Trimiterea muncii tale bune la baza de cunoștințe este ușoară. Utilizați formularul de mai jos
Elevii, studenții absolvenți, tinerii oameni de știință care folosesc baza de cunoștințe în studiile și activitatea lor vor fi foarte recunoscători.
1.6. Listează pașii în redactarea unei comenzi
Ordinul (cu privire la activitatea principală) este un act juridic emis de un decret al conducătorului unei întreprinderi care acționează în baza unei conduceri individuale pentru a rezolva sarcinile de bază și operaționale ale întreprinderii.
Ordinea este principalul document administrativ.
Comenzile sunt formalizate: ordinea activității întreprinderii, decizia privind organizarea muncii, aranjamentele organizaționale, etichetele de lucru, rezultatele auditurilor etc.
Comenzile sunt emise numai dacă este necesar. Modificările, completările, anularea comenzilor se fac numai pe baza unor comenzi noi.
Pregătirea ordinului de proiect include următoarele etape:
- studierea naturii problemei, familiarizarea cu actele legislative și alte documente publicate pe această temă, elaborarea documentelor de informare ale întreprinderii (referințe, rapoarte, scrisori);
- pregătirea textului documentului;
- aducerea la cunoștință a artiștilor interpreți sau executanți.
Textul ordinului este constituit din părți de constatare și administrative.
Partea de comandă este pornită cu cuvântul "Comand", care este scris cu majuscule din poziția zero a tabelului (câmpul din stânga). Textul este împărțit în paragrafe.
Posturile de control sunt ordonate strict în funcție de sistem:
- executor (numele postului, inițialele și numele sau subdiviziunea structurală, organizația);
Ultimul punct al ordinului este formulat după cum urmează: pentru a controla executarea ordinului pe (numele postului, inițiale, prenume). În cazul în care managerul însuși va exercita controlul asupra executării ordinului, atunci elementul de control nu trebuie scris.
Data comenzii este data semnării, începutul funcționării. Ordinul este semnat de șeful organizației, în absența sa - deputatul. Dacă funcționarul a cărui semnătură este pregătit în proiectul de ordine este absent, ordinul este reprodus.
Pregătirea ordinului este, de regulă, încredințată unității structurale, unui grup de persoane, unui funcționar separat.
Introducerea de modificări și completări ale ordinului după semnare nu este permisă fără permisiunea semnatarului.
Proiectul de ordine este alcătuit dintr-o listă de corespondență, care cuprinde unitățile organizației, funcționarii care sunt afectați de comandă.
Proiectul de ordine înainte de semnare este coordonat (viză) cu șeful unităților structurale, funcționarii responsabili cu execuția, șefii adjuncți, responsabili pentru aceste probleme, un avocat. Viza cuprinde elementele: numele poziției vizei, semnătura, decriptarea semnăturii (inițiale, prenume), data.
Coordonarea externă cu diferite organizații poate fi efectuată și în cazul în care ordinul le afectează interesele, organele de control de stat, organizațiile colegiale și publice.
Aranjați coordonarea cu ștampila acordului. Bara de aliniere include următoarele elemente: cuvântul este CONVENIT, titlul postului, semnătura, semnătura semnăturii (inițiale, prenume), data.
Puteți face copii ale ordinelor și extrase din acestea conform listei de distribuire. Copiile suplimentare pot fi eliminate cu permisiunea managerului.
Comenzile originale sunt stocate în birou și nu sunt eliberate pentru utilizare.
Comenzile sunt întocmite pe formulare generale sau speciale, în care numele documentului - ORDEREA - este tipărit într-un mod tipografic.
Comenzile semnate sunt transferate la birou (departamentul general sau secretar) pentru înregistrare.
Care este componența documentației utilizate pentru concedierea unui angajat? Faceți o comandă pentru personal.
Concedierea angajaților se face prin ordin al personalului, care indică motivul concedierii în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. Apoi se fac înregistrări în carnetul de muncă și în cartea personală (Formularul nr. T-2) și / sau fișierul personal.
Atunci când angajatul este concediat, o declarație de concediere (memo) și o copie a ordinului de concediere (cealaltă copie este transferată departamentului contabil) este plasată în dosarul personal. Dosarul personal după plasarea ordinului de concediere este închis și procesat pentru a fi transferat în arhivă pentru depozitare pe termen lung (în conformitate cu legislația de arhivare).
Astfel, întreprinderile, instituțiile, organizațiile de documentare care însoțesc astfel de cadre procese de mișcare, ca și primirea, traducerea, concedierea angajaților, trebuie neapărat să fie înregistrate și întreținute în conformitate cu reglementările naționale din care cel mai important este Codul Muncii.
INSTITUȚIA EDUCAȚIONALĂ A STATULUI FEDERAL
DE ÎNVĂȚĂMÂNT PROFESIONAL SUPERIOR
ASTRAKHAN UNIVERSITATEA TEHNICĂ DE STAT
Articole similare
-
Ordin privind stabilirea eșantionului de muncă cu fracțiune de normă, rechizite și reguli de umplere
Trimiteți-le prietenilor: