Cum să dovediți în sesiunea de judecată abuzul de drept în ceea ce privește reducerea personalului.
Este clar că angajatorul abuzează de dreptul - deoarece tabelul de personal nu este mănușile care se schimbă în fiecare săptămână - și judecătorul declară că schimbarea programului de personal este dreptul angajatorului și nu a încălcat nimic. Nu este abuzul de drept încălcarea legii?
Angajatorul a schimbat tabelul de personal de două ori în 8 zile pentru a respinge angajatul neplăcut și toată lumea știa despre asta.
Organizarea unui număr mare de 2 500 de acțiuni de reducere a numărului de persoane (100 - 200 de persoane) este organizată și cu regularitate o dată la 3-4 ani. Iată o altă reducere, a decis numărul și a aprobat un nou personal. Apoi, dintr-o dată, au văzut că cel care a fost adus sub contracție nu a fost tăiat - dreptul preemptiv intervine.
Apoi publică un mic prikazik, schimbarea unui nou, doar reabilitată și nici măcar nu au intrat în vigoare la personal, și fără probleme, și de a reduce nedorite și cum ar fi, așa că accidental căzut în șurubul, în compania cu inacceptabil.
procedura de concediere observat cu atenție - mână umplute - timp de 15 ani, numărul a fost redus de la 15000 la 2500. Singura modalitate de a dovedi concediere abuzivă - pentru a dovedi abuzul de drepturi pe motiv de relații ostile (așa cum a fost cazul, de fapt).
Cum să convingem judecătorul? Care sunt argumentele? Cum să dovedești o dispreț personal? Cum de a forța instanța să ia în considerare motivele pentru reducerea personalului? Într-un prikazike mic pentru a schimba, nici măcar curentul, nici un considerent de personal (de bază), iar în partea administrativă a declarat pur și simplu: pentru a reduce o unitate de personal fără explicații.
numărul întrebării №1507366
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: