Renunțarea la o zi liberă provoacă întotdeauna multe controverse. Codul Muncii nu oferă informații exhaustive cu privire la modul de punere în aplicare a procesului de încetare a contractelor de muncă în zilele considerate a fi weekend sau vacanță. Răspunsul la această întrebare se găsește în explicația lui Rostrud în scrisoarea din 18.06.12 №863-6-1, care a eliminat legea muncii neavenite.
Ziua concedierii cade în ziua liberă: cinci zile
Pentru a înțelege dacă este posibil să fie concediat un angajat într-o zi liberă, trebuie să înțelegeți programul de lucru al angajatului. Dacă lucrează în același regim cu personalul administrativ, pe o săptămână de cinci zile, cu două zile libere, atunci i se aplică regula de transfer al zilei de concediere la cea mai apropiată zi lucrătoare. Aceasta înseamnă că, dacă termenul concedierii este în ziua, care va fi considerată în alte condiții pentru concediat până la sfârșit de săptămână, procedura de calcul final al angajatului este amânată până la sfârșitul săptămânii.
Ziua concedierii intră în ziua liberă: cum să fii cu programul de schimbare
Situația în cazul concedierii personalului care lucrează în regimul de înlocuire este mult mai complicată. Date inițiale:
- pentru cei plecați în ultima zi lucrează;
- angajații administrației au o zi liberă.
În acest caz, concedierea ar trebui să se efectueze fără despărțire, adică în ziua în care va fi ultimul lucrător din tabel pentru angajatul care și-a exprimat dorința de a nu mai lucra la întreprindere. Renunțarea la o zi liberă pentru departamentul de personal și contabilitate va implica o ieșire neașteptată la lucru, dar numai dacă are consimțământul scris al acestora. Timpul petrecut pentru calcularea salariatului și eliberarea de documente pentru el este plătit personalului administrativ la o rată dublă.
O altă situație - persoana concediată pleacă în concediu cu concediere ulterioară. În conformitate cu cererea, ziua încetării raportului de muncă coincide cu zilele nelucrătoare. În acest caz, concedierea pe o vacanță sau o zi liberă va fi procesată la sfârșitul perioadei de vacanță. Documentele cu calcul sunt emise în ziua lucrătoare care precedă prima zi de concediu.
O posibilă problemă în calcularea unui concediat într-o zi liberă - contabilul și angajatul departamentului de personal are dreptul să nu dea consimțământul pentru implicarea în muncă în timpul liber. Din acest motiv, societatea nu va putea să respecte termenele și va trebui să plătească o compensație persoanei concediate în termen de o zi (ca întârziere în plata salariilor).
Renunțarea la ziua liberă: data ordinului
Ordinul poate fi emis în orice zi după data depunerii cererii de concediere, dar nu mai târziu de ultima zi lucrătoare a angajatului care ia sfârșit. Este important ca, atunci când se emite un registru de muncă cu certificate și extrase necesare, angajatul este familiarizat cu textul ordinului. Faptul de a citi documentul este înregistrat prin semnătura persoanei care a fost respinsă.
Renunțarea la data depunerii cererii este posibilă dacă este îndeplinită una dintre următoarele condiții:
- dacă angajatorul a încălcat legislația muncii;
- există o întârziere sau neplată a salariilor;
- atunci când atinge pragul de vârstă de pensionare;
- recrutarea armatei;
- dezvoltarea unei boli care nu permite îndeplinirea sarcinilor oficiale;
- mutarea într-o altă localitate sau transferarea soțului / soției.
Dacă ziua concedierii este în vacanță, angajatorul este obligat să asigure în timp util (în această zi nelucrătoare) executarea tuturor procedurilor care însoțesc rezilierea contractului de muncă. În caz contrar, angajatul se poate adresa instanței. Practica judiciară arată că deciziile sunt adesea luate în favoarea indivizilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: