Structura specifică caracterizează ponderea specifică a valorii grupurilor individuale în valoarea totală a activelor fixe.
Structura de vârstă caracterizează proporția activelor fixe cu termeni diferiți de utilizare efectivă, determinată atât în mod general, cât și pentru cele mai mobile grupuri.
Ce clasificare a personalului întreprinderilor și organizațiilor există în prezent? Care este diferența în profilul activităților lucrătorilor principali și auxiliari?
Care este lista și numărul secret al angajaților întreprinderii?
Componența personalului industrial și de producție include: lucrători, angajați, specialiști și manageri (prin natura funcțiilor îndeplinite).
Lucrătorii sunt cei care participă direct la procesul de creare a valorilor materiale (furnizarea de servicii).
Printre principalele se numără lucrătorii implicați în producția directă de produse (operatori de mașini, operatori de linii automate etc.). Pentru lucrătorii auxiliari care servesc procesele de producție efectuate de principalii lucrători (comisari, reparatori, lucrători în depozite, curățători etc.).
Directori - angajați care ocupă Dolj-Ness a managerilor de întreprinderi, subdiviziunile structurale (director, contabil șef, inginer șef, inginer șef, și așa adjuncții lor). O persoană care conduce munca altora și care poartă personal responsabilitatea pentru rezultatele sale este un manager sau manager.
Conducerea este un proces mental și fizic care duce la faptul că subordonații îndeplinesc sarcinile oficiale atribuite lor și îndeplinesc anumite sarcini.
1. Persoana juridică este o organizație înființată și înregistrată în conformitate cu procedura stabilită de lege și are proprietate separată în proprietatea sau conducerea operațională și care îndeplinește această proprietate în conformitate cu obligațiile sale. Trebuie să aibă o navlosire aprobată și înregistrată, un bilanț sau o estimare independentă.
2. Persoană non-juridică - o organizație care nu este înregistrată într-un organ de stat (o sucursală a unei persoane juridice sau o formă simplă de parteneriat).
3. Persoana non-juridică (antreprenor individual) - o organizație fără înregistrarea unei persoane juridice.
4. Asociațiile informale - un grup de persoane care desfășoară activități comune, care nu sunt legalizate de organizație, fără a încheia un contract legal
Sau, pur și simplu nu înțeleg întrebarea
Clasificarea organizațiilor prin forme organizatorice și juridice
parteneriate de afaceri și societăți
parteneriat limitat
societate cu răspundere limitată
filială
Cooperativă de producție (artel)
Întreprinderile de stat și municipale
Privind dreptul de management economic
Privind dreptul de conducere operațională (întreprinderea de stat federală)
Cooperativă de consum (uniune, societate)
Organizații publice și religioase (asociații)
Asociații ale persoanelor juridice (asociații și uniuni)
Sau prin deținerea capitalului.
Întreprinderea națională este o întreprindere, capitalul căruia aparține antreprenorilor din țara lor. Naționalitatea este, de asemenea, determinată de localizarea și înregistrarea societății-mamă.
O întreprindere străină este o întreprindere al cărei capital este deținut de întreprinzătorii străini, integral sau parțial, care le asigură controlul.
Întreprinderile străine se formează fie prin crearea unei societăți pe acțiuni, fie prin cumpărarea de participații de control în firmele locale, ceea ce conduce la apariția controlului străin. Ultima metodă a fost utilizată cel mai frecvent în condițiile moderne, deoarece permite utilizarea aparatelor existente, a comunicațiilor, a clientelei și a cunoștințelor de piață de către firmele locale.
Întreprinderile mixte sunt întreprinderi al căror capital este deținut de antreprenori din două sau mai multe țări. Înregistrarea unei întreprinderi mixte se efectuează în țara unuia dintre fondatori pe baza legislației în vigoare, care determină locația sediului său. Întreprinderile mixte - aceasta este una dintre soiurile de interconexiune internațională a capitalului. Întreprinderile mixte sunt denumite asociații în participațiune, în cazul în care scopul creării acestora este punerea în aplicare a activităților comune de afaceri. Formele companiilor mixte de capital sunt foarte diverse. Cel mai adesea, sub forma unor companii mixte, se formează asociații internaționale: carteluri, sindicate, trusturi, preocupări.
Întreprinderile multinaționale - întreprinderi ale căror capital aparține antreprenorilor din mai multe țări - se numesc întreprinderi multinaționale. Companiile multinaționale se formează prin fuziunea activelor societăților care fuzionează din diferite țări și prin emiterea de acțiuni ale societății nou înființate. Alte forme de formare a societăților mixte de capital sunt: schimbul de acțiuni între firme care își păstrează independența juridică; crearea de societăți mixte, capitalul social al căruia aparține fondatorilor pe picior de egalitate sau distribuit în anumite rapoarte stabilite de legislația țării de înregistrare; achiziționarea de către o companie străină a unei participații la o participație la o firmă națională care nu îi conferă dreptul de control.
În condiții moderne, firmele industriale majore sunt axate pe crearea de întreprinderi de producție comune, și întreprinderile să realizeze o cooperare științifică și tehnică, inclusiv schimbul de brevete și licențe, precum și punerea în aplicare a acordurilor de cooperare și specializare. Mai ales numeroase societate în noile industrii și în creștere rapidă, care necesită investiții foarte mare de o singură dată - de rafinare, petrochimice, produse chimice, materiale plastice, cauciuc sintetic, aluminiu, în industria nucleară.
Asociațiile în participațiune sunt create și modul de a realiza contracte mari care combină temporale pentru construirea de porturi, baraje, conducte, facilități de irigații și de transport, centrale electrice, căi ferate, etc.
Prin natura participării la producție, lucrătorii sunt împărțiți în activități de bază și auxiliare. Principalii sunt lucrătorii, a căror activitate este direct legată de implementarea proceselor tehnologice pentru producerea principalelor produse ale întreprinderii; la cei auxiliari - muncitorii angajați în ateliere auxiliare, ferme, precum și servirea echipamentului și a locurilor de muncă în atelierele de producție. Lucrătorii auxiliari care participă direct la procesul de producție principal nu acceptă, ci contribuie la implementarea sa.
Personalul de lucru al grupului de lucru include toți cei care au la dispoziție și îndeplinesc funcțiile stabilite.
Statul de plată include toți lucrătorii, adoptate de muncă permanente, sezoniere și temporare pentru o perioadă de o zi sau mai mult de la data înscrierii la locul de muncă. Dimensiunea listei este dată pentru o anumită dată (pentru primul sau ultimul număr al perioadei). Numărul de angajați pentru fiecare zi de lucru considerate ca fiind reale și absente de la locul de muncă, din orice motiv (cele în călătorii de afaceri, care nu pare să lucreze din cauza unei boli în legătură cu îndeplinirea funcțiilor de stat și publice, care sunt în formare și alte sărbători și așa mai departe).
Este întotdeauna această metodă de rotunjire corectă?
Pot diferi indicatorii fondului de timp efectiv al echipamentului și fondul de timp efectiv de lucru?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: