La prima etapă preliminară, selectați CV-ul, care, conform cerințelor formale (vârstă, sex, educație, aptitudini profesionale etc.) îndeplinesc cerințele necesare. Această activitate este efectuată de un specialist în managementul personalului, care nu poate cunoaște toate subtilitățile fiecărei profesii. De aceea, la primele etape, este posibil să recunoaștem una din cele două greșeli brutale: • admiterea la interviu a unui candidat necorespunzător (acest lucru este complet fixabil, ia doar puțin timp pentru lider); • Scăparea unui bun specialist pe motive oficiale (această greșeală nu poate fi corectată). Pentru a vă proteja maxim de acest lucru, implicați-vă în revizuirea rezumatului managerilor de mijloc, sub supravegherea cărora viitorul specialist va lucra. Ei sunt bine conștienți de specificul vacanței, vor putea identifica cele mai importante cerințe pentru candidat.
Acum, având un rezumat al candidaților. chestionare, scoruri de interviu și rezultatele "temelor", vă va fi mai ușor să alegeți unul sau ceilalți solicitanți.
Materialele primite ca rezultat al muncii dvs. sunt prezentate conducătorului, care va face alegerea finală după un interviu personal. Veți primi încă un angajat nou pentru o poziție vacantă.
Orice se întâmplă în sectorul financiar, este mai puțin adevărat că - tot mai mulți solicitanți sunt în căutarea unui loc de muncă într-o bancă, iar mai mare creșterea observată în sectorul bancar, numărul mai rapid tot mai mare de candidați pentru poziția. Dacă intenționați să faceți serios căutarea de locuri de muncă, atunci fără sistemul aici nicăieri. Desigur, vă puteți baza pe ziar, cu baza sa de posturi vacante, dar în epoca internetului, căutarea pentru un mod de lucru ia un loc în spate. Găsiți un Internet loc de muncă înseamnă mult mai ușor, mai rapid și mai convenabil - puteți obține toate informațiile necesare despre angajator, un loc de muncă, și să cadă de acord asupra unui interviu de angajare, fără a lăsa apartamentul său - principalul lucru să știe unde pentru a începe căutarea în spațiul vast al rețelei.
3. Baze comune de ocupare a forței de muncă. În plus, nu uitați despre gama largă de site-uri „pentru a găsi de lucru“, cum ar fi Headhunter sau de Rabota.ru. Aceste resurse conțin o bază de date proprie, printre care puteți alege mulțumirile dorite pentru motorul de căutare. Cu toate acestea, specificitatea acestor zone conduce la faptul că recrutorii trebuie să naviga printre cantitatea considerabilă de informații și, în absența unui sistem de filtrare pentru a gestiona o mulțime de feedback-ul, atât de des în studiul fiecărui candidat i se alocă un timp foarte limitat. CV-ul dvs. se poate pierde pur și simplu printre mase.
Deci, am aflat că nu este dificil să găsești un loc de muncă, principalul lucru este să știi unde să începi căutarea. Nu toate opțiunile sunt la fel de bune, iar dacă nu doriți să așteptați săptămâni pentru un răspuns sau pur și simplu se pierde în fluxul constant de candidați, cel mai bine este de a angaja serviciile de site-uri specializate care ajuta în găsirea de locuri de muncă, profesioniștii din sectorul bancar. Îndrăznește, poate, lucrarea de vis așteaptă deja după colț!
Este demn să joace la Jocurile Olimpice de la Sochi și să obțină numărul maxim de medalii - o dorință naturală a oricărei țări. De aceea, cei mai puternici sportivi sunt selectați pentru Jocurile Olimpice. Rusia nu este o excepție. Cum se formează echipa olimpică a Rusiei și cine are dreptul onorabil să intre în ea?
Principiile generale pentru selectarea sportivilor ruși pentru participarea la Jocurile Olimpice sunt stabilite și aprobate de președintele Comitetului Olimpic rus cu mult înainte de deschiderea Jocurilor Olimpice. În plus, pentru fiecare sport, ținând cont de specificul acestuia și de cerințele reglementărilor internaționale, se utilizează un sistem separat de selecție.
Cerințe de bază
În primul rând, pentru a se califica pentru echipa olimpică în fiecare atlet trebuie să îndeplinească cu succes programul de calificare stabilit de Comitetul Olimpic Internațional (IOC) sau pentru a obține suficiente puncte de pe sistemul de calificare. Merită menționat faptul că această cerință nu se aplică tuturor sporturilor. Un alt criteriu important de selecție devine atlet de performanta demn pe evenimente semnificative: Campionatele Mondiale, Cupa Mondială, competiții Cupa europene, campionate din Rusia și altele.
În unele cazuri, sportivul poate fi inclus sau nu inclus în echipa olimpică prin decizia personalului de coaching. De asemenea, conform deciziei personalului de coaching, sportivii promițători care au pierdut sezonul sportiv sau care nu au avut rezultate decente pentru un motiv bun pot intra în echipa națională. În același timp, această decizie trebuie coordonată cu Comitetul executiv al CIO.
În unele sporturi, calificarea candidatului devine o cerință obligatorie pentru intrarea în echipa națională. De exemplu, pentru a intra în centrul echipei naționale ruse în curling, trebuie să aveți o calificare de cel puțin maestru de sport.
De asemenea, în selecția de sportivi la Jocurile Olimpice de iarnă de la Soci este luată în considerare starea de sănătate, a prejudiciului si a bolilor, dinamica realizărilor sportive, candidatul motivația, experiența de participare la concursuri, stres, înălțimea și greutatea parametrilor internaționali - tot ceea ce ar putea afecta performanța atlet.
Restricții de vârstă
În sens larg, Jocurile Olimpice nu au restricții de vârstă pentru participanți. Anumite restricții pot fi stabilite numai de către Federația Internațională de Sport (IFF), concentrându-se asupra caracteristicilor individuale ale unui anumit sport. Nu există o abordare unică pentru a rezolva această problemă între IF-uri. În cele mai multe cazuri, vârsta minimă a sportivilor este de 16-18 ani, vârsta maximă fiind de 40-50 de ani. Cu toate acestea, unele sporturi nu au rezervări de vârstă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: