Disciplina oficială

Atunci când serviciul este condus de angajații organelor afacerilor interne, o atenție deosebită este acordată respectării disciplinei oficiale și a legalității. Nivelul legalității și al disciplinei oficiale în cadrul organului afacerilor interne depinde de o serie de circumstanțe și, în special, de personalul care se ocupă de protecția ordinii publice și de asigurarea siguranței publice. Dar trebuie să recunoaștem că nivelul disciplinei și legii oficiale în agențiile afacerilor interne lasă mult de dorit.







Încălcarea de către organele de drept de disciplină a găsit acțiune vinovat (inacțiune), ceea ce a dus la o încălcare a legislației ruse, fișele de post, reglementările interne ale afacerilor interne sau exprimat în nerespectarea cerințelor de conduită oficiale sau eșecul (executarea necorespunzătoare) a obligațiilor în temeiul contractului , îndatoririle oficiale, ordinele, instrucțiunile și instrucțiunile comandanților direcți și ale superiorului imediat, dacă este specificat și anume acțiunea (inacțiunea) al Federației Ruse nu a fost stabilită răspunderea administrativă sau penală.

Încălcările grave ale disciplinei oficiale sunt:

· Nerespectarea de către angajat a organelor afacerilor interne a interdicțiilor și restricțiilor stabilite de legislația Federației Ruse;

· Absența unui angajat al organelor afacerilor interne din postul de serviciu timp de cel mult patru ore consecutive într-un anumit timp de lucru;

· Găsirea funcționarii afacerilor interne în serviciul de alcool, droguri și (sau) alte substanțe toxice, precum și non membrii ai Interne examenului medical cu privire la starea de ebrietate;

· Comiterea de acte ilicite (sau omisiuni), care au dus la o încălcare a drepturilor și libertăților omului și cetățeanului, apariția unei amenințări la adresa vieții și (sau) sănătatea umană, obstacol la locul de muncă sau suspendarea activității corpului (diviziune) afacerilor interne ale unei organizații și unitățile lor structurale, provocând alte daune semnificative pentru cetățeni și organizații, dacă acest lucru nu implică răspunderea penală;

· Dezvăluirea informațiilor de stat sau alte secrete protejate prin lege, informații confidențiale sau informații de proprietate de distribuție limitată, care a devenit cunoscută pentru ofițerii de aplicare a legii în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale constituie;

· Păstrarea necondiționată a armelor și a cartușelor încredințate utilizării oficiale, care a dus la pierderea lor, dacă aceasta nu implică răspunderea penală;

· Refuzul sau evaziunea de la efectuarea examenului medical sau a examinării medicale de către comisia medicală militară în cazurile în care natura obligatorie a trecerii lor este stabilită de legislația Federației Ruse sau de actele normative;

• lipsa de a fi prezentată fără motive întemeiate la reuniunea comisiei de atestare pentru atestare;

· Distrugerea deliberată sau deteriorarea proprietății corpului afacerilor interne, care a provocat daune semnificative, dacă aceasta nu implică răspunderea penală;

· Imposibilitatea de a oferi membrilor informațiilor de Interne cu privire la veniturile lor, proprietate, care îi aparțin de drept de proprietate asupra datoriilor lor de proprietate, veniturile soțului (soției) și copii minori, pe o proprietate care le aparțin de drept de proprietate, precum și obligațiile lor de proprietate, precum și prezentarea de către angajat a autorităților de afaceri interne a informațiilor deliberat false despre venitul său, a proprietății deținute de el pe dreptul de proprietate, a obligațiilor sale de caracter proprietate pa, veniturile soțului (soția) și copiii minori, pe o proprietate care le aparțin de drept de proprietate, precum și obligațiile lor de proprietate;

· Ascunderea faptelor de a se adresa unui membru al organelor afacerilor interne a oricărei persoane în vederea instigării sale la comiterea de infracțiuni corupte;

· Declarații publice, raționamente și estimări, inclusiv mass-media, în activitatea organelor de stat, liderii lor, inclusiv în ceea ce privește organul de stat superior al deciziilor unei autorități publice, în care organele de ofițer afacerilor interne înlocuiește poziția, în cazul în care nu este este inclus în atribuțiile sale oficiale;

· O încălcare a angajaților de Interne susține protecția performanței profesionale (securitatea muncii), cu condiția ca această încălcare a dus la consecințe grave (un accident la locul de muncă, incendii, accidente, dezastru), sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe, în cazul în care nu este implică răspunderea penală;

· Comisia de către un angajat al agențiilor de afaceri interne care deservește în mod direct valori monetare sau de mărfuri ale acțiunilor vinovate, dacă aceste acțiuni duc la pierderea încrederii în el a șefului corpului de afaceri interne;

· Acceptarea de către angajat a organelor afacerilor interne a unei decizii nerezonabile care a dus la încălcarea securității proprietății, a utilizării ilegale sau a altor daune asupra proprietății corpului de afaceri interne.







Tipurile de taxe aplicate angajaților ATS în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse au fost extinse semnificativ. Astfel, pentru încălcarea disciplinei oficiale, pot fi impuse următoarele tipuri de sancțiuni salariaților organelor afacerilor interne: o remarcă; o mustrare; mustrare severă; avertizarea privind respectarea incompletă a serviciilor; retrogradarea; reducerea într-un rang special cu un pas; privarea unui pieptar; respingerea din partea organelor de afaceri interne.

Fiecare sancțiune disciplinară trebuie aplicată luând în considerare gravitatea infracțiunii. Destituirea din afacerile interne ca sancțiune disciplinară pot fi aplicate în caz de încălcare gravă a disciplinei de serviciu pentru comiterea de infracțiuni care sunt incompatibile cu cerințele privind calitățile personale și morale ale angajaților organelor de drept; pentru încălcarea repetată a disciplinei oficiale în prezența pedepsei disciplinare, impunerea cărora se face în scris.

Sancțiunile disciplinare sunt aplicate de către supraveghetorii direcți, în limitele drepturilor care le-au fost acordate.

Pedepsele disciplinare sunt declarate ordine și nu pot fi ridicate oral. Pentru fiecare caz de încălcare a disciplinei serviciului, se poate impune o singură sancțiune disciplinară.

În cazul comiterii unei infracțiuni disciplinare de la angajatul care a comis-o, trebuie să fie cerută o explicație scrisă. Dacă este necesar, verificarea informațiilor specificate în aceasta se face cu un aviz cu privire la rezultatele auditului.

O sancțiune disciplinară se poate aplica în termen de zece zile de la ziua în care șeful a fost conștient de infracțiunea comisă și, în cazuri de investigații oficiale, un dosar penal sau a unei proceduri administrative - în termen de o lună, respectiv, de la data la sfârșitul inspecției, autoritățile competente sau un funcționar al unei cauze penale sau al unei infracțiuni administrative și luarea unei hotărâri definitive asupra acestora, fără a lua în considerare momentul bolii persoanei vinovate sau găsirea acesteia în vacanță.

Ordonanța privind aplicarea pedepsei disciplinare cu instrucțiuni de motive ale cererii sale este declarată angajatului organelor de drept, supus colectării, contra primirii.

Acțiunea disciplinară se desfășoară imediat, dar nu mai târziu de o lună de la data impunerii ei. La expirarea acestei perioade, executarea nu este prevăzută, ci este supusă contabilității.

O sancțiune disciplinară aplicată ofițerilor de poliție de ordinul este considerată ca fiind retrasă în cazul în care în termen de un an de la data instituirii angajatului nu va fi supus unei noi sancțiuni disciplinare.

Recuperarea orală este considerată retrasă după o lună. Eliminarea timpurie a pedepsei disciplinare în ordinea încurajării se face de către superior care a impus această pedeapsă egală cu el sau cu un superior superior superior.

O sancțiune disciplinară nu poate fi aplicată în momentul de boală angajat al afacerilor interne sau în perioada șederii sale în vacanță sau o călătorie de afaceri, precum și în cazul în care data săvârșirii infracțiunii a fost mai mult de șase luni, iar rezultatele auditurilor sau inspecțiilor ale activității financiare și economice - mai mult doi ani de la data la care a fost comisă. Perioada specificată nu include perioada de angajare a organelor afacerilor interne în concediu, perioada de îmbolnăvire, precum și timpul procedurilor penale sau administrative.

Există consecințe juridice pentru angajații care au aplicat sancțiuni disciplinare. Astfel, un angajat care are o pedeapsă disciplinară scrisă nu poate fi numit într-o poziție superioară, nu i se poate atribui un alt grad special.

Împreună cu responsabilitatea disciplinară, angajatul are responsabilitate morală față de societate, serviciul colectiv și conștiința sa.

Multe documente care reflectă principalele domenii de lucru cu personalul ATS subliniază nevoia de măsuri pentru implementarea suportului psihologic pentru activitățile angajaților și desfășurarea de activități educaționale cu personalul.

Multe studii arată că încălcările legii și infracțiunile disciplinare depind în mod direct de dezvoltarea deformării profesionale a ofițerilor ATS.

Activitățile de servicii în ATS au propriile lor caracteristici distinctive. Astfel, îndeplinirea obligațiilor funcționale este asociată cu o responsabilitate crescută a angajaților pentru acțiunile lor. Performanța taxei apare adesea în situații cu un rezultat imprevizibil, caracterizat printr-o lipsă de roluri bine definite, suprasolicitare mentală și fizică, necesitatea de a comunica cu contingentul cel mai divers de cetățeni și necesită acțiunea decisivă a angajaților și capacitatea de a-și asuma riscuri. Aceste caracteristici specifice ale activității profesionale au un impact semnificativ asupra caracteristicilor personale ale reprezentanților săi și pot duce la deformarea profesională a ofițerilor ATS.

Consecința dezvoltării acestui fenomen poate fi o manifestare comportamentală care duce la evaluări indezirabile ale altora și nu coincide cu etica profesională.

Direcțiile prioritare în acest proces pot fi:

2) crearea celor mai acceptabile condiții de lucru, odihnă, perspective de carieră;

3) îmbunătățirea sistemului de stimulente materiale și morale.

Un instrument important în prevenirea încălcării disciplinei și a statului de drept este de a încuraja ca metodă de stimulare materială și morală a muncii a angajaților. Trebuie menționat faptul că promovarea unui angajat depinde doar parțial de stimulentele sau sancțiunile aplicate. De mare importanță este asimilarea de standarde pozitive de comportament angajat ca în îndeplinirea datoriei, cât și în timpul liber.

În măsurile preventive de prevenire a încălcărilor disciplinei oficiale și a statului de drept se află monitorizarea constantă a comportamentului angajatului în viața de zi cu zi, șeful interviurilor personale.

Există încă o măsură de prevenire a încălcărilor disciplinei oficiale și a legalității - acesta este controlul.

AP Korenev a menționat că controlul aparține unui loc important printre căile de asigurare a dreptului și a disciplinei în administrația publică. "Exactitatea înaltă, controlul sistematic și eficient și verificarea execuției sunt un mijloc eficient de consolidare a disciplinei și legalității, educarea angajaților din ramura executivă a responsabilității"

În scopul de a îmbunătăți controlul asupra activității șefului personalului din subordine al agenției afacerilor interne exercită un control direct asupra activității conducătorilor serviciilor, departamente, precum și angajații obișnuiți implicați în executarea sarcinilor lor, periodic, în mod public și privat pentru a efectua un audit al serviciului relevant al afacerilor interne sau a angajaților săi să studieze documentația oficială, reclamațiile, opiniile cetățenilor etc. În plus, fiecare manager nu trebuie să uitați să efectueze lucrări de învățământ individuale cu personalul din subordine, precum și complexe pentru a utiliza întregul arsenal de stimulente și acțiuni disciplinare subordonaților. Aceste măsuri ar trebui să fie sprijinite prin măsuri de control adecvate. Numai în acest caz, se poate realiza prin controlul mai complete rezultatele și face un mijloc cu adevărat eficient de asigurare a statului de drept și disciplină în exercitarea ofițerilor de poliție.

Dacă observați o eroare în text, selectați cuvântul și apăsați Shift + Enter







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: