Cum să pedepsească angajații care preferă rețelele sociale

Sursa: Revista "Glavbukh"

Cum să controlați ce vizitează lucrătorii pagini web? Pe ce motiv declanșați o persoană care utilizează Internetul în timpul orelor de lucru în scopuri personale? Când nu pot fi pedepsiți angajații pentru utilizarea rețelei? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite într-un articol pregătit de colegii noștri din revista "Afaceri Cadre".







Angajații companiei noastre petrec mult timp vizitând resurse web distractive. Pentru ca angajații să fie trași la răspundere, dorim să reparăm resursele Web permise și interzise într-un act local. În ce document este făcut?

Separarea resurselor web în permis și interzis, precum și regulile de utilizare a rețelei globale este mai bine prevăzută într-un act local separat - Regulamentul privind utilizarea internetului (exemplul de mai jos). Trebuie remarcat care resurse web pot fi vizitate de la un calculator de lucru și care nu sunt. O listă a site-urilor interzise poate fi specificată în textul Regulamentului sau poate fi inclusă în apendicele la acesta. Cu documentul tuturor angajaților este necesar să se familiarizeze cu pictura (paragraful 10 al celui de-al doilea articol 22 din LC RF).

Cum să controlați vizitele angajaților la paginile web interzise?

Regulamentul de utilizare a Internetului stabilește o listă de pagini web interzise. În ciuda acestui fapt, unii angajați continuă să încalce disciplina muncii. Cum să controlați ce resurse vizitează?

Puteți urmări paginile web pe care angajații dvs. le vizitează utilizând programe speciale. Acestea furnizează istoricul resurselor de pe Internet vizitate, înregistrează timpul petrecut pe site și cantitatea de trafic pe Internet utilizată. De asemenea, software-ul vă permite să limitați capacitatea de a descărca fișiere multimedia. Datele obținute prin astfel de programe pot fi folosite ca dovadă a utilizării abuzive a resurselor angajatorului.

Dacă organizația dvs. are o listă de pagini Web interzise, ​​transmiteți-o serviciului IT sau administratorului de sistem, astfel încât acesta să blocheze accesul la acestea.

Când nu puteți pedepsi un angajat pentru utilizarea unei rețele globale?







Este posibil, dar nu pentru vizitarea paginilor web care nu funcționează, ci pentru utilizarea resurselor angajatorului în scopuri personale.

Este o altă chestiune dacă un angajat utilizează un computer de lucru și un trafic pe Internet pentru a vizita site-uri de divertisment. Astfel de acțiuni pot fi considerate ca utilizarea ne-țintită a resurselor angajatorului. În acest caz, angajatul poate fi pus la răspundere disciplinară (articolul 192. 193 TC RF).

Un angajat nu poate fi concediat pentru folosirea incorectă a internetului în timpul bolii sau al vacanței (partea a șasea a articolului 81 din Codul muncii RF).

Cum să remediați abuzul de pe Internet?

Angajatul folosește în mod constant programul Skype pentru scopuri personale. Șeful departamentului a făcut în mod repetat observații orale, dar rezultatele nu au fost aduse. Cum de a stabili faptul că utilizarea abuzivă a internetului?

personal fapt programe de uz personal pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, este necesar să se stabilească actul (cop. 1 p. 34 din decizia Curții Supreme № 2). Forma unificată a actului nu este, se face într-o formă arbitrară (exemplul de mai jos).

Cu documentul angajatului trebuie să vă familiarizați cu pictura sau să elaborați un act de refuz de citire. Apoi, angajatul trebuie să solicite explicații scrise (partea 1 a articolului 193 din LC RF).

Irina Podlesny x,
Șeful Departamentului Personal al Agenției de Supraveghere a Calității CJSC (Moscova):

- Dacă un angajat utilizează Internetul în scopuri personale pentru a descărca fișiere multimedia (muzică, filme etc.), acest lucru poate duce la depășirea limitelor de trafic stabilite în organizație. Ca urmare, compania va trebui să plătească facturile pentru Internet într-o sumă mai mare și va suferi pierderi. În astfel de cazuri, depășirea limitei de trafic pe internet de către angajat poate fi considerată ca provocând daune angajatorului (articolul 238 din LC RF).

Pentru a atrage angajatul asupra răspunderii materiale, este necesar să se determine valoarea prejudiciului cauzat și motivul apariției acestuia (partea 1 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apoi, angajatul trebuie să solicite explicații scrise (partea a doua a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care, ca rezultat al auditului, se dovedește că angajatul a utilizat în mod intenționat proprietatea angajatorului pentru scopuri personale, șeful organizației are dreptul să emită un ordin de recuperare a prejudiciului cauzat. O astfel de ordonare poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data stabilirii valorii pierderilor (Partea întâi, articolul 248 din LC RF). Dacă angajatul refuză să plătească în mod voluntar, pierderile pot fi recuperate în instanță (partea a doua, articolul 248 din LC RF).

Pe ce motiv declanșezi un angajat care utilizează Internetul în timpul orelor de lucru în scopuri personale?

Da, puteți respinge un astfel de angajat pentru nerespectarea în mod repetat a îndatoririlor sale fără motive justificate (clauza 5 din prima parte a articolului 81 din LC RF). Cu toate acestea, pentru aceasta este necesar ca, la momentul lucrătorului încălcări repetate a avut o acțiune disciplinară unremoved și restante (n. 33 Rezoluția Curții Supreme № 2).

Acțiunea disciplinară poate fi aplicată nu mai târziu de o lună de la data descoperirii și nu mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii (h. Trei. Patru Art. 193 din LC RF).







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: