Conducerea unei mari companii rusești de minerit decide să stabilească un cod de etică corporativă. Codul trebuie să rezolve simultan următoarele sarcini: Ca instrument de gestionare, codul trebuie să reglementeze comportamentul angajaților la locul de muncă.
Ca un instrument pentru dezvoltarea unei culturi corporatiste, ar trebui să identifice în mod clar obiectivele și valorile principale și să consolideze identitatea corporativă a tuturor întreprinderilor din companie.
Ca un instrument de creștere a atractivității investițiilor trebuie să fie prezentat, printre altele, investitorilor.
Dezvoltatorii au fost însărcinați nu numai să creeze un cod de etică corporativă care să îndeplinească toate cerințele pentru documentele de la acest nivel, dar, cel mai important, să o facă într-adevăr de lucru. Pentru aceasta, codul ar trebui să fie adoptat de toți angajații companiei, să devină un document integrat, o ocazie pentru mândria corporativă.
Informații despre companie:
numărul total - 60 mii de persoane;
70 de întreprinderi din 10 regiuni;
Forma juridică: o societate de administrare în Moscova și filiale în regiuni.
Obiectivele de creare a unui cod de etică corporativă
Îmbunătățirea reputației companiei
Compania se află în stadiul de integrare în comunitatea de afaceri globală. Este necesar să se dea investitorilor occidentali documente de cetățenie corporativă. Adoptarea Codului contribuie la creșterea atractivității investiționale a companiei la nivel internațional.
În acest caz, documentul ar trebui să fie un instrument cu adevărat funcțional, deoarece adoptarea oficială a codului va sublinia incoerența realității și va reduce credibilitatea altor documente.
Îmbunătățirea eficienței managementului
În cadrul companiei există posibilitatea încălcărilor care au o componentă etică (de exemplu, discriminare, mită, deturnare de fonduri) și care determină pierderi semnificative. Multe dintre aceste încălcări sunt greu de identificat, deci măsurile administrative de prevenire a acestora nu sunt suficient de eficiente. Este necesară sporirea disciplinei cu ajutorul instrumentelor etice.
Existența unor standarde etice de comportament la locul de muncă, unificate și clar formulate pentru toți angajații, ajută la îmbunătățirea interacțiunii și creșterea eficienței activităților.
Dezvoltarea culturii corporatiste
Compania a fost formată ca urmare a unificării întreprinderilor independente, fiecare având propriile valori și tradiții.
Mai multe reorganizări majore efectuate recent au condus la un grad ridicat de anxietate în rândul angajaților, un sentiment de instabilitate în companie.
Obiectivele și valorile diferitelor grupuri de angajați sunt diferite, valorile comune nu sunt dezvăluite, doar managementul de vârf cunoaște obiectivele companiei, angajații nu sunt informați despre ele.
Angajații biroului central al companiei nu sunt adesea familiarizați cu tradițiile deja stabilite și stabilite de cultură industrială. Angajații întreprinderilor regionale, de regulă, nu știu (sau nu acceptă) cerințele etice ale culturii tinere și mobile a biroului central al companiei.
Este necesar să se formeze o cultură corporativă comună, o înțelegere comună a scopurilor și ideologiei companiei.
Vi se oferă mai multe opțiuni pentru structura codului de etică corporativă. Este necesar să alegeți opțiunea că toate sarcinile stabilite în condițiile inițiale pot rezolva sau oferi propria versiune a structurii.
1 opțiune
Misiunea companiei
4 principii (dispoziții generale):
o despre clienți
o despre angajați
o despre responsabilitățile companiei
o despre calitățile valoroase ale angajaților
32 de standarde ferme de comportament ale angajatului (descrierea detaliată a comportamentului în situații specifice)
Opțiunea 2
Capitolul I. Introducere (scopul codului în cadrul companiei)
Capitolul II. Principalele obiective ale companiei
Capitolul III. Valorile companiei
Capitolul IV. Norme și reguli de conduită ale unui angajat al companiei
o Standardele etice ale conduitei profesionale a unui angajat al companiei
o Conformarea de catre angajatii companiei a legilor si regulilor de etica si conduita de afaceri
o Obligațiile societății
o Politici pentru diferite grupuri (clienți, furnizori, consumatori de produse, guvern în calitate de client)
o Reglementarea activităților în situații cu un risc ridicat de încălcări (politica privind conflictele de interese, siguranță, sănătate, protecția mediului, informații confidențiale, luare de mită în scopuri comerciale, participarea politică)
Capitolul V. Dispoziții finale (aplicarea codului)
3 opțiune
Valori de bază
Principiile de bază ale interacțiunii (dispoziții generale) cu:
o acționari
o angajați
despre societate
Reguli generale și reguli de conduită în companie (10 declarații de standarde etice)
4 opțiune
Capitolul I. Introducere
Capitolul II. Principiile de afaceri
Capitolul III. Activități în afara organizației
Capitolul IV. Gestionarea investițiilor personale
Capitolul V. Confidențialitatea informațiilor
Capitolul VI. Conflictul de interese
Capitolul VII. Cadouri și servicii
Capitolul VIII. Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a codului
Elaborați un plan de acțiune pentru a transforma conceptul primar al codului într-un document final.
1 opțiune
Misiunea companiei
4 principii (dispoziții generale):
o despre clienți
o despre angajați
o despre responsabilitățile companiei
o despre calitățile valoroase ale angajaților
32 de standarde ferme de comportament ale angajatului (descrierea detaliată a comportamentului în situații specifice)
Opțiunea 2
Capitolul I. Introducere (scopul codului în cadrul companiei)
Capitolul II. Principalele obiective ale companiei
Capitolul III. Valorile companiei
Capitolul IV. Norme și reguli de conduită ale unui angajat al companiei
o Standardele etice ale conduitei profesionale a unui angajat al companiei
o Conformarea de catre angajatii companiei a legilor si regulilor de etica si conduita de afaceri
o Obligațiile societății
o Politici pentru diferite grupuri (clienți, furnizori, consumatori de produse, guvern în calitate de client)
o Reglementarea activităților în situații de risc ridicat de încălcare (politici privind conflictul de interese, siguranța muncii, protecția sănătății, protecția mediului, informația confidențială, luarea mitei în scopuri comerciale, participarea la activități politice)
Capitolul V. Dispoziții finale (aplicarea codului)
3 opțiune
Valori de bază
Principiile de bază ale interacțiunii (dispoziții generale) cu:
o acționari
o angajați
despre societate
Reguli generale și reguli de conduită în companie (10 declarații de standarde etice)
4 opțiune
Capitolul I. Introducere
Capitolul II. Principiile de afaceri
Capitolul III. Activități în afara organizației
Capitolul IV. Gestionarea investițiilor personale
Capitolul V. Confidențialitatea informațiilor
Capitolul VI. Conflictul de interese
Capitolul VII. Cadouri și servicii
Capitolul VIII. Responsabilitatea pentru punerea în aplicare a codului
Articole similare
-
Structura aproximativă a codului de etică corporativă - stadopedia
-
Înțelesul "seamănă" cu dicționarul lui Ushakov, cultura eticii comunicării vorbirii
Trimiteți-le prietenilor: