Cum de a stabili baza pentru concedierea unui angajat, că, în cazul unui conflict de muncă angajatorul ar putea apăra interesele în instanță? În acest articol vom explica ce sunt documentele necesare pentru a emite, în cazul în care angajatul nu apare pentru muncă, sau este în stare de ebrietate, el a dezvăluit un secret comercial, nu a îndeplinit atribuțiile sau încalcă politicile companiei.
Lucrătorii încetați, lipsiți de scrupule sau de băut se întâlnesc în orice organizație. Iar angajatorul are dreptul de a aplica pedeapsa pentru săvârșirea infracțiunilor disciplinare.
Disfuncționalitatea disciplinară este nerespectarea sau neîndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a îndatoririlor sale în conformitate cu vina sa (articolul 192 din LC RF).
Concedierea este cel mai grav tip de pedeapsă disciplinară. Dar nu poți respinge un lucrător pur și simplu fără motiv.
Angajatorul are motive de concediere în cazul în care:
• angajatul a încălcat cerințele legilor, actelor subordonate ale Federației Ruse sau ale ANL ale organizației prin acțiunile sau inacțiunile sale;
• Este dovedită vina angajatului în comiterea abaterii.
Atunci când o litigiu de muncă într-o instanță judecătorească, angajatorul dovedește, în primul rând, performanța reală a angajatului în ceea ce privește una sau cealaltă acțiune interzisă sau neîndeplinirea de către angajat a acțiunilor necesare.
Ce fel de acțiuni interzise?
BAZELE PENTRU EXPLOATAREA CODULUI DE MUNCĂ A FEDERAȚIEI RUSIEI
# 9632; Munca rea. Un angajat poate fi concediat dacă:
• neîndeplinirea repetată, fără motive întemeiate, a îndatoririlor sale de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară (clauza 5 din prima parte a articolului 81 din LC RF);
• o singură încălcare gravă a îndatoririlor lor de muncă (articolul 81, partea 1, articolul 6 din Codul Muncii privind drepturile muncii);
• absenteismul (subpoziția "a" punctul 6 din prima parte a articolului 81 din LC RF).
# 9632; El a intrat în stare de ebrietate - în alcool, narcotice sau alte substanțe toxice (sub-clauza „b“ a primei părți din revendicarea 6, articolul 81 din RF LC ...).
# 9632; Am deschis secretul. Angajatul a dezvăluit secretul (stat, comercial, oficial sau altfel) protejat de lege (sub-elementul "c" al clauzei 6 din prima parte a articolului 81 din LC RF).
# 9632; Sustrage. Se referă la furt (inclusiv mici) la locul de muncă, deșeurile și distrugerea intenționată sau deteriorarea bunurilor (cop. „G“, p. 6 din primul articol. 81 LC RF).
# 9632; Încălcat regulile de protecție a muncii. Angajatul a încălcat cerințele de securitate și sănătate la locul de muncă, și că încălcarea a dus la consecințe grave, sau a creat cu bună știință o amenințare reală a unor astfel de consecințe (cop. „E“, p. 6 din prima parte a art. 81 din LC RF).
# 9632; Cauzate daune financiare organizației:
• șeful organizației (sucursală, reprezentanță), adjunctul sau contabilul-șef a luat o decizie nerezonabilă, care a condus la o încălcare a securității proprietății (clauza 9 din prima parte a articolului 81 din LC RF);
• lucrător servește direct în numerar sau o valoare comercială, face acțiuni care dau naștere la pierderea de credibilitate a angajatorului (prima parte din revendicarea 7, punctul 81 LC RF ..);
# 9632; A comis o infracțiune imorală. Dacă un angajat care îndeplinește funcții educaționale a săvârșit o infracțiune imorală incompatibilă cu continuarea acestei lucrări (clauza 8 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii al RF).
Motivele de concediere pot fi diferite, dar oricare dintre ele trebuie să fie documentată.
CE DOCUMENTE FIXĂ ÎNCĂLCĂRI?
În Codul Muncii al Federației Ruse nu există instrucțiuni specifice privind modul de înregistrare a încălcărilor. Dar instanța judecătorească ia ca dovadă a încălcărilor două documente: un act și un memoriu.
# 9632; Actul privind încălcarea disciplinei de muncă. Actul poate fi făcut manual sau în copie.
# 9632; Memorandum de înțelegere. Dacă actul privind încălcarea disciplinei de muncă este făcut de o comisie (de regulă, din trei persoane), atunci o persoană scrie un memorandum. Memorandumul este întocmit pentru notificarea scrisă a ofițerului superior despre eveniment, în cazul nostru - încălcarea disciplinei de muncă de către salariat (Exemplul 2).
Cu cât vor fi elaborate actele și memorandumurile mai exacte și mai detaliate, cu atât mai detaliat evenimentele descrise în acestea, cu atât mai ușor va fi pentru angajator să dovedească faptul încălcărilor angajatului în cazul unei dispute.
Vina muncitorului trebuie încă stabilită. Acesta este următorul pas în procedura de a aduce la răspundere disciplinară. Vom vorbi despre fixarea încălcărilor.
Vom analiza modul de remediere a celor mai frecvente încălcări.
YY Zhizherina, consultant independent în domeniul muncii
Aflați mai multe:
Trimiteți-le prietenilor: