Cum de a angaja o "viză" străin

Cum de a angaja o

2. Pentru organizațiile rusești:
- o copie a certificatului de intrare în Registrul unic de stat al entităților juridice;
- o copie a certificatului de înregistrare la autoritatea fiscală la locul de înregistrare.







2. Pentru persoanele juridice străine:
- o copie a certificatului de înregistrare a persoanei juridice;
-o copie a certificatului de înregistrare în taxă;
-o copie a certificatului de deschidere a unei filiale sau a unei reprezentante și acreditarea acestuia.

3. Proiect de contract de muncă sau alte documente care confirmă intențiile dumneavoastră ca angajator pentru a atrage munca străină la locul de muncă.

4. Primirea pentru plata taxei de stat pentru eliberarea permisiunii. Până în prezent, dimensiunea sa este de 6.000 de ruble pentru fiecare angajat străin implicat.

După ce a primit toate aceste documente de la companie, serviciul de migrație, cel mai târziu în ziua următoare, face apel la serviciul de ocupare a forței de muncă, solicitând să emită un aviz cu privire la oportunitatea atragerii lucrătorilor străini în cadrul organizației. Din răspunsul la interogare depinde, compania dvs. va primi permisiunea sau nu.
În ce cazuri raportează serviciul de ocupare a forței de muncă că nu este justificată atragerea străinilor?
În primul rând, dacă firma dvs. nu a declarat informații despre locurile vacante. Am menționat acest lucru la începutul articolului.
Important! Angajatorii trebuie să trimită lunar informații cu privire la posturile vacante la biroul de ocupare a forței de muncă. Acesta este furnizat indiferent dacă organizația dvs. a depus o cerere la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru nevoia de muncă străină sau nu. Acest lucru este făcut pentru ca cetățenii ruși să aibă o oportunitate prioritară de a găsi locuri de muncă în locuri vacante care se află în compania dvs.
În al doilea rând, dacă firma dvs. a raportat că are posturi vacante în mai puțin de o lună înainte de cererea FMS.
În al treilea rând, dacă există cetățeni ruși care pot solicita angajarea acestor posturi vacante.
În al patrulea rând, dacă, în calitate de angajator, ați refuzat să angajați aceste posturi pentru solicitanții de locuri de muncă care sunt cetățeni ai țării noastre.
În al cincilea rând, dacă lista de informații despre locurile de muncă aprobate de Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă și pentru care intenționează să atragă străini pentru anul în curs, nu există locuri de muncă pentru care compania dvs. a solicitat o autorizație de angajare.
Astfel, după ce a primit de la companie toate documentele necesare pentru obținerea unei autorizații, serviciul de migrație în termen de 30 de zile ia o decizie și întocmește o autorizație de a atrage sau refuza eliberarea acesteia.
Aș dori să menționez că serviciul de migrație poate suspenda permisiunea de a atrage și de a folosi lucrătorii străini sau de ao anula. Dar pentru asta trebuie să existe motive întemeiate. Aici este lista lor:

Motive de suspendare a permisului de a atrage și de a folosi lucrătorii străini

- Angajatorul nu a acordat un permis de muncă pentru un solicitant străin

Aceste încălcări trebuie eliminate. Dacă nu se întâmplă acest lucru, atunci permisiunea de angajare va fi revocată. (Puteți vedea motivele revocării permisului în tabelul de mai jos).

- angajatorul nu a notificat în termen de 3 zile serviciul de migrație cu privire la locul de ședere al angajatului străin

- în termen de 10 zile taxa nu a fost notificată cu privire la sosirea solicitantului la locul de ședere sau la locul de muncă sau că a fost obținut un permis de muncă sau un nou contract de muncă cu un străin sau că permisul de muncă a fost revocat

- în serviciul de migrație timp de 3 zile nu a fost trimisă informații că angajatul dvs. străin a încălcat termenii contractului de muncă sau că a încetat prematur sau dacă angajatul și-a părăsit în mod arbitrar locul de muncă sau locul de ședere







- Angajatorul nu a reușit să-și îndeplinească obligațiile privind asigurarea medicală, materială și de locuire pentru un străin de "viză"


Și va trebui să răspundeți pentru fiecare lucrător străin implicat!

  • copiile permisului de închiriere și de utilizare a lucrătorilor străini și un permis de muncă sau o copie a cererii, cu o notă că ați primit documente de la angajator pentru a obține un permis de muncă. Din nou, excepții pentru specialiști cu înaltă calificare. Pentru ei, aceste documente nu trebuie să fie furnizate!
  • permisiunea specială din partea FSB a Rusiei, dacă un străin invitat intră pe teritoriul Rusiei, pentru care aveți nevoie de o astfel de permisiune.
  • chitanță pentru plata taxei de stat.

Dacă nu furnizați aceste documente suplimentare, nu veți putea refuza să emiteți o invitație, dar disponibilitatea acestora va facilita și va accelera activitatea FMS pentru a emite o invitație.
Deci, compania dvs. a trimis documente pentru a emite o invitație. Acum trebuie să informăm autoritatea fiscală la locul înregistrării despre atragerea și utilizarea lucrătorilor străini. Legea limitează timpul - este de 10 zile de la data depunerii unei cereri de invitație. Transmitem acest anunț într-o formă arbitrară.
Refuzul de a lua în considerare o cerere de emitere a unei invitații nu poate fi decât în ​​cazurile specificate de lege:

  • Dacă cota pentru emiterea invitațiilor este epuizată;
  • cererea nu este executată corect;
  • nu sunt furnizate toate documentele sau cererea conține informații inexacte sau au fost făcute erori și corecții;

După corectarea defectelor, puteți trimite documentele spre examinare.
Mai mult, FMS, după ce a primit petiția și documentele necesare, adresează o cerere către autoritățile competente pentru a obține informații despre compania dvs.
După ce decizia de a emite sau de a refuza să emită o invitație va fi făcută, ofițerul FMS vă va informa despre decizia luată. Dacă se ia o decizie pozitivă, nu mai târziu de următoarea zi lucrătoare de la luarea deciziei. Dacă se ia o decizie negativă, în termen de 3 zile de la data deciziei, sub forma unei notificări scrise care indică motivele refuzului.
Dacă nu sunteți de acord cu refuzul, puteți depune o plângere la FMS. În termen de 15 zile va fi luată în considerare și veți primi un răspuns cu privire la rezultatele examinării.
Invitația este valabilă la invitație. Extinderea acestei perioade nu este permisă.

Acțiunea 3. Emiterea unui permis de muncă pentru un străin
Cea de-a treia etapă în procedura de angajare a străinului cu viză va fi eliberarea unui permis de muncă.
Trebuie remarcat din nou că dacă angajatorul invită în mod independent un străin "de viză" să intre în țară, atunci împreună cu cererea de eliberare a unei invitații, el depune documentele pentru obținerea unui permis de muncă pentru acest străin.
Pentru a obține un permis de muncă pentru un străin, angajatorul trebuie să prezinte:

După primirea tuturor acestor documente, angajații FMS le verifică și decid să emită un permis de muncă sau să refuze extrădarea.

Acțiunea 4. Formalizarea relațiilor de muncă prin încheierea unui contract de muncă
Etapa penultimă - încheierea unui contract de muncă cu un angajat străin, începe după finalizarea tuturor procedurilor de licențiere.
Lucrătorii străini sunt recrutați în conformitate cu normele stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse. Lista documentelor este specificată la articolul 65 din LC RF:

  • pașaport sau act de identitate;
  • cartea de lucru. Dacă un străin este angajat pentru prima dată, atunci compania dvs. primește o carte de lucru;
  • certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat, dacă se încheie un contract pe durată nelimitată sau un contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă mai mare de 6 luni. De asemenea, în absența unui străin, acesta este eliberat de angajator.
  • documentul privind educația, dacă sunt necesare cunoștințe speciale.

Acțiunea 5. Notificați inspecția fiscală dacă contractul de muncă este încheiat cu un străin de viză care se află deja în Federația Rusă și nu are nevoie să emită o invitație de intrare
Și ultima acțiune este să notifice serviciul fiscal despre atragerea și utilizarea unui angajat străin.
Notificarea trebuie depusă în termen de 10 zile:

  • de la data depunerii unei cereri de emitere a unei invitații către un lucrător străin pentru angajare;
  • la sosirea la locul de muncă sau la locul de ședere;
  • la obținerea unui permis de muncă;
  • încheierea unui nou contract de muncă;
  • privind suspendarea sau anularea permisiunii de a atrage și de a folosi lucrători străini;
  • privind anularea permisului de muncă al unui străin.

Nu uitați că angajatorul notifică autorității fiscale atragerea unui străin de "viză" chiar și în etapa de depunere a unei cereri de eliberare a unei invitații la intrarea unui lucrător internațional. Dacă contractul de muncă este încheiat cu un străin care este deja în Rusia, atunci după încheierea contractului de muncă, angajatorul trebuie să notifice taxa. Notificarea este furnizată într-o formă arbitrară.
Important! Pentru nerespectarea ordinii și a formei notificării, este prevăzută o răspundere administrativă serioasă (Partea 3, articolul 18.15 din Codul cu privire la contravențiile administrative).
Astfel, sunteți convins că procedura de formalizare a relației de muncă cu străinul "de viză" este cea mai laborioasă, dar fezabilă dacă se vor respecta condițiile stabilite de legislația țării noastre.







Trimiteți-le prietenilor: