Raymond Cattell, un pionier în domeniul evaluării personalităților remarcabile, în 1954 a derivat ecuația potențialului liderului. Această ecuație, derivată din studiul personalităților comandanților militari, este folosită în prezent pentru a determina trăsăturile inerente unui lider de succes. Acestea includ următoarele:
Poise. Conducătorii buni trebuie să facă față eșecului și stresului. În general, trebuie să fie capabili să se adapteze și să fie maturi psihologici suficient pentru a face față oricărei probleme care apare în fața lor.
Predominanța. Liderii sunt cei mai mulți oameni hotărâți, îi place să-și lase rivalii în urmă și să depășească obstacolele. În general, ei gândesc pozitiv și, de asemenea, îi tratează pe alții.
Entuziasm. Liderii sunt de obicei activi, emoționali și energici. Adesea sunt prea optimiste și nu se tem de schimbare. În general, ele sunt rapide, agile și se străduiesc pentru libertate nelimitată.
Integritate. Liderii au, de obicei, un sentiment foarte dezvoltat al datoriei și cerințe sporite față de ceilalți. De obicei, criteriile lor de excelență sunt foarte mari, așa că simt nevoia internă de a face totul în cel mai bun mod posibil. Ei iubesc ordinea și se obișnuiesc cu auto-disciplina.
Functionalitate. Conducătorii buni sunt practici, logici și concreți. Sunt atașament sentimental, nu se tem de critică. De obicei, ele sunt indiferente față de dificultăți și au control de sine excelent.
Încrederea. Încrederea în sine și flexibilitatea sunt caracteristicile tipice ale liderilor. Ei tind să nu cultive un sentiment de vinovăție în sine și nu au nevoie (sau aproape nu au nevoie) de aprobarea cuiva. De obicei, ei păstrează încrederea și nu se simt remușcați. De regulă, ele nu sunt afectate de greșelile și eșecurile din trecut.
Expunerea la influență. După cum sa dovedit, liderii sunt supuși influenței altcuiva și foarte scrupuloși în relațiile cu ceilalți. În general, aceștia sunt foarte preocupați de onoarea și reputația lor, deci sunt întotdeauna dornici să țină pasul cu ceea ce se întâmplă. Ei sunt precauți și prudenți, iau decizii și trec la acțiuni concrete numai după ce toată lumea cântărește.
Pe lângă calitățile de mai sus, liderii moderni trebuie, de asemenea, să fie capabili să convingă alte persoane și să le poată conduce într-o nouă direcție. Liderii viitorului ar trebui să poată anticipa evoluția evenimentelor și să-i convingă pe alții că previziunile lor sunt credibile. Pentru a face acest lucru, ar trebui să aibă următoarele trăsături de caractere:
Vigor. O zi de lucru neregulată și călătorii frecvente sunt îndatoririle capului. Acest lucru este valabil mai ales când compania se extinde. Fiți întotdeauna vigilenți și concentrați - acestea sunt cele două mari dificultăți pe care le va trebui să le învățați la un post de conducere.
Intuiția. Schimbările rapide care au loc în lumea modernă, combinate cu supraîncărcarea informațiilor, nu fac posibilă "cunoașterea" totul drastic. Cu alte cuvinte, judecata și logica nu pot fi suficiente pentru a găsi o ieșire din situație. Astăzi, un număr tot mai mare de lideri recurg la intuiție și se bazează pe ea atunci când iau decizii.
Maturitate. Pentru a deveni un bun lider, trebuie să înțelegeți că puterea dvs. personală și recunoașterea universală ar trebui să se afle pe locul al doilea, și îmbunătățirea calificării personalului dvs. - la prima. Cu alte cuvinte, atunci când managerul își dă seama că se poate face mai mult, dacă cineva renunță la administrarea nedivulgată a subordonaților și îi dă autoritate, atunci el a ajuns la maturitate.
Orientarea spre echipă. În prezent, întreprinzătorii depun eforturi mari pentru a se asigura că echipa a lucrat ca echipă. Relațiile cu subordonații din stilul "adult-copil" sunt preferate de liderii "adult-adult", care promovează unitatea colectivului.
Empatia. Abilitatea de a te "pune pe piciorul altui" este principala caracteristică a liderilor moderni. Dacă nu știi cum să empatizezi, nu poți obține încredere reciprocă. Și fără încredere, nu veți obține niciodată o dedicare maximă la lucru de la personalul dvs.
Charm. În mod obișnuit, oamenii din jur percep liderii ca oameni de un fel special. Și apoi farmecul personal al liderului joacă un rol important. Liderii care au un astfel de farmec sunt capabili să evocă emoții puternice de la subordonații lor. Datorită capacității lor de a convinge, de a uni oamenii și de a le încânta, acești manageri găsesc motivația necesară pentru ca angajații să-și atingă obiectivele. În acest caz, se utilizează atât sistemul de remunerare, cât și apelurile la datoria civilă.
În general, liderii sunt oameni de un fel special. Și numai calitățile personale determină dacă această persoană poate sau nu conduce cu succes alții. Cu toate acestea, nu trebuie uitat că oamenii de-a lungul vieții lor sunt capabili să învețe și să se schimbe.
Liderii sunt rar nascuti. Condițiile favorabile și perseverența sunt principalele componente ale educației oricărui lider. Prin urmare, dacă obiectivul dvs. este de a ieși în conducători, dezvoltați acele calități care, în opinia dvs., nu corespund încă "standardului". De exemplu, dacă aveți multe dintre caracteristicile de mai sus, dar nu vă puteți lăuda cu reacția, treceți prin cursuri speciale sau citiți o literatură specială despre empatie. Dacă ați iubit întotdeauna oamenii, iar adoptarea deciziilor logice, dimpotrivă, v-a fost dată cu dificultate, citiți manualul despre cum să deveniți o persoană practică și să dobândiți o stabilitate psihologică mai mare.
Articole similare
-
Semnificația numelui interpretării tasare, originea, compatibilitatea, caracterul și soarta
-
Semnificația interpretării Shahriyar, origine, compatibilitate, caracter și soartă
Trimiteți-le prietenilor: