Baza de impozitare este determinată separat pentru fiecare angajat. Acesta reprezintă sumele plătite către el pentru fiecare lună expirată cu un rezultat de angajare. Perioada fiscală este un an calendaristic. Perioadele de raportare sunt primul trimestru, șase luni, nouă luni ale anului calendaristic.
Legea federală nr. 379-FZ din 03.12.11 a stabilit o rată generală a primelor de asigurare pentru majoritatea asiguraților la 30%. Dintre acestea:
- UIF plătește 22% (tariful este împărțit în părți individuale și de solidaritate);
- în FSS - 2,9%;
- în FFOMS - 5,1% (plăți către MHIF teritoriale anulate).
6.0 - partea comună a tarifului pentru primele de asigurare;
10,0 - o parte din tariful primelor de asigurare.
Pentru lucrătorii născuți în 1967 și mai tineri, 16% sunt transferați pentru finanțarea părții de asigurare (6% sunt solidaritate, 10 persoane individuale), iar partea finanțată este de 6% (parte individuală).
Pentru angajați înainte de 1967, partea de asigurare se formează la o rată de 16%.
Contribuțiile în această sumă sunt plătite din suma care nu depășește suma stabilită prin lege. Plățile care depășesc această sumă sunt supuse contribuțiilor la FIU la o rată de 10%.
Rata individuală - este o parte din contribuțiile de asigurare pentru asigurarea de pensie obligatorie pentru formarea fondurilor persoanei asigurate și ia în considerare conturile sale personale, inclusiv partea specială a acestui cont, pentru a determina cuantumul capitalului de pensii calculat, precum și mărimea părții finanțate de pensii de muncă și a altor plățile datorate fondurilor de pensii stabilite de legislația Federației Ruse.
2) toate tipurile de plăți compensatorii (în limitele stabilite de legislația Federației Ruse), legate de:
a) cu despăgubiri pentru prejudiciile cauzate de rănire sau alte daune asupra sănătății;
b) cu prestarea gratuită de cazare, plata locuințelor și a utilităților, alimente și produse, combustibil sau compensație monetară adecvată;
c) cu plata costului și / sau a emiterii indemnizației naturale rambursabile, precum și cu plata în numerar în schimbul acestei indemnizații;
e) cu demiterea salariaților, cu excepția compensațiilor pentru vacanțe nefolosite;
f) rambursarea cheltuielilor pentru formarea profesională, recalificarea și formarea avansată a lucrătorilor;
g) cu cheltuielile unei persoane în legătură cu executarea lucrărilor, prestarea de servicii în baza contractelor de drept civil;
h) angajarea de lucrători concediați în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de reducere a numărului sau de stat, reorganizarea sau lichidarea organizației, în legătură cu încetarea persoanelor fizice care acționează în calitate de întreprinzători individuali, încetarea funcției notari, cabinete private, precum și încetarea statutului de avocat, precum și în legătură cu încetarea activității altor persoane ale căror activități profesionale, în conformitate cu legile federale supuse re de stat licențiere istratsii și (sau);
i) cu îndeplinirea de către un individ a îndatoririlor de serviciu, inclusiv în legătură cu trecerea la muncă într-o altă localitate, cu excepția:
plăți în numerar pentru muncă cu condiții de muncă grave, nocive și periculoase, cu excepția plăților compensatorii în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente;
valută plăți de certificate de schimb efectuate în conformitate cu Federația Rusă, companiile de transport maritim din Rusia, membrii echipajului navelor străine de legislație, precum și plățile în valută străină personalul echipajelor rusești de aeronave pentru zboruri internaționale;
plăți compensatorii pentru concediul neutilizat, care nu au legătură cu concedierea salariaților;
3) valoarea asistenței materiale unice acordate de plătitorii primelor de asigurare:
a) persoanelor fizice în legătură cu un dezastru natural sau alte circumstanțe extraordinare pentru compensarea pagubelor materiale cauzate acestora sau a sănătății acestora, precum și persoanelor care au suferit de pe teritoriul Federației Ruse a unor acte teroriste;
b) angajatul în legătură cu moartea unui membru (membrii) al familiei sale;
c) angajați (părinți, părinți adoptivi, tutori) la naștere (sau adopție (ordinea adoptare) a copilului care urmează să fie plătite în cursul primului an după naștere (adoptare (adoptare), dar nu mai mult de 50 000 de ruble pentru fiecare copil;
4) venituri (excluzând remunerarea angajaților) primite de membrii familiei înregistrat în mod corespunzător (clan) comunităților popoarelor indigene, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse din vânzarea de produse obținute ca urmare a face formele lor tradiționale de pescuit;
5) valoarea plăților de asigurare (contribuții) pentru asigurarea obligatorie a angajaților, un plătitor în curs de desfășurare a contribuțiilor de asigurare în conformitate cu Federația Rusă, suma de plăți (contribuții ale) plătitorului primelor de asigurare în temeiul personal de asigurare voluntară a angajaților, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an, care prevede plata asiguratori pentru cheltuieli medicale ale persoanelor asigurate, suma de plată (contribuții) ale plătitorului de plăți de asigurare în temeiul unor contracte pentru furnizarea de servicii medicale Deeds ICAM, încheiat pentru o perioadă de cel puțin un an de la organizații medicale care au licențe pentru practica medicală eliberate în conformitate cu legislația rusă, valoarea plăților (contribuții) ale plătitorului primelor de asigurare în temeiul personal de asigurare voluntară a angajaților, încheiat doar în caz de deces persoana asigurată și (sau) deteriorarea sănătății persoanei asigurate și cuantumul contribuțiilor de pensii plătitor primele de asigurare pentru câine hoți de pensii private;
7) costul călătoriei lucrătorilor și familiilor acestora la locul de vacanță și înapoi,
9) costul uniformelor și uniformelor eliberate angajaților în conformitate cu legislația Federației Ruse, precum și funcționarii publici ai autorităților publice federale, în mod gratuit sau cu plată parțială și care rămân în permanență în folosința lor personală;
11) sumele de asistență materială oferite angajatorilor angajaților lor, care nu depășesc 4.000 de ruble pe angajat pentru perioada de facturare;
12) cuantumurile taxelor de școlarizare pentru programele de educație profesională de bază și suplimentare, inclusiv pentru pregătirea profesională și recalificarea lucrătorilor;
13) suma plătită de către organizațiile (întreprinzătorii individuali) angajaților lor de rambursare pentru plata dobânzilor la credite (credite) pentru a achiziționa și (sau) de construcție a locuinței;
14) suma de plată, alimente și îmbrăcăminte de garanții și a altor plăți primite de către personalul militar, persoane cu structura obișnuită și comandant al organelor de drept din Federația Rusă, Foc Serviciul Federal, ofițerii persoane de comunicatii de curierat federale, angajații instituțiilor și organelor sistemului corecțional, autoritățile vamale Federația rusă
Sursa tuturor contribuțiilor calculate este costurile întreprinderii pentru executarea lucrărilor, a serviciilor și a producției.
69 / 1.1 - calcule cu FSS (2.9%);
69.1.2 - calcularea asigurării obligatorii împotriva accidentelor și a bolilor profesionale (ratele se stabilesc în funcție de clasa riscului ocupațional);
69/2 - așezări cu RF FF (22%);
69/3 - decontări cu FRIF (5,1%);
Persoanele care au ședere temporară sunt persoane care au sosit în Rusia pe baza unei vize sau într-o comandă care nu necesită primirea acesteia și au, de asemenea, un card de migrare, dar nu au un permis de ședere sau un permis de ședere temporară.
Persoanele străine cu ședere temporară sunt persoane care au primit un permis de ședere temporară în țara noastră înainte de a obține un permis de ședere.
Cu toate acestea, există câteva excepții atunci când o organizație nu are nevoie să perceapă primelor de asigurare pentru remunerare persoanelor străine:
- plata se efectuează în baza unui contract civil de muncă sau de prestare a serviciilor încheiat cu un străin - un antreprenor individual (partea 1, articolul 7 din Legea nr. 212-FZ);
- Angajatul străin lucrează în baza contractului de muncă în divizia străină a organizației rusești. Nu contează dacă contractul de muncă a fost încheiat direct cu firma rusă sau prin subdiviziunea sa străină (partea 4 articolul 7 din Legea nr. 212-FZ);
- un străin efectuează o activitate (prestare de servicii) în baza unui contract de drept civil în afara Federației Ruse (partea 4, articolul 7 din Legea nr. 212-FZ).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: