Fiecare persoană care lucrează în mod oficial trebuie să aibă un document care să confirme istoricul său de muncă, cu care a lucrat, unde a studiat, ce nivel de educație are. În mod similar, șeful trebuie să știe cum sa dovedit persoana de la locul de muncă anterior. Este vorba despre documentul în care toate acestea sunt înregistrate și vom discuta acest articol.
Un document de lucru este un document personal al fiecărui cetățean al Federației Ruse și al țărilor fostei URSS. În Rusia, acest document este permis să se înregistreze atunci când o persoană atinge vârsta de 14 ani. Afișează toate informațiile despre activitatea de muncă a proprietarului său.
Instrucțiuni pentru completarea cărții de lucru
Inițial, trebuie să introduceți informații despre proprietarul său în registrul de lucru. În cazul în care intrările de pe prima pagină au fost deja efectuate, atunci trebuie să verificați corectitudinea scrisului. Și așa,
Este important să știm că carnetul de muncă al unui angajat al unei organizații este completat cu un singur conflict cu organele de inspecție (inspecție fiscală și așa mai departe).
Deci, instrucțiunea privind completarea cărții de lucru. Înainte de a înregistra o persoană angajată, ștampilați pagina cu ștampila organizației. Apoi trebuie să faceți înregistrări în grafice.
În prima coloană, introduceți numărul de înregistrare după numărul de serie. În a doua coloană, introduceți data (vă reamintesc din nou, cu cifre arabe). Data angajării ar trebui să fie aceea care era în scopul înscrierii angajatului. În a treia coloană se înregistrează informații despre înscrierea angajatului în personal, transferul sau concedierea salariatului. Dacă angajatul este demis din organizație (independent, indiferent de motiv), atunci responsabilul cu resursele umane trebuie să facă o intrare corespunzătoare în această coloană și să o fixeze cu sigiliul organizației, precum și cu pictura sa. Este demn de remarcat faptul că angajatul concediat ar trebui să fie familiarizat cu intrarea relevantă. În a patra coloană, trebuie să indicați în funcție de ordinea sau ordinea în care angajatul a fost acceptat sau respins, introduceți data și numărul ordinului (instrucțiuni) în cifre arabe.
O greșeală foarte frecventă a personalului departamentului de personal este aceea că aceștia pot face o înregistrare în cartea de lucru mai devreme decât instrucțiunea de completare a ziarelor de muncă. Intrarea pentru primirea salariatului trebuie făcută numai după expirarea a 5 zile de muncă a persoanei. Angajatul are dreptul deplină să încheie contractul în primele zile de muncă și nu ar trebui să existe o evidență a muncii.
Acum ar trebui să spuneți despre înregistrarea, care spune despre concedierea angajatului.
În conformitate cu regulile privind păstrarea și păstrarea cărților de muncă, toate înregistrările de concediere a angajaților sunt scrise doar dacă există o comandă internă a organizației și exact în ziua în care ordinul a fost semnat.
Sper că regulile de înregistrare a cărții de lucru specificate în acest articol vor putea ajuta pe deplin angajații organizațiilor să nu facă greșeli în activitatea lor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: