1. Cât timp are compania în pregătirea unui certificat? Ce zile sunt considerate lucrători sau calendar?
2. Ce se întâmplă dacă fostul angajat a solicitat un certificat, iar contabilul-șef sau șeful (și persoanele care îl înlocuiesc) sunt absente din companie (de exemplu, într-o călătorie de afaceri)? Cât timp are compania să amâne emiterea certificatului?
Directorul poate transfera dreptul de a semna certificate de câștiguri unui alt angajat al organizației, de exemplu, adjunctul sau șeful departamentului de personal. Și se poate face atât pentru perioada de absență a regizorului, cât și pentru orice alt moment. Pentru a transfera dreptul de a semna, este necesar să se emită un ordin de numire a unui angajat responsabil pentru semnarea certificatelor cu privire la valoarea câștigurilor.
În ceea ce privește semnătura contabilului-șef, apoi prin ordinul semnăturii de referință din dreapta a capului de valoarea câștigurilor pentru contabil poate fi transferat sau adjunctul acestuia, sau contabili statul de plată.
3. Care este responsabilitatea organizației, care, din anumite motive, nu eliberează un certificat?
Răspunderea organizației pentru încălcarea condițiilor de eliberare a certificatului, precum și pentru neexecutarea certificatului de către legislația în vigoare nu este prevăzută.
4. Ce responsabilitate revine contabilului-șef, care a completat certificatul cu informații inexacte?
Responsabil pentru informații inexacte conținute în certificatul de valoarea câștigurilor, sunt atât legale (organizația care sunt asigurătorii cu privire la angajații lor) și persoane fizice (întreprinzători individuali, care acționează în calitate de asigurători). Acest lucru este stabilit de Cl. 15.1 din Legea N 255-FZ.
În cazul în care certificatul emis de organizație conține informații inexacte, organizația va rambursa daunele cauzate de FSS din Federația Rusă ca urmare a plății unei indemnizații într-o sumă mai mare. Pierderile sunt compensate în modul stabilit de art. 15 din Codul civil al Federației Ruse.
Astfel, valoarea beneficiului care a fost plătită fostului angajat pe baza unui certificat cu date inexacte va fi colectat de la organizație.
În același timp, organizația poate recupera de contabilul-șef al sumelor colectate FSS, pentru că, la fel ca orice alt angajat, contabilul-șef este răspunzător pentru daunele directe, reale cauzate angajatorului (Art. 238 din Codul muncii).
În cazul în care contabilul-șef nu este o persoană responsabilă din punct de vedere material, dar în același timp provoacă daune materiale angajatorului, atunci îi va rambursa în limitele câștigurilor lunare medii (articolul 241 din LC RF).
Capul trebuie să dispună acest lucru în termen de o lună de la data stabilirii definitive a amplorii prejudiciului cauzat.
În cazul în care valoarea daunelor care trebuie colectate depășește câștigul mediu lunar al unui contabil, recuperarea se efectuează în instanțele de judecată (în cazul în care angajatul nu este de acord să plătească în mod voluntar de daune), în conformitate cu art. 248 din LC RF.
Pentru a recupera prejudiciul a fost legal, șeful organizației trebuie să demonstreze că organizația a fost afectată de vina contabilului-șef.
Fiți atenți! Responsabilitatea financiară a contabilului-șef vine numai atunci când prezența simultană a:
- comportament greșit (acțiuni sau inacțiuni) al contabilului-șef;
- legătura de cauzalitate dintre actul ilicit și prejudiciul material;
- vina contabilului-șef în comiterea unui act ilegal (omisiune).
5. Cum poate o companie care are nevoie să calculeze o prestație și a cărei salariat a adus un certificat să stabilească că este autentică?
6. Ce ar trebui să facă un lucrător în cazul lichidării angajatorului său anterior?
7. Dacă fostul angajator se află într-un alt oraș, certificatul poate fi trimis prin poștă? De fapt, originalul ajutorului este necesar doar?
Dacă angajatul sa mutat într-un alt oraș, acesta poate trimite o cerere de certificat privind valoarea câștigurilor prin poștă. Cererea se face într-o formă arbitrară.
În acest caz, el trebuie să menționeze în cererea sa că solicită să trimită un certificat cu privire la valoarea câștigurilor prin poștă. În acest caz, fostul angajator va trimite certificatul prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei.
Este posibil ca angajatul să nu vrea să aștepte până când certificatul va veni prin poștă. În acest caz, el poate solicita angajatorului său actual trimiterea unei cereri către Fondul de pensii (a se vedea întrebarea nr. 6).
8. Este fostul angajator responsabil de trimiterea certificatului original?
Da, fostul angajator plătește pentru poștă, deoarece eliberarea unui certificat este responsabilitatea lui.
9. Dacă un angajat a lucrat într-o sucursală, atunci cine ar trebui să emită un certificat - o unitate separată sau o organizație-mamă?
10. În cazul în care o persoană a lucrat într-un departament separat care nu are un departament contabil, atunci ar trebui să solicite imediat organizației-mamă sau unității să transmită cererea de obținere a unui certificat?
13. Poate organizația, pe propriul risc, să-l asume pe pacient să plătească fără un certificat, după ce a crezut angajatul că va fi în viitorul apropiat? Sau este necesar să se elibereze în funcție de salariul minim și apoi, în prezența unui certificat, să fie deja luată în considerare? Va compara FSS datele de eliberare a certificatelor și plata plăților de boală de către companie?
În opinia noastră, FSS din Federația Rusă va verifica fără întârziere certificatele privind cuantumul câștigurilor salariale pe baza cărora angajații beneficiază de anumite beneficii. Poate că datele vor fi verificate.
Cu toate acestea, în cazul în care suma prestațiilor plătite angajatului cu contul certificatului prezentat mai târziu este corectă, nu se vor aplica sancțiuni organizației.
Cu toate acestea, nu este nevoie să vă grăbiți. Este mai bine să plătiți în primul rând beneficiile angajaților pe baza salariului minim, să primiți un certificat al valorii câștigurilor salariale de la fostul angajator și apoi să recalculați beneficiul și să plătiți diferența.
14. Trebuie să transmit originale de certificate FSS din Federația Rusă sau copii?
Un angajat nu poate depune la angajator nici un original, ci o copie a certificatului cuantumului câștigurilor, certificat conform procedurii stabilite. În consecință, angajatorul poate depune și o copie a certificatului la FSS din Federația Rusă. Astfel, nu va fi inutil să se asigure o copie a certificatului cu sigiliul organizației și semnătura persoanei împuternicite că copia certificatului este corectă.
15. Care este forma societății pentru a pregăti un certificat pentru un angajat cu fracțiune de normă că va primi prestații în altă companie?
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu primește, de exemplu, beneficii pentru incapacitate temporară din organizație, acesta trebuie să elibereze un certificat care să ateste că beneficiile dumneavoastră organizației pe durata perioadei de incapacitate temporară de muncă (indicați numărul) nu vor fi acordate și plătite.
Referința se face într-o formă arbitrară. În același timp, nu ar trebui indicat faptul că angajatul va primi beneficii într-o altă organizație.
Trimiteți-le prietenilor: