. Care este suprataxa pentru calitatea muncii efectuate dacă angajatul are două sau mai multe titluri și insigne onorifice?

În conformitate cu art. 134 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt determinate de un contract de muncă în conformitate cu sistemele salariale actuale ale angajatorului.

În instituțiile de stat și municipale, sistemele salariale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative legale ale Federației Ruse.

Lista plăților de stimulente (inclusiv prima pentru calitatea muncii efectuate), mărimea și condițiile de implementare a acestora sunt stabilite de instituții în mod independent în cadrul fondului de salarizare.

2. Sunt stabilite plățile compensatorii pentru angajații cu fracțiune de normă?

În conformitate cu articolul 285 din Codul muncii al Federației Ruse, remunerația salariaților angajaților cu fracțiune de normă se efectuează proporțional cu timpul lucrat, în condițiile stabilite prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele salariale în vigoare la angajator. Sistemele de remunerare a forței de muncă, inclusiv suprataxele și indemnizațiile compensatorii, sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale de reglementare, în conformitate cu legislația muncii și alte acte legislative de reglementare ale Federației Ruse.

3. Poate capul instituției medicale să combine alte poziții?

4. Poate o instituție să desfășoare independent certificarea locurilor de muncă?

În același timp, organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  1. indicarea în documentele statutare ale organizației ca activitate principală sau una dintre activitățile sale care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;
  2. prezența organizației pentru cel puțin cinci experți care lucrează în baza unui contract de muncă și să aibă un certificat de expert pentru dreptul de a efectua munca pe o evaluare specială a condițiilor de muncă, inclusiv cel puțin un expert cu un grad într-una dintre specialitățile - un medic de igienă generală, medicul privind igiena muncă, un medic în laboratoare igienico-igienice;
  3. prezența unui laborator de testare unitate structurală (centru), care este acreditat de către un organism național de acreditare, în conformitate cu legislația Federației Ruse privind acreditarea sistemului național de acreditare și domeniul de aplicare al acreditării, care este de cercetare (teste) și măsurătorile de dăunătoare și (sau) factorii de mediu de lucru periculoase și procesul de muncă.






5. Există o formă stabilită de personal în instituțiile bugetare? Poți face schimbări în tabelul de personal în termen de un an sau aprobi unul nou?

6. Care sunt termenele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse atunci când plătesc salarii, părăsesc plățile și concediază?

În conformitate cu art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  1. salariile se plătesc cel puțin la două săptămâni într-o zi, stabilite prin normele de reglementare a muncii interne, printr-un contract colectiv, printr-un contract de muncă;
  2. Plata pentru concediu se face cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia.
  3. În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.

7. Trebuie să plătiți suplimentar pentru munca efectuată în absența unui alt angajat (la concediu regulat)?

În conformitate cu art. 151 din Codul muncii al Federației Ruse atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe. Valoarea suprataxei se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, luând în considerare conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară.

8. Cum se calculează plățile de stimulare și care sunt plățile către acestea?

sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea de sporuri și indemnizații, precum și sistemul de bonusuri bazate pe stimulente, sunt stabilite prin convenții colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Decizia privind introducerea plăților de stimulare și condițiile instituțiilor lor gazdă a propriei lor în statul de plată.

9. Care este suma de suprataxa pentru munca la sfarsitul saptamanii si sarbatorile de munca?

Taxă pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale făcute angajaților necesare pentru a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. suprataxele nu sunt mai puțin de un singur tarif orar peste un salariu (salariu) pentru fiecare oră de muncă, dacă lucrați într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori tariful pe oră pe un ofițer de salariu (salariu) salariul, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru.

10. În ce măsură sunt stabilite plățile de stimulente (prime)?

Sumele plăților de stimulente (prime) sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri, acte de reglementare locale, luând în considerare indicatorii elaborați în instituție și criteriile de evaluare a eficienței muncii lucrătorilor.

11. Cum sunt plătite orele suplimentare?

Creșterea suplimentară a orelor suplimentare în primele două ore de muncă este de cel puțin o jumătate de mărime, în următoarele ore - dublul salariului (salariul oficial) în conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse.

12. Ce document definește grupurile de calificare profesională pentru posturile de lucrători medicali și farmaceutici? Care sunt grupurile de calificări profesionale de posturi?

  1. primul - "Personal medical și farmaceutic de prim nivel";
  2. al doilea - "Mediu personal medical și farmaceutic";
  3. al treilea - "Medici și farmaciști";
  4. al patrulea - "Șefii diviziilor structurale ale instituțiilor cu studii superioare medicale și farmaceutice (medic specialist, farmacist)".

Al treilea grup de calificare "Medici și farmaciști" constă din patru niveluri:







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: