Angajatul cu permis de ședere a schimbat înregistrarea, spune-mi. ce documente trebuie să fie pregătite pentru serviciul de personal?
Împreună cu informațiile furnizate de partea 1 din articolul 57 din Codul muncii, contractul de muncă cu străinul trebuie să conțină informații despre tipul de permis - la încheierea contractului de muncă cu rezidenții permanenți ai Federației Ruse un cetățean străin (partea 1 st.327.2 LC RF).
Detalii în materialele personalului sistemului:
Situația 1. Cum să angajați un străin care locuiește temporar sau permanent în Rusia
Condițiile de ședere a străinilor în Rusia
Procedura de recrutare a străinului care locuiește în Rusia depinde de condițiile în care locuiește:
Recrutarea de străini care locuiesc temporar în Rusia
Atunci când angajezi străini care locuiesc temporar în Rusia, nu e nevoie să eliberezi un permis de muncă sau un brevet. În plus, un angajator care angajează străini care locuiesc temporar în Rusia nu are nevoie să obțină permisiunea de a angaja forța de muncă străină. Adică aceeași procedură se aplică și în cazul ocupării forței de muncă, ca și în cazul cetățenilor ruși. În același timp, este necesar să se notifice Direcția Principală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la angajarea străinilor care locuiesc temporar.
Recrutarea de străini care locuiesc permanent în Rusia
Cetățenii străini care au statut de rezidenți permanenți. ele sunt, de asemenea, recrutate fără autorizații speciale, inclusiv fără permis de muncă sau brevet. Aceasta este, în aceeași ordine care este stabilită pentru cetățenii ruși. În același timp, Direcția Generală pentru Migrație a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse ar trebui să fie informată cu privire la angajarea permanente a străinilor.
Situația 2. Contabilitatea migrației: ce trebuie să știți atunci când recrutați un străin
Olga ABASHNIKOVA, metodolog BDO Unicon Outsourcing (Moscova)
Contul de migrare este necesar pentru a înregistra și a rezuma informații despre străini și apatrizi. În special, aceste informații includ cetățenia, scopul intrării și durata stabilită a șederii, data înregistrării la ultimul loc de ședere etc. FMS din Rusia și sucursalele sale teritoriale țin astfel de înregistrări. În cele mai multe cazuri, este responsabilitatea angajatorului să trimită o notificare privind sosirea migrantului în locul de ședere. Și, de regulă, apar întrebări cu privire la care străini trebuie să li se notifice, unde și în ce interval de timp.
Când trebuie angajatorul să înregistreze un străin temporar?
Angajăm străini temporari. Trebuie să le punem pe evidențele migrației?
Angajatorul este obligat să pună pe contul de migrație al străinului temporar care staționează, adică să trimită o notificare adecvată FMS Rusiei, dacă aceasta este țara gazdă pentru el. Cetățenii străini sunt supuși contabilității indiferent de statutul lor.
Întrebări populare
Un străin trebuie să se înregistreze la locul de ședere de către partea care primește, el însuși nu are dreptul să facă acest lucru. Excepția este atunci când partea care primește nu poate trimite o notificare către Autoritatea Serviciilor Federale Ruse Migrație din motive legitime, sau în cazul în care străinul are un spațiu de locuit în proprietate, care a declarat ca locul său de reședință (art. 3.1 3. Art. 22 din Legea № 109- FZ). Partea care primește străinului poate face persoane juridice, sucursalele lor sau reprezentanțe, cetățeni ai Federației Ruse, cu domiciliul precum și permanent în Rusia de către străini, și așa mai departe. On. (P. 7 ore. 1 Art. 2 din Legea № 109-FZ).
Cum să plasați un străin pe înregistrarea migrației?
Dacă angajatorul trimite un anunț prin poștă sau printr-un centru multifuncțional, formularul trebuie completat în două exemplare. Unul dintre acestea va fi păstrat la oficiul poștal sau în centrul multifuncțional pe parcursul anului (paragraful 27 din Reguli).
După ce angajatorul notifică FMS din Rusia, trebuie să i se dea o notă de sosire din partea formularului de notificare. Acest document trebuie înmânat unui străin. Disponibilitatea părții detașabile a angajatului va fi o confirmare a faptului că este plasat pe contul de migrație (subpoziția "b" pct. 2, partea 2, art. 22 din Legea nr. 109-FZ).
Un aspect important, care ar trebui să acorde atenție angajatorului, sunt perioadele în care este necesar să se înregistreze un străin. Astfel, un migrant trebuie să fie înregistrat în termen de șapte zile lucrătoare de la momentul sosirii la locul de ședere (Secțiunea 3, Partea 2, articolul 20 din Legea nr. 109-FZ).
Ar trebui ca cetățenii din Belarus, Kazahstan și Armenia să fie înregistrați pentru migrație?
Organizația noastră recrutează periodic cetățeni din Belarus, Kazahstan și Armenia. Ar trebui să fie puse pe evidența migrației?
În acest caz, există o diferență - cetățeni străini, care au sosit din Belarus, Kazahstan și Armenia, în scopul de a lucra, dreptul de a nu fi înregistrată în termen de 30 de zile de la data intrării în limba rusă (punctul 6 al articolului 97 din Tratatul CEEA ..). Numai după expirarea acestei perioade, angajatorul trebuie să le pună la locul de ședere (n. 6, Art. 97 CEEA tratat. H. 2. 3 v. 7, cap. 2 1. Art. 20 din № 109-FL). În general, migranții trebuie înregistrați în termen de șapte zile de la data sosirii la locul de ședere (tabelul de mai jos).
În ce perioadă este necesară plasarea străinului în registru la locul de ședere
Termen de înregistrare
Cetățenii din Belarus, Kazahstan sau Armenia
Nu mai târziu de 30 de zile de la data intrării în țară
Când străinul își extinde șederea în Rusia?
Am încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu un străin fără viză temporar. Brevetul este valabil, dar termenul de ședere expiră. Trebuie să prelungim termenul limită? Cum să prelungească perioada de ședere temporară a unui străin?
Termenul de ședere al unui străin pe teritoriul Rusiei depinde de statutul său. Deci, în special, dacă un străin:
- are domiciliul temporar în țară și a intrat în regimul de vize, perioada de ședere este limitată de valabilitatea vizei;
- locuiește temporar în țară și a intrat în regimul fără vize, șederea este limitată la 90 de zile în total în fiecare perioadă de 180 de zile (Clauza 1, articolul 5 din Legea nr. 115-FZ);
- se află permanent în țară, perioada de ședere se limitează la valabilitatea permisului de ședere (eliberat pentru o perioadă de până la cinci ani) (articolul 8 din Legea nr. 115-FZ);
- are domiciliul temporar în țară, termenul de ședere se limitează la valabilitatea permisului de ședere temporară (eliberat pentru trei ani) (articolul 6 din Legea nr. 115-FZ) etc.
Trebuie să fiu informat despre sosirea unui străin în locul călătoriei de afaceri?
Avem o viză de ședere temporară de viză pentru străini. Îl trimitem într-o călătorie de afaceri într-un alt oraș, care durează 10 zile. Trebuie să-l pun în registru la locul călătoriei de afaceri?
1. Angajatorul trebuie să plaseze cetățeanul străin pe contul de migrare la locul de ședere, numai dacă acesta este destinatarul.
2. Partea detașabilă a formularului de notificare privind înregistrarea unui străin la locul de ședere cu semnul de sosire, angajatorul trebuie să-l dea străinului. Acest document va dovedi că a preluat contabilitatea migrației.
3. Cetățenii din Belarus, Kazahstan și Armenia fac obiectul înregistrării migrației la locul lor de reședință. Dar spre deosebire de alți străini, ei au dreptul să nu se înregistreze timp de 30 de zile de la data intrării pe teritoriul Federației Ruse, dacă au ajuns la muncă.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum se calculează durata specială a serviciului, întrebările abonaților, revista "business personal"
Trimiteți-le prietenilor: