Luați în considerare cererea de resurse pe termen scurt. când o singură resursă - forța de muncă L este variabilă, iar capitalul C - o valoare constantă.
Extinderea producției pe termen scurt este însoțită de atragerea de unități suplimentare de resurse variabile - forța de muncă L. Creșterea valorii resurselor (forței de muncă) conduce la o creștere a producției și a venitului, dar din moment ce resursa este achiziționată la anumite prețuri, costurile firmei cresc și ele. Se pune întrebarea: este profitabil să angajeze lucrători suplimentari? Firma aspiră să obțină profit utilizând unități suplimentare de orice resursă. Pentru a determina modul în care profitul se va schimba odată cu creșterea producției și atragerea de unități suplimentare de muncă. firma compară doi indicatori: randamentul marginal al resurselor (forței de muncă) MRPL și costul marginal al resurselor MRCL.
1. Produsul cu venit marginal (MRPL) este un venit suplimentar care oferă fiecărei companii următoarea unitate de resurse (forță de muncă).
2. Costul marginal (MRCL - costul marginal al resurselor) - costuri suplimentare asociate cu angajarea unei unități suplimentare de resurse (de muncă), care sunt determinate de prețul resursei (pe piața forței de muncă - salarii).
Compania compară cât de mult fiecare unitate suplimentară a unei resurse (de muncă), se adaugă la veniturile (LPMC rentabilitatea marginală a resursei) și cât de mult se adaugă la costul (costul marginal al resurselor MRCL) și pe baza acestei relații ia decizia.
Dacă fiecare unitate suplimentară de muncă (muncă) adaugă la venitul total o valoare mai mare decât cea adăugată la costuri, adică MRPL> MRCL, atunci aceasta adaugă o valoare pozitivă profitului. profitul total. Suma obținută din aplicarea acestei resurse crește. în consecință, firma achiziționează această unitate de resurse variabile.
Dacă unitatea suplimentară a resursei adaugă la venitul total mai puțin decât se adaugă la cost, adică MRPL Astfel, achiziționarea de unități suplimentare ale resurselor, firma este ghidată de regula cererii pentru o resursă sau cu regula maximizării profitului. și anume: mărește valoarea resurselor variabile până în momentul în care ultima unitate a resursei adaugă atât veniturilor cât și costurilor, adică MRPL = MRCL. În acest caz, profitul obținut din utilizarea resursei variabile este maximizat. Pentru a justifica această regulă. trebuie să analizăm modul în care se schimbă profitabilitatea marginală și costurile marginale ale MRPL și MRCL, deoarece sunt implicate unități suplimentare de resurse (forță de muncă). Randamentul marginal al resursei MRPL este expresia monetară a produsului marginal. create de fiecare unitate suplimentară a resursei. Aceasta înseamnă că profitabilitatea marginală a resurselor (forța L) depinde de două variabile - produsul marginal al muncii și prețul produsului. MRPL = f (MPL, P). Produsul marginal (MPL) este un produs adițional suplimentar în natură, creat de o unitate suplimentară de resurse - muncă L (sau de capital C). Este definită ca creșterea produsului total al muncii TP pe o unitate suplimentară de resurse - muncă L: Produsul marginal MR scade (începând de la un anumit moment), în virtutea legii reducerii randamentelor marginale. „Pe termen scurt, cu condiția ca cel puțin o resursă (capital C) rămâne constantă, fiecare unitate suplimentară resursă variabilă (muncă L), dintr-un anumit moment, se adaugă la valoarea produsului global mai mic decât unitatea anterioară de resurse“ m. e. . sau MP = TPl / L (în scădere). Prețul produsului P depinde de tipul de piață pe care operează firma: - în piața concurenței perfecte (SC) - preț P = const; - în condiții de monopol - prețul P este redus pentru a vinde mai multe produse. În consecință, odată cu creșterea producției, PNM scade: 1. În condițiile unei concurențe perfecte, MRPL scade doar ca urmare a reducerii produsului marginal MPL în legătură cu acțiunea legii de diminuare a randamentelor marginale. Prețul nu afectează schimbarea în MRPL. deoarece fiecare unitate suplimentară a produsului este vândută la un preț fix. Profitabilitatea marginală a forței de muncă poate fi definită ca produsul MRP = MPxP (în scădere). 2. În condițiile concurenței imperfecte (monopol) - MRPL scade sub influența a doi factori: - în primul rând, ca urmare a unei scăderi a produsului marginal al RM în legătură cu acțiunea legii de diminuare a randamentelor marginale; - în al doilea rând, ca urmare a prețurilor mai scăzute pentru produs. Astfel, în condițiile monopolului, MRLPL scade mai rapid. decât în condiții de concurență perfectă. Întrucât prețul este redus nu numai la ultima unitate a produsului, ci la întreaga cantitate anterioară, atunci în condiții de monopol, MRP nu poate fi definită ca produsul MPxP. dar trebuie definit ca creșterea venitului total per unitate de resurse suplimentare MRPL = TRL / L. sau MRPL = (TRL-TRL-1) / L. În tabelele 7.1 și 7.2 și în graficul 7.1 este prezentată modificarea rentabilității marginale a forței de muncă pe piața concurenței și monopolului perfect. Tabelul 7.1. Schimbarea produsului marginal pe piața concurenței perfecte Numărul de unități de muncă L TPL total de muncă pe produs
Fig. 7.1. Profitabilitatea marginală a resurselor de pe piață
concurență perfectă (cc) și monopol (m)
Fiecare punct din graficul randamentului marginal al MRPL arată cât de mult adaugă fiecare unitate de resurse suplimentare venitului total. Dacă MRPL scade, dar rămâne pozitiv, venitul total al TRL crește. Prin urmare (în absența costurilor), firma ar putea angaja toți angajații pentru care MRPL este pozitivă. Atunci când MRPL scade și devine negativ, veniturile totale TRL scad, aceste firme nu vor angaja acești angajați
Diagrama MRPL pentru piața perfectă de concurență arată ca o linie în ordine descrescătoare, iar graficul MRPL pentru monopol reprezintă o linie mai scăzută care se încadrează sub graficul MRPL (ck). Întrucât MRPL scade mai repede în condițiile monopolului, alte lucruri fiind egale, monopolul are mai puțini angajați decât este tipic pentru o concurență perfectă. Tabelul și programul arată că monopolul nu poate angaja mai mult de 4 lucrători, deoarece MPPL al celui de-al 5-lea angajat este negativ, iar venitul total începe să scadă. În condițiile concurenței perfecte, firma continuă să angajeze încă câțiva angajați, pentru că profitabilitatea lor marginală rămâne pozitivă și veniturile totale cresc.
Firma achiziționează resurse la anumite prețuri. Implicarea fiecărei unități suplimentare a resurselor mărește costurile totale. Prin urmare, firma trebuie să țină cont nu numai de randamentul marginal al resursei MRPL. dar și costurile marginale ale resurselor MRCL.
Costuri marginale (suplimentare) ale CRM. sunt asociate cu achiziționarea unei unități suplimentare a resurselor și sunt determinate de prețul resursei (pe piața forței de muncă - prețul forței de muncă). Prețul muncii PL este rata salariului. pe care firma le plătește angajaților. În consecință, costurile marginale ale MRCL pe piața forței de muncă depind de prețul forței de muncă, adică de la rata w / comision.
Luați în considerare modificarea costurilor marginale prin exemplul unei piețe de concurență perfectă. În condițiile concurenței perfecte, indiferent de numărul de angajați pe care compania nu le atrage, nu poate afecta în mod semnificativ cererea pieței și rata salariului pe piață, iar fiecare angajat este angajat la o rată constantă a salariilor. Prin urmare, rata salariului rămâne o valoare constantă a st.s / pl.PL = const. Graficul grafic al ofertei de forță de muncă pentru companie, în acest caz, arată ca o linie orizontală. fiecare punct care arată că costurile de oportunitate pentru lucrătorii salariați rămân constante și își oferă munca la o rată de pariere dată.
Deoarece salariile sunt constante. atunci fiecare unitate suplimentară de resurse adaugă la costurile totale aceeași sumă egală cu rata salariului. Prin urmare, costurile marginale ale MRCL în condiții de concurență perfectă sunt egale cu rata salariului și sunt o valoare constantă. MRCL = PL (= w / bord) = const. Graficul MRCL = s / pl. arată ca o linie orizontală și coincide cu graficul ofertei de muncă S (Figura 7.1).
Firmă compară limita de elasticitate LPMC și final izderzhkiMRCL (= v. H / Tm) și angajează fiecare lucrător următor, care se adaugă la veniturile mai mult decât se adaugă la costul, adică, când MRPL> art. w / w. PL (= MRCL), apoi profit. valoarea obținută cu ajutorul acestei resurse este mărită. Pe măsură ce numărul de angajați crește, MRPL scade. și MRCL = s / pl = const. atunci firma crește numărul angajaților angajați anterior, ceea ce aduce mai mult veniturilor decât costurile, adică când MRPL = art. w / PL (= MRCL). În grafic, acest număr de resurse corespunde intersecției graficului MRPL și graficului MRCL = PL (Figura 7.1). Profitul obținut din atragerea acestei resurse va fi maximizat. Următorul angajat va adăuga venitul mai puțin decât costurile. datorită faptului că rata w / pl. PL = const. și MRPL este redusă. astfel încât profitul va scădea, ceea ce înseamnă că firma nu va angaja acest angajat.
Astfel, regula cererii pentru o resursă și maximizarea profiturilor pe piață a unei singure resurse:
Această regulă este valabilă pentru toate tipurile de resurse și este aplicabilă pentru toate tipurile de piețe. O caracteristică pentru piața concurenței perfecte. Deoarece MRCL = rata w / pl. regula cererii pentru o resursă pentru piața concurenței perfecte este:
Graficul randamentului marginal și a graficului cererii pentru o resursă. Conform tabelului și a graficului MRPL (Figura 7.1), este evident că, cu o rată a salariului de 8 dol., Firma, angajând regula maximizării profitului, angajează 5 persoane (pe piața concurenței perfecte). Dacă rata salariului crește. atunci firma angajează mai puțini angajați, concentrându-se pe egalitatea MRPL și a pariului w / PL (= MRCL). Dacă rata salariului scade. atunci firma angajează mai mulți angajați, inclusiv cei care nu au putut angaja anterior, deoarece profitabilitatea lor marginală a fost mai mică decât rata salarială (costul marginal). Prin urmare, graficul de profitabilitate marginal al MRPL este, de asemenea, un program al cererii D pentru o resursă (pentru muncă). Fiecare punct din acest grafic arată nu numai rentabilitatea fiecărei unități suplimentare a resurselor, ci și numărul de muncă pe care compania o are la un anumit preț al resursei (rata w / comision).
În conformitate cu tabelul și programul este clar că într-un monopol la aceeași rată cu taxă firma angajează mai puțini angajați. La o rată de 8 miliarde, firma competitivă are 5 angajați, în timp ce monopolul are doar 2 angajați. Acest lucru se datorează faptului că randamentul maxim în cazul monopolului scade mai repede, astfel încât de obicei maximiza profiturile LPMC = MRCL (= h / Tm) se realizează cu mai puțini lucrători decât pentru firmele competitive. În acest sens, se spune că monopolul limitează utilizarea resurselor în comparație cu concurența perfectă. În următorul subiect vom vedea că un monopol ca cumpărător de resurse (monopsonie) plătește o rată mai mică de salarizare decât o piață concurențială.
Trimiteți-le prietenilor: