Cum să argumentați refuzul de a îndeplini sarcinile de serviciu ale altcuiva?
Șeful companiei în care lucrez, vrea să lucrez în organizarea protecției și siguranței muncii.
În îndatoririle mele de bază, nu am nicio legătură cu această problemă. De asemenea, nu am nici o pregătire sau experiență în acest domeniu.
Nu vreau să-mi iau o astfel de mare responsabilitate. Căut pentru opțiuni cât mai mult posibil pentru a răspunde șefului.
Spuneți-mi, vă rog, persoana implicată în organizarea echipamentului de protecție și protecție a muncii trebuie să aibă o educație adecvată și o experiență dovedită în acest domeniu?
Răspunsuri de avocați (3)
Orașul nu este specificat
Înainte de a refuza îndeplinirea îndatoririlor, trebuie să vă cunoașteți clar responsabilitățile.
Datoriile tale sunt prescrise în contractul de muncă, descrierea postului, bine, oral.
Dacă sfera responsabilităților dvs. nu este definită în mod clar, nu va fi ușor să vă apărați drepturile când o extindeți sau o schimbați, deoarece va fi dificil să se demonstreze că aceasta sa extins sau sa schimbat.
În conformitate cu art. 72.1 din Codul muncii, transferul la un alt loc de muncă - schimbarea temporară sau permanentă în fișa postului angajatului și (sau) unitate structurală în care lucrează angajatul (în cazul în care o unitate structurală indicată în contractul de muncă), în timp ce continuă să lucreze pentru același angajator, sau traduse în Lucrați într-o altă localitate împreună cu angajatorul. Transferul la un alt loc de muncă este permis numai cu acordul scris al angajatului.
În conformitate cu art. 60 TC RF, este interzisă solicitarea angajatului de a efectua o muncă care nu este stipulată în contractul de muncă. Art. 379 TC RF, angajatul are dreptul la auto-apărare a drepturilor de muncă să refuze efectuarea lucrărilor care nu sunt prevăzute în contractul de muncă prin notificarea către angajator sau de superiorul său direct sau alt reprezentant al angajatorului în scris.
Declarația trebuie să fie prezentate într-un mod care să îi permită să se stabilească primirea de către angajator (e-mail înregistrat, două exemplare, dintre care unul este un semn de acceptare telegramă de notificare cu notificare).
Prin urmare, pentru a vă schimba responsabilitățile de serviciu, pentru a vă încredința să efectuați alte activități, angajatorul are dreptul numai cu consimțământul dvs. scris.
Instruind-vă pentru muncă suplimentară, angajatorul are dreptul numai cu acordul dumneavoastră. Aveți dreptul să nu fiți de acord cu privire la performanța lucrărilor suplimentare. Puteți contesta respingerea în moduri diferite (includeți fantezia), deoarece dacă căutați motive, atunci deja știți de ce nu doriți să dețineți o nouă poziție.))
Întrebați avocatul?
Organizarea serviciului de protecție a muncii la întreprindere este reglementată de art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Structura departamentului de protecție a muncii și puterea acestuia sunt determinate direct de conducătorul întreprinderii.
specialist în protecția muncii ar trebui să aibă o mai mare sau învățământ profesional secundar profesional, dar care au lucrat pentru mai mult de un an, si poate fi un angajat care au certificarea necesară. Șeful întreprinderii trece mereu certificarea privind protecția muncii. Capul trebuie să ofere întotdeauna lucrătorilor din serviciul de protecție a muncii trecerea la timp a recertificării.
Siguranța ocupațională la întreprindere este foarte importantă pentru angajații săi. Acest lucru se datorează faptului că serviciul sau specialistul în domeniul securității ocupaționale controlează că sunt create condiții acceptabile pentru muncă pentru toți angajații. Un astfel de serviciu asigură că lucrătorii au examinări medicale în timp util, acest lucru contribuie la prevenirea apariției bolilor profesionale.
Prin urmare, în principiu, dacă treceți certificarea și instruirea necesare, puteți deveni expert.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Trimiteți-le prietenilor: