Conflicte interpersonale și interpersonale. Cauzele și consecințele conflictelor conflictelor intrapersonala este conflictul intrapersonale, percepută și trăită de om ca fiind semnificativ emoțional pentru el o problemă psihologică care trebuie rezolvată, și determină lucrările interioare ale conștiinței care vizează depășirea ei.
Conflictul intrapersonal este o contradicție dificil de rezolvat cauzată de o ciocnire între aproximativ egală în putere, dar interese, nevoi, înclinații etc.
Există anumiți indicatori ai conflictului intrapersonal:
1. Sfera cognitivă: o scădere a stimei de sine, conștientizarea stării tale ca un impas psihologic, întârzierea luării deciziilor, îndoielile profunde cu privire la adevărul principiilor pe care ai fost ghidată; 2. sfera emoțională: tensiunea psihoemoțională, experiențele frecvente și semnificative negative; 3. Sfera comportamentală: scăderea calității și intensității activității, scăderea satisfacției de activitate, fundalul emoțional negativ al comunicării; 4. indicatori integrați: deteriorarea mecanismului de adaptare, creșterea stresului.
Conflictele intrapersonale pot fi clar clasificate. Baza va fi diferențierea structurilor interne ale persoanei care intră în conflict.
Lumea interioară a unei persoane include: motive, valori, stima de sine.
Motive - "Vreau" (nevoi, interese, dorințe),
Există următoarele tipuri de conflicte intrapersonale:
Isteric - caracterizat prin pretenții exagerate de personalitate, combinate cu o subestimare a condițiilor obiective sau a cerințelor altora.
Observatorul-psiastenic este caracterizat de nevoile proprii conflictuale, de lupta dintre dorință și datorie, între principiile morale și comportamentul personal.
Neurasthenic - caracterizat de o contradicție între capacitățile individului și cerințele exagerate pentru el însuși.
În grupul general de conflicte intrapersonale, se pot distinge două subgrupuri:
conflictele apărute ca urmare a trecerii contradicțiilor obiective către lumea interioară (conflicte morale, adaptive)
conflictele care decurg din contradicțiile lumii interioare a individului (stimularea de sine motivațională, inadecvată). Ele reflectă atitudinea individului față de mediu.
Un conflict intrapersonal se bazează pe experiență.
Ca orice alt conflict, conflictele intrapersonale pot fi constructive și distructive.
Constructiv este conflictul, care se caracterizează prin dezvoltarea maximă a structurilor conflictuale și costurile minime pentru rezolvarea ei. Prin depășirea unor astfel de conflicte, avansăm.
Distructiv este un conflict care exacerbează o personalitate divizată, se dezvoltă într-o criză a vieții sau duce la dezvoltarea reacțiilor nevrotice.
În funcție de caracteristicile individuale, oamenii se referă la conflicte intrapersonale în diferite moduri, își aleg strategiile de ieșire din situații de conflict. Proprietățile temperamentului afectează partea dinamică a rezolvării conflictelor intrapersonale. cu privire la viteza experiențelor, stabilitatea lor, ritmul individual al fluxului, intensitate, directivitate spre exterior sau spre interior.
Psihologică combinație nefericită nesovmestimost- de temperamente și caractere care interacționează indivizii contradicție în valori de viață, idealuri, motive, obiective, activități, viziune asupra lumii nepotriviri, ideologice, și altele.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: