Poziția nu este specificată
A lucrat timp de 3-5 ani la Moscova
Pro: Am lucrat în companie de foarte mult timp în sectorul serviciilor K +. Motivul concedierii a fost îndepărtarea de acasă. După un timp, m-am întors la companie. Este demn de remarcat că sunt departe de primele care se întorc la FHC.
Compararea companiei cu alți angajatori a dezvăluit o serie de avantaje pentru ei înșiși:
1. Salariul. O oportunitate de a câștiga bani și de a planifica venitul. Formarea zn este de înțeles și întotdeauna știi ce indicatori trebuie să fie înăspriți pentru a obține bani. Liderii sunt, de asemenea, legați de indicatorii dvs., respectiv, sunt interesați de venitul dvs. și în orice mod coordonează și ajută. Desigur, sunt luni eșuate. Dar dacă nu sunteți leneși și nu vă jucați, puteți să vă distrați și să vă bucurați de muncă și de salariu.
2. Formare. Angajații primesc în mod regulat cursuri de formare, instruiri, seminarii, care le permit să obțină abilități și instrumente pentru o muncă eficientă și pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional.
3. Colectivul. Oamenii responsabili și amabili aici sunt majoritatea. Puteți obține întotdeauna sprijin și sfaturi cu privire la orice problemă din partea colegilor din orice departament. Aici există o politică clară - facem un lucru!
4. Clima. Deja la intrare vă simțiți o atmosferă prietenoasă și confortabilă. Aceasta este ceea ce continuă să fie. Deși există momente tensionate, dar acestea sunt procese de lucru inevitabile.
5. Managementul. Toate procesele de lucru din cadrul companiei sunt bine stabilite și înțelese.
6. Cariera. Dacă doriți să crească și să se dezvolte, nimeni nu va interveni în creșterea carierei. În acest sens, trebuie să-și îndeplinească conștiincios munca, să-și arate activitatea și să arate rezultate demne. Și, bineînțeles, declarați-vă dorința. Datorită structurii sale ramificate, nu durează ani să așteptăm creșterea.
Dacă doriți, vă puteți încerca într-o altă zonă sau într-o unitate adiacentă. Compania ca un întreg valorizează oameni activi și profesioniști.
7. Reputația companiei. Specialiștii implicați în căutarea și selectarea personalului, au fost invitați și îi invită pe foștii angajați ai FHC pentru interviuri. Ei explică acest lucru prin faptul că, într-un PSA, o școală bună și specialiști (vânzări, servicii) ieșesc de acolo calitativ, dar aici nu vorbim de cei care au lucrat mai puțin de un an în FHC.
În general, cultura și politica companiei sunt de înțeles și acceptabile.
Ce poate fi îmbunătățit: Există, bineînțeles, părți adverse, dar fiecare are propriile lor, datorită individualității personajului, principiului și percepției realității.
1. Nevoia de a iubi oamenii și de a trăi comunicarea. Pentru persoanele cu o comunicare complexă - acesta este, de fapt, un minus.
2.Produkt. Până în prezent, piața este saturată de oferte de acest tip - atât K +, cât și competitive. Este dificil să păstrați clienții și să atrageți clienți noi.
3. Pachetul social. Nu există politică VHI.
Poziția nu este specificată
A lucrat timp de 1-2 ani la Moscova
Pro: Vreau sa va multumesc pentru munca dumneavoastra in companie! Am fost norocoasă cu echipa. Băieți buni și prietenoși, liderul nostru ne-a făcut o echipă reală care este gata să vă ajute. Programul de lucru este flexibil, care a fost foarte convenabil să se combine cu studiile. Ea a demisionat pentru că nu dorea o carieră în această companie, ci a decis să lucreze la educație. Dacă îndepliniți toți indicatorii pe care îi stabilește capul și faceți vânzări, atunci puteți câștiga 50-60 de mii de îndrăzneți. Puteți obține o experiență bună în vânzări și negocieri, precum și să vă mențineți forma fizică în timp ce mergeți prin gama între clienți.
Ce poate fi îmbunătățit: același tip de muncă. Rezultatele muncii nu sunt întotdeauna la latitudinea dvs.
"Ce să faci consult": răspunsuri la toate întrebările
Sfera de activitate a companiei Ce să facă Consult este în numele său. Competența consultanților firmei include soluționarea problemelor juridice, de audit și de contabilitate. De asemenea, specialiștii companiei oferă servicii de consultanță în domeniul fiscalității, tehnologiilor informaționale și de management, activității de evaluare.
Activitatea de calitate a Casei de Consultanta "Ce sa faci consult" are ca scop exclusiv optimizarea si imbunatatirea activitatilor clientilor:
- oferă ocazia de a răspunde mai rapid la schimbările de pe piață;
- permite prevenirea deciziilor incorecte în management;
- economiseste timp pe performanta muncii de rutina;
- reduce riscurile, datorită adoptării unor decizii importante.
Echipa noastră este totul: feedback despre lucrare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: