"Viața în datorii" este un fenomen care are acum un caracter masiv. Pe credit, puteți cumpăra aproape totul: locuință, o mașină, pentru a obține o educație. În acest sens, există adesea cazuri în care un angajat care a emis un împrumut solicită organizației sale să transfere o parte din suma din salariu pentru a plăti datoria. Există restricții la transferul acestor bani? Cum se reflectă aceste transferuri în evidențele contabile?
Creditele de consum sunt orientate în primul rând către persoanele care doresc să achiziționeze ceva astăzi, dar încă nu au capacitatea financiară de a face acest lucru. Apoi, nu doresc să acumuleze numerar pentru o perioadă lungă, ei fac achiziție pe credit. Subiecții creditului de consum sunt, pe de o parte, creditori (bănci comerciale), iar pe de altă parte - debitori (persoane fizice - cumpărători).
Scopul este unul - există multe moduri
- sumele sunt debitate din contul clientului împrumutatului cu privire la ordinul său de plată;
- banii sunt transferați din conturile clienților debitori pe baza ordinelor scrise;
- fondurile clienților debitorilor sunt transferate prin intermediul autorităților de comunicare sau al altor instituții de credit;
- Numerarul este plătit în banca casieriei pe baza unei chitanțe de numerar.
Păstrăm de la salariu
Deduceri din salariile angajaților se pot face numai în cazurile prevăzute de Codul muncii și alte legi federale (articolul 137 din LC RF). Baza pentru aceasta poate fi cererea scrisă (consimțământul) angajatului (de exemplu, în plată pentru costul bunurilor, lucrărilor și serviciilor care îi sunt furnizate, rambursarea costului împrumutului etc.).
În funcție de motivul pentru care există trei tipuri de deduceri, care sunt realizate din salarii și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice: cu caracter obligatoriu, de către angajator, prin acord între angajat și angajator - plătitor al venitului.
Obligatorii includ astfel de tipuri de rețineri, cum ar fi impozitul pe venitul personal, pensia alimentară, amenzi administrative.
În ceea ce privește deducerile efectuate de comun acord între angajat și angajator - .. Plătitorul de venit, aici, în plus față de taxele de sindicat, plățile pentru sănătate voluntare, bunuri și alte asigurări personale, etc include rambursarea creditelor și împrumuturilor - și anume, ele în acest caz suntem interesați.
Nu uitați de aplicație!
Motivul pentru menținerea salariului angajatului de a-și plăti salariul pentru a-și achita împrumutul este cererea sa de a elimina o anumită sumă în acest scop. În aceasta este necesar să se precizeze cerințele instituției de credit, la care vor fi transferate banii.
Un exemplu de aplicație este prezentat mai jos.
Directorului General al LLC "Quantum"
II Ivanov
de la contabil
PP Petrova
apendice:
Programul de plată se întinde pe 2 pagini.
Transferul unei părți din fonduri din salariile plătite angajatului în rambursarea împrumutului stimulează indirect nereturnarea creditelor de consum. Procentul datoriei restante în acest caz este oarecum mai scăzut decât într-o situație în care debitorul plătește în mod regulat pe cont propriu.
În contabilitate, o astfel de operațiune poate lua forma unor înregistrări:
Debit 26 Credit 70
- 20 000 de ruble. - salariul angajatului este calculat;
Debit 70 Credit 68
- 2600 freca. - reținerea impozitului pe venitul personal;
Debit 70 Credit 76
- 5000 de ruble. - reținerea sa făcut la cererea salariatului;
Debit 70 Credit 50
- 12 400 frecați. - se reflectă plata salariilor (20 000 - 5000 - 2600);
Debit 76 Credit 51
- 5000 de ruble. - fondurile sunt transferate băncii la cererea angajatului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: