Mergând în concediu
Un alt factor important în calcularea sărbătorilor de vacanță sunt sărbătorile, care cad în vacanță. Zilele de vacanță prelungesc concediul, însă nu sunt plătite. În consecință, mărimea concediului de la ei nu depinde. Cum se calculează zilele de vacanță, de exemplu, în luna mai? În cazul în care angajatul solicită concediul anual de la 1 mai, durata concediului va fi mai lung (va crește numărul de zile de sărbători legale a căzut pe o perioadă de vacanță), dar vanzarea creditate numai pentru zilele calendaristice de lucru.
DDZ și concediu: procedura de calcul
Pentru a calcula concediu pentru angajați, trebuie să stabiliți perioada de decontare a concediului și câștigul mediu zilnic - SDS. Cum se face acest lucru? Perioada contabilă este perioada de 12 luni care precede sărbătoarea. Și dacă concediul de bază este dat angajatului mai devreme decât va funcționa douăsprezece luni, calculul se face pe baza costurilor care au fost făcute din ziua primirii angajatului către întreprindere. În același timp, perioada de calcul pentru calculul SDS nu include timpul în care angajatul a fost:
- pe lista bolnavă (trebuie să existe un certificat de incapacitate de muncă);
- pe concediu de maternitate;
- la o zi liberă suplimentară pentru îngrijirea unui copil cu handicap (ar trebui să existe un ordin al capului de a oferi);
- în concediu pentru îngrijirea copilului;
și, de asemenea, nu a funcționat (a fost în timp de așteptare forțată) din motive care nu depindea de el.
Câștigul mediu va fi calculat prin formula:
în care PP este salariul angajat pentru perioada de decontare,
dar Drab. - numărul de zile lucrate în timpul perioadei de decontare.
Dar în formula pentru calcularea concediului, există Drab. Cum se determină numărul de angajați lucrați de angajat pentru perioada de decontare a zilelor? Înmulțiți cele douăsprezece luni cu 29,4 - numărul mediu de zile calendaristice într-o lună. Dar ce se întâmplă dacă angajatul nu a lucrat toate zilele, dar pentru un timp a fost în concediu medical sau concediu fără plată? Apoi trebuie să folosim formula:
în care Dn este numărul de zile din acele luni care au fost elaborate complet,
și Дн - cantitatea de zile în luni în care muncitorul din orice motiv a fost absent, iar în spatele lui câștigul salarial mediu nu a rămas.
În acest caz, Dn se calculează cu formula:
(Crab 1 / Kobsch.1) + (Crab 2 / Kobsch.2) + (Crab 3 / Kobsch.3) + (...)) x 29,4,
unde Crabul 1 - numărul de zile calendaristice lucrate de angajatul unei întreprinderi în prima lună care nu a fost integral lucrat,
și Kobsch.1 - numărul total de zile calendaristice din această lună.
În plus, în formula sunt înlocuite valorile pentru toate lunile care nu au fost complet elaborate (Crab 2 / Kobsch.2, Krab 3 / Kobsch.3 și așa mai departe). Și 29,4 - numărul mediu de zile calendaristice într-o lună.
După ce ați stabilit DS-ul lucrătorului, puteți calcula plata pentru concediu. Aceasta se face prin formula: O (vacanță) = SDZ (câștigul mediu zilnic) x numărul de zile calendaristice de concediu (acestea sunt determinate pe baza cererii angajatului și a calendarului de producție).
Sunt luate în considerare primele în calculul plăților pentru concedii?
Multe companii plătească angajaților diverse bonusuri lor: lunar (acestea sunt, de obicei creditate cu RFP), trimestrial (de plătit trimestrial), anual, o singură dată, și altele. Ar trebui să fie luate în considerare la calcularea plății pentru concediu? Când este vorba de prime lunare, acestea sunt luate în considerare în mod necesar, iar în cazul în care plata este de a obține un anumit rezultat în lucrare, atunci acesta trebuie să fie luate în considerare doar o singură dată.
Provizioanele trimestriale sunt luate în considerare în suma efectiv acumulată, dar cu condiția ca perioada pentru care au fost acumulate să nu fie mai mare decât cea estimată. În caz contrar, acestea sunt înregistrate numai lunar, pentru fiecare lună care a intrat în perioada de facturare.
Dacă angajatul care pleacă în concediu, perioada (douăsprezece luni) nu a funcționat complet, atunci bonusurile care i-au fost plătite vor fi incluse în calcul proporțional cu timpul lucrat.
Cum se calculează plățile pentru concedii după părăsirea decretului?
Desigur, toate femeile sunt interesate de procedura de acordare a concediului plătit după părăsirea decretului, precum și de modul în care, în acest caz, vor fi plătiți concediile. Potrivit legii, concediul de maternitate, precum și concediul pentru îngrijirea copilului nu sunt incluse în vechimea în muncă. Pe baza acestui lucru, perioada de concediu a angajatului este determinată, care a fost în decret, și apoi a mers la locul de muncă. În ceea ce privește calcularea concediului, acesta este produs din motive generale. Este adevărat, merită să ne gândim când exact angajatul merge pe o vacanță plătită. Dacă se întâmplă acest lucru, imediat după eliberarea de concediu pentru îngrijirea unui copil (aici nu contează, până la 1,5 sau 3 ani), ca perioada de calcul pentru calcularea IJC se va lua în considerare cele douăsprezece luni care au precedat plecarea personalului în concediu de maternitate . În cazul în care se acordă concediu la sfârșitul, de exemplu, la opt luni după revenirea la locul de muncă, salariul mediu va fi determinat de evaluat pentru orele lucrate după părăsirea sumelor decret.
Nu ați găsit răspunsul la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolvați problema dvs. - sunați acum:
+7 (499) 703-35-96 (Moscova)
+7 (812) 309-82-63 (Sankt-Petersburg)
Este rapid și gratuit!
Bine ai venit!
O cerință cu adevărat ciudată, pe care RF CC nu o conține exact - astfel de nuanțe sunt importante pentru contabilitate. Dacă este vorba de următoarea vacanță anuală plătită, în conformitate cu programul aprobat, atunci nu trebuie să fie adăugate adăugări - doar o simplă cerere standard pentru concediu. Calculați-vă în departamentul dvs. contabil.
Bună, Ignat. Perioada contabilă este perioada de 12 luni care precede sărbătoarea. Și dacă concediul de bază este dat angajatului mai devreme decât va funcționa douăsprezece luni, calculul se face pe baza costurilor care au fost făcute din ziua primirii angajatului către întreprindere.
Bine ai venit!
Odată ce sunteți prea inteligent cu întrebarea: pentru a continua următoarea vacanță plătită anuală este necesar să lucrați, adică în situația pe care o propuneți, un angajat care se află în concediu parental trebuie să se retragă din aceasta prin depunerea unei cereri și începerea muncii.
Trimiteți-le prietenilor: