Contract de muncă cu directorul (managerul) casei (palatului) de cultură, club (urgent)

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu directorul (managerul) casei (palatului) de cultură, club (urgent)

1. OBIECTUL CONTRACTULUI

1.1. Beneficiarul va furniza angajatului cu un loc de muncă în calitate de director (cap) casa (palat) din cultura clubului, pentru a oferi condiții de muncă, prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv (dacă este cazul), acorduri, acte normative locale și conform contractului, în timp util și în suma integrală plătită salariile angajaților și angajatul se obligă să presteze personal funcțiile directorului (cap) casa (palat) club de cultură , respectați regulile reglementărilor interne ale muncii, care sunt în vigoare în Angajator.

1.2. Lucrul în cadrul contractului este pentru muncitorul principal.

1.4. Lucrările angajatului în cadrul contractului se desfășoară în condiții normale. Datoriile lucrătorului nu au legătură cu efectuarea muncii grele, lucrul în zone cu condiții climatice speciale, lucrul cu condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții de muncă speciale.

1.6. Angajatul se angajează să nu divulge secretul protejat de lege (de stat, oficial, comercial, de altă natură) și informații confidențiale, deținute de Angajator și contractorii săi.

1.7. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. TERMENUL ACORDULUI

2.1. Contractul intră în vigoare de la data încheierii sale de către angajat și angajator (sau de la data admiterii factuale a angajatului pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia).

2.2. Data începerii lucrului: "___" _________ ___ y.

3. CONDIȚII DE PLĂȚI ALE ANGAJAȚILOR

3.1. Pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă, angajatului i se atribuie un salariu oficial de _____ (__________) ruble pe lună.

3.2. Angajatorul stabilește plăți de stimulare și compensare (suprataxe, indemnizații, bonusuri etc.). Suma și termenii acestor plăți sunt definite în Regulamentul privind Bonusul angajaților "___________", cu care angajatul este familiarizat la semnarea acestui contract.

3.3. În cazul angajaților, împreună cu munca lor principal de lucru suplimentar pentru alte posturi sau drepturi ale unui angajat temporar absenți fără eliberarea operațiunilor sale de bază, angajatul este supus de a percepe în suma prevăzută de acordul suplimentar al părților.

3.4. Lucrările de ore suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă într-o mărime și jumătate, pentru următoarele ore - într-o dimensiune dublă. Pe baza consimțământului scris al angajatului, munca suplimentară în locul plății mai mari poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul lucrat în plus.

3.5. De lucru week-end și plata de vacanță publice în valoare de o singură parte a salariului pentru o zi sau pe oră de muncă în plus față de salariul, în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru, iar la dublul salariului pe zi sau pe oră să lucreze dincolo de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată în exces față de standardul lunar al timpului de lucru. La cererea angajatului care a lucrat la un weekend sau la o sărbătoare de lucru, el poate primi o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.

3.6. Timpul inactiv din cauza vina angajatorului este plătit în cuantum de două treimi din salariul mediu al angajatului.

Timpul nelimitat din motive independente de la angajator și angajat este plătit în cuantum de două treimi din salariul oficial calculat în funcție de timpul de neutilizare.

Timpul de inactivitate nu este plătit de către Angajat.

3.7. salariul angajatului este plătit prin emiterea de numerar la box-office al angajatorului (opțiune: prin virament într-un cont bancar al angajatului) la fiecare două săptămâni în ziua stabilită de reglementările interne.

3.8. Salariul angajatului poate fi dedus în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE LUCRU 1. ÎN VACANȚĂ

4.2. Ora de începere: ______________________ 1.

Ora de finalizare: ______________________.

4.3. În timpul zilei de lucru, salariatului i se acordă o pauză de odihnă și hrană de la ____ h până la ____ h, care nu se aprinde în timpul programului de lucru 1.

4.4. Concediul anual plătit de bază este acordat Angajatului cu o durată de ___ (cel puțin 28) de zile calendaristice.

Dreptul de a utiliza concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după expirarea a șase luni de muncă neîntreruptă cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat angajatului înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și anii următori poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite de acest angajator.

În momentul începerii sărbătorii Angajatul trebuie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.

4.5. Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive legitime, angajați pe baza unei cereri scrise se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și regulamentele interne ale Beneficiarului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJAȚIEI

5.1. Obligațiile de angajare ale angajatului:

5.1.1. Dezvoltă și controlează executarea principalelor domenii ale activităților culturale și de educație și de agrement în rândul populației din zona casei (palatului) de cultură, club.

5.1.3. Asigură o cheltuială adecvată a banilor și siguranța proprietății, păstrează înregistrări și conturi stabilite.

5.1.4. El semnează contractele economice și documentele financiare, dispune bunurile și facilitățile instituției fără procură, eliberează procură, se bucură de dreptul de a angaja și concedia, emite ordine și instrucțiuni în limitele competenței sale.

5.1.5. Controlează respectarea de către angajați a îndatoririlor funcționale și a disciplinei de muncă, a normelor privind protecția muncii, siguranța și protecția împotriva incendiilor.

5.1.6. Ia măsurile necesare pentru a notifica imediat angajatorului, în cazul unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, păstrarea proprietății Beneficiarului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).

5.1.7. Respectă actele de reglementare locale legate de activitățile sale, preluate de la Beneficiar.

5.1.8. Ea merge în afaceri oficiale pe teritoriul Rusiei și în străinătate.

5.1.9. Gestionează în conformitate cu legislația în vigoare producția și activitățile economice și financiare și economice ale organizației, având responsabilitatea deplină pentru consecințele deciziilor, conservarea și utilizarea efectivă a proprietății întreprinderii, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale.

5.1.10. Organizează munca și interacțiunea efectivă a tuturor diviziilor structurale ale organizației.

5.1.12. Ea ia măsuri pentru a oferi companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței profesionale, crearea condițiilor de muncă sigure și sănătoase.

5.1.13. Adrese probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale organizației, în cadrul drepturilor sale legale, încredințează gestionarea activităților selectate altor funcționari - director adjunct, șefi de unități de producție și ramuri ale organizației.

5.1.15. Apără interesele de proprietate ale organizației în instanță, arbitraj, autorități de stat și management.

5.2. Angajatul are dreptul la:

- schimbarea și anularea contractului în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asigurarea muncii prevazute de contract;

- un loc de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute în convenția colectivă (dacă există);

- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;

- pregătirea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;

- despăgubirea pentru prejudiciile cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea obligațiilor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul are dreptul:

- schimbarea și rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să încurajeze angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

- cere angajaților să își exercite atribuțiile de locuri de muncă și respect pentru proprietatea Beneficiarului (inclusiv la proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și a altor lucrători, conformitatea cu reglementările interne;

- Să implice Angajatul în răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- să desfășoare, în conformitate cu Regulamentul privind atestarea, atestarea angajatului cu scopul de a descoperi nivelul real al competenței profesionale a angajatului;

- să efectueze o evaluare a performanței lucrătorului în conformitate cu Regulamentul privind evaluarea eficienței muncii;

- cu consimțământul angajatului de al implica în îndeplinirea anumitor instrucțiuni care nu fac parte din atribuțiile oficiale ale angajatului;

- cu consimțământul angajatului de a-l implica în efectuarea de lucrări suplimentare pentru o altă profesie (postura) pentru o taxă suplimentară;

- luați reglementările locale.

6.2. Angajatorul este obligat:

- să respecte legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, actele normative locale, clauzele convenției colective (dacă există);

- să asigure lucrătorului munca prevăzută de contract;

- Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare a statului pentru protecția muncii;

- să furnizeze Angajatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă;

- să plătească cu promptitudine și în întregime suma datorată salariilor angajaților, precum și la alte plăți în termenele stabilite în conformitate cu Codul muncii, contractul colectiv (dacă este cazul), reglementările interne;

- Să asigure nevoile gospodăriei angajatului legate de îndeplinirea obligațiilor de muncă;

- pentru a compensa daunele cauzate angajaților în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul muncii, alte legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse;

- Să familiarizeze angajatul cu actele normative locale acceptate cu privire la activitatea sa de lucru sau pentru a-și schimba poziția în cadrul organizației;

- să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă (dacă există), acordurile, reglementările locale de reglementare.

7. CONDIȚII DE ASIGURARE ADIȚIONALĂ A ANGAJAȚIEI

7.1. Angajatul este supus unei asigurări suplimentare în modul și în condițiile stabilite de contractul colectiv și (sau) actele de reglementare locale ale organizației (dacă există), acordurile părților și legislația actuală a Federației Ruse.

8. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

8.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților obligațiile prevăzute în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, reglementările interne ale Beneficiarului, alte reglementări locale ale Beneficiarului, precum și provocând angajatorului prejudiciu material, el poartă disciplinară, materială și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația muncii din Rusia. Calcularea pierderilor Angajatorului în caz de prejudiciu material cauzat de Angajat se face în conformitate cu normele prevăzute de legislația civilă.

8.2. Angajatorul are răspundere materială și de altă natură față de angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8.3. Răspunderea materială a părții la contract se referă la prejudiciul cauzat de aceasta celeilalte părți contractuale ca urmare a comportamentului său ilegal.

8.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să despăgubească Angajatul pentru daune morale cauzate de acțiuni ilegale și / sau de inacțiune a Angajatorului.

8.5. Fiecare parte este obligată să demonstreze valoarea prejudiciului cauzat.

9. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI

9.1. Motivele de reziliere a acestui contract de muncă sunt:

9.1.1. Acordul părților.

9.1.2. Expirarea termenului contractului specificat în clauza 2.3 a prezentului contract. Terminarea contractului de muncă în legătură cu expirarea perioadei de valabilitate Un angajat trebuie avertizat în scris cel puțin cu trei zile calendaristice înainte de concediere.

9.1.3. Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului. În același timp, Angajatul este obligat să avertizeze Angajatorul cel târziu cu o lună înainte de data preconizată de încetare a contractului. Trecerea perioadei specificate începe în a doua zi după ce Angajatorul primește cererea de demitere a angajatorului.

9.1.4. Încetarea contractului de muncă la inițiativa Angajatorului.

9.1.5. Alte motive prevăzute de legislația muncii din Federația Rusă.

9.2. Ziua încetării contractului de muncă, în toate cazurile, este ultima zi a salariatului, cu excepția cazurilor în care angajatul de fapt, nu a funcționat, dar el păstrează un loc de muncă (poziție).

9.3. Angajatorul are dreptul să decidă cu privire la punerea în aplicare a despăgubirii pentru angajați în valoare de ___________ în cazul ______________________.

9.4. Motive suplimentare pentru rezilierea contractului de muncă sunt:

1) retragerea din funcția de șef al organizației - debitor, în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);

2) adoptarea de către organismul împuternicit al unei persoane juridice sau al proprietarului proprietății organizației sau de către persoana sau organismul autorizat a deciziei de încetare a contractului de muncă.

10. DISPOZIȚII FINALE

10.1. Condițiile contractului sunt confidențiale și nu sunt divulgate.

10.2. Condițiile contractului sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți de la data încheierii lor de către părți. Toate modificările și completările aduse contractului sunt executate printr-un acord scris în scris.

10.3. Litigiile dintre părți care apar în timpul executării contractului sunt considerate în ordinea stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

10.4. În orice altceva care nu este stipulat în contract, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

10.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu o forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt - de către Angajat.

10.6. Înainte de semnarea contractului de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele documente:

11. CERINȚELE PĂRȚILOR

1 Aceste prevederi sunt incluse dacă, pentru acest angajat, orele de lucru și timpul de odihnă diferă de regulile generale în vigoare pentru acest Angajator.

2 În conformitate cu art. 278 din Codul muncii al Federației Ruse decizia de a rezilia contractul de muncă al bazei menționat în raport cu șeful întreprinderii unitare făcută de proprietarul autorizat al autorității unitare de întreprindere în modul stabilit de Guvern. De asemenea, în conformitate cu art. 279 din Codul muncii al Federației Ruse în caz de încetare a contractului de muncă pe baza a declarat, în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) ale salariatului va fi plătit despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Contract de muncă cu directorul (managerul) casei (palatului) de cultură, club (urgent) - documente de afaceri