1. DECLARAȚIE DE ASIGURARE SCRISĂ, care trebuie să conțină:
- numărul de înregistrare al asiguratului;
- o indicație a volumului fondurilor necesare pentru plata asigurării.
Cu condiția să nu este o copie, iar originalele -2, de exemplu, FSS formazapolnyaetsya în întregime, pe prima pagină - perioada de raportare -PRINTING semnătură.
3. Cheltuielile REGISTER pentru beneficii cu detalii privind sumele prezentate pentru rambursare și suma finală la despăgubire pentru perioada corespunzătoare (în concediu medical, cu privire la beneficiile nume complet de o lună și după nume).
4. COPII certificate în mod corespunzător ale DOCUMENTELOR care confirmă rezonabilitatea și corectitudinea cheltuielilor. Copii de documente sunt furnizate împreună cu subvenția pentru fiecare cerere, în funcție de tipul de beneficii, sunt furnizate următoarele COPII de DOCUMENTE:
Indemnizație pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere:
- lista incapacității de muncă (dacă în perioada de calcul nu există 6 luni de experiență de asigurare - o copie a fișei de lucru, un ordin de angajare);
- în îngrijirea de maternitate: un contract de muncă (carte), evidența salarizării și evidența salarizării; fișă de timp; ordinul de angajare; copie de carte de lucru de la locul de muncă principal, descrierea postului, document privind educația, lista de personal).
Suma forfetară la naștere:
- certificatul de naștere (f. 24 ZAGSa);
- Un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (că indemnizația nu a fost plătită);
Îngrijirea copilului beneficiază de până la 1,5 ani:
- certificatul de naștere al copilului pentru care se face îngrijire;
- cererea de îngrijire a copiilor de până la 1,5 ani;
- ordine de plecare;
- certificatul de naștere al copiilor anteriori;
- certificatul de la locul de muncă al celuilalt părinte (că indemnizația nu primește și nu pleacă până la vârsta de 1,5 ani nu utilizează);
- pentru părinții care nu lucrează - un certificat eliberat de organele de securitate socială pentru IP - un certificat eliberat de organele de securitate socială, pentru părinții care lucrează - certificat de angajare (principal sau în combinație, care beneficiază de până la 1,5 ani nu primește);
- calcularea beneficiilor (40% din câștiguri).
Un beneficiu unic pentru femeile înregistrate la începutul sarcinii:
- certificat medical, certificat de sigiliul instituției de sănătate și două semnături (șeful departamentului, medicul curant).
Alocația de înmormântare este numită și plătită la locul de muncă al decedatului sau al copiilor în vârstă de până la 18 ani - persoanelor care solicită alocația:
- cererea de plată a prestațiilor (indicând gradul de rudenie);
- certificatul de deces eliberat de registratura;
- certificatul de deces.
Plata pentru zile suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap:
- o cerere pentru zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
- Certificatul ITU privind dizabilitatea;
- un certificat de la organele de protecție socială că copilul nu este pe stat. software-ul;
- un ordin de a oferi zile libere pentru fiecare cerere;
- un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (că nu solicită zile libere);
TOATE COPII CERTIFICĂ CU CĂTRE URMĂTOARE - COPIILOR "COPIA ESTE TRECUTĂ", SEMNĂTURĂ.
Articole similare
-
Nunta în Mauritius - organizarea, alegerea locului, documentele necesare, ideile pentru
-
Un manual pentru studenții bazei de programare pentru pascal avs - document - page
Trimiteți-le prietenilor: