Pentru a rezolva problema trolling-ului într-o echipă, în orice echipă trebuie să înțelegeți de ce vă este frică de a fi afectată.
Dar, mai întâi, vom înțelege de ce sunteți trădați. Motivul este unul - ieșiți în echipă. Nu ești cu echipa.
Trolling-ul poate fi plin de evenimente - când sunteți atins de ocazie, aveți doar o opinie diferită despre un eveniment și sunteți învinuit.
Trolling-ul poate fi permanent - sunteți o cioară albă în echipă. Nu este bine sau rău, este doar acolo. De ce ar trebui să fii cu o echipă cu care te-ai plictisit și neinteresant? De ce ar trebui să fii cu cei care te trag înapoi?
Persoanele care se află în echipă se tem de eventualele călătorii. Dar trollingul constant le ocolește - sunt cu echipa.
Acum, înapoi la teama de trolling:
- Ți-e frică de trolling, crezi că nu ești respectat;
Dacă vă este frică de trolling, atunci trebuie să fiți în echipă. Tristețea temerilor este slabă, susceptibilă la oamenii de opinie ai altcuiva. Astfel de oameni pot fi doar în echipă, sunt dependenți de el.
- Îți place trollingul, ești în centrul atenției.
Dacă vă place trenul - sunteți independent și, în general, nu vă pasă de opiniile altora. Din contră, aprindeți o trolling și provocați-o. Cu siguranta nu esti cu echipa.
Dacă vă place trenul, trebuie să puteți să atingeți alții.
Dacă nu începeți să atingeți alții, este puțin probabil ca cineva să înceapă să vă atingă.
De ce? Pentru că oamenii sunt amoeba leneșă, și pentru a le face trebuie să pună ceva în gură.
Există o altă parte - dacă îi apărați pe alții. Așa cum se spune, o pană afară.
Dar această latură are și părți negative:
Nu știi cum să atingi;
Nu vă place să atingeți (nu vă place să atingeți, nu vă place când vă atingeți - cine sunteți?) Banda insensibilă de oameni.
De îndată ce începe un dezechilibru în echipă - aceștia troll o persoană care este în esență un grup fără apărare, apoi șefii ajută la ajutorul lui.
În centrul său, autoritățile trebuie să protejeze interesele colectivului și, dacă interesele cuiva sunt încălcate, acesta va apăra pentru protecție.
Dar există și o parte ascunsă - autoritățile protejează doar loial față de munca angajaților, cei care susțin opinia echipei și salută pe toată lumea cu ei.
Reversul este, de asemenea, adevărat: autoritățile suprimă pe cei puternici, pe aceia care se deosebesc de colectiv, mergând mai departe pe fundalul altora. Astfel de oameni devin independenți, trebuie să fie apărați, trebuie să fie suprimați pentru a le putea controla.
Fii în echipă
Dacă nu vrei să fii atins și vrei să trăiești în pace, trebuie să fii în echipă, să susții opinia colectivului, să comunici cu toată lumea și să salut și pentru moment. Acesta este calea pentru oamenii care nu doresc să se dezvolte.
În colectiv, oamenii nu sunt atinși decât situația, dar acest lucru poate fi tolerat.
Vă recomand să citiți
Cum să începeți să trăiți diferit Bună ziua, prieteni! Am ajuns în sfârșit la ultima parte a mini-cursului "Structura biroului". Astăzi vă voi spune cum să faceți o decizie de rezolvare pentru dvs.
Care este relația formală din echipă. Bună ziua, prieteni. Astăzi vom discuta tema formalităților relațiilor în echipă și de ce formalitatea este principiul principal al jumătății muncii.
Cine este Citroenul la muncă Bună ziua, prieteni! În cele din urmă, este timpul pentru un nou articol - trolling la locul de muncă. În ea, vă spun ce ar trebui să fiți gata la lucru. Sunt mulți oameni în echipă.
Trimiteți-le prietenilor: